Reguetón y los Corridos Tumbados: Su Impacto Negativo en el Desempeño Laboral
La Decadencia de la Música: Reguetón y los Corridos Tumbados
Reguetón: De la Innovación a la Repetición
El reguetón, que alguna vez fue celebrado por su innovación y su fusión de ritmos caribeños y urbanos, ha sido criticado en los últimos tiempos por su repetitividad y contenido lírico superficial. Las letras de muchas canciones de reguetón actuales suelen centrarse en temas como el consumo de drogas, el sexo y el materialismo, promoviendo comportamientos y actitudes que pueden no ser compatibles con un entorno de trabajo profesional.
Corridos Tumbados: La Glorificación de la Cultura del Narcotráfico
Los corridos tumbados son una evolución de los tradicionales corridos mexicanos, adaptados con elementos de trap y hip-hop. Aunque pueden ser apreciados por su estilo musical, a menudo glorifican la cultura del narcotráfico, la violencia y el crimen. Este tipo de contenido puede tener un efecto desensibilizador y normalizador de conductas antisociales.
Impacto Negativo en el Desempeño Laboral
1. Distracción y Bajo Rendimiento
La exposición constante a la música reguetón y los corridos tumbados puede contribuir a una mentalidad de fiesta y relajación que es contraproducente en el entorno laboral. Las letras y ritmos pegajosos pueden distraer a los empleados, llevándolos a un menor enfoque y productividad.
2. Normalización de Comportamientos Inapropiados
Las letras que promueven el consumo de drogas, el machismo y la violencia pueden influir en la conducta de los oyentes, especialmente si están expuestos a estos mensajes de manera constante. Esto puede traducirse en comportamientos inapropiados en el trabajo, como la falta de respeto hacia compañeros y superiores, y una actitud despreocupada hacia las normas y políticas de la empresa.
3. Afectación en la Imagen Profesional
Los empleados que se identifican fuertemente con estos géneros musicales pueden proyectar una imagen menos profesional. Las empresas que valoran una imagen corporativa seria y profesional pueden encontrar que la cultura asociada a estas músicas no se alinea con sus valores y expectativas, afectando negativamente la percepción de la empresa por parte de clientes y socios.
4. Impacto en la Salud Mental y Emocional
El contenido negativo y a veces violento de las letras puede tener un impacto adverso en la salud mental y emocional de los empleados. La exposición continua a mensajes de violencia y materialismo puede aumentar el estrés y la ansiedad, afectando el bienestar general y la capacidad para desempeñar sus tareas laborales de manera efectiva.
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Por Qué Evitar Contratar a Personas que Escuchan Este Tipo de Música
1. Compatibilidad Cultural
Las empresas deben considerar la compatibilidad cultural al contratar personal. Si la cultura corporativa se enfoca en la profesionalidad, el respeto y la ética, es posible que los valores promovidos por el reguetón y los corridos tumbados no sean compatibles. La contratación de personas que se identifican fuertemente con estos géneros puede generar conflictos culturales y afectar la cohesión del equipo.
2. Riesgo de Comportamientos Inapropiados
Dado que la música puede influir en el comportamiento y las actitudes, existe un riesgo potencial de que los empleados que escuchan reguetón y corridos tumbados adopten comportamientos no deseados en el trabajo. Estos pueden incluir faltas de respeto, baja productividad y actitudes contrarias a las políticas y valores de la empresa.
3. Impacto en la Moral del Equipo
La influencia de esta música puede extenderse al equipo de trabajo, afectando la moral y el ambiente laboral. Comportamientos negativos pueden propagarse, disminuyendo la motivación y el compromiso del personal, y creando un ambiente de trabajo tóxico.
La decadencia del reguetón y los corridos tumbados y su impacto negativo en el desempeño laboral es un tema de creciente preocupación. La influencia de estos géneros musicales puede llevar a comportamientos y actitudes que son incompatibles con un entorno de trabajo profesional y productivo. Al considerar estos factores en el proceso de contratación, las empresas pueden proteger su cultura organizacional, promover un ambiente de trabajo saludable y asegurar un alto rendimiento entre sus empleados.
Roberto Ríos / CEO
Estación de radio /agencia de publicidad y creadores de medios digitales. Creadores del sistema de viralización, para redes sociales