The role of Human Resources after Hurrican Maria

The role of Human Resources after Hurricane Maria

After the passage of Hurricane Maria, most of the companies have restructured the administrative and managerial mechanism on the island of Puerto Rico.

Administratively and managerially, the Human Resources representative has had to develop beyond his responsibilities. During this process he had to make an inventory of all the events that’s occurred in the areas and divisions of the company. He had to dialogue and details the needs and deficiencies after the passage of the atmospheric phenomenon.

 The employees of human resources present reports to the management of the finding and the pertinent recommendation so that in this way, the movement of the company begins. In turns, management will determine the process to be followed according to the recommendations and the finding received.

In the process it has been found that management has had to consolidate some division or department to be more effective. Human resources area such as; compliance, training, recruitment, compensation and benefits, among other, have now expanded into new role in organization, where it is not only to be able to collaborate with the company if we do not become the assets of the company. This has always been the role of human resources and is known as the contemporary management of human resources and the management of human capital.

 El rol de Recursos Humanos después del Huracán María

Luego del paso del Huracán María, la mayoría de las empresas han reestructurado el mecanismo administrativo y gerencial en la isla de Puerto Rico.

Administrativamente y gerencialmente el representante de Recursos Humanos ha tenido que desarrollarse más allá de sus responsabilidades. Durante este proceso ha tenido que hacer un inventario de todos los acontecimientos ocurridos en las áreas y divisiones de la empresa. Ha tenido que dialogar con todos los representantes de los departamentos y divisiones para así poder describir y detallar las necesidades y deficiencias luego del paso del fenómeno atmosférico. 

Los empleados de recursos humanos presentan informes a la gerencia de los hallazgos y las recomendaciones pertinentes para que de ésta forma, comience el movimiento de la empresa.

A su vez, la gerencia determinará cuál es el proceso a seguir de acuerdo a las recomendaciones y los hallazgos recibidos. En el proceso se ha encontrado, que la gerencia ha tenido que consolidar algunas divisiones o departamentos para ser más efectivos.

Las áreas de recursos humanos tales como; llevar asistencia, cumplimiento de las leyes y normativas, adiestramientos, reclutamiento, compensación y beneficios, entre otras, actualmente se han expandido en nuevos roles en las organizaciones, donde no solo es el poder colaborar con la empresa si no convertirnos en los activos de la empresa. Este ha sido siempre el rol de recursos humanos y se conoce como la gestión contemporánea de los Recursos Humanos y la gestión del capital humano.