Posición en el Empleo

¿Por qué el patrono solicita en una posición de empleo una certificación en alguna materia en vez de un grado académico mayor de Bachillerato? Para la década de los 90, muchos de los profesionales graduados con un grado académico, conseguían trabajo sin tener mayor problema ya que cumplían con los requerimientos solicitados por cualquier patrono que deseaba contratar. Para la década del 2000; los mínimos requerimientos solicitados por los patronos, fueron cambiando debido a que muchas instituciones académicas y universitarias comenzaron a estimular las certificaciones profesionales. Debido a esta estimulación y promoción de estas certificaciones profesionales, muchos individuos en vez de continuar estudios graduados solo optaron con obtener una certificación profesional. Los títulos universitarios y los certificados profesionales, son acreditaciones que ayudan a un individuo a conseguir metas y objetivos en su entorno profesional y laboral. Cada individuo identifica las necesidades personales y las ofertas de los programas académicos para lograr metas profesionales.Una certificación profesional; es un conjunto de cursos medulares y cursos electivos con una duración de menos de dos años. Esto ayuda a que un individuo se especialice en un área en particular. Los cursos están orientados al trabajo e incluyen talleres y otras actividades prácticas. Para poder matricularte en una certificación profesional muchas instituciones requieren por lo menos un grado académico de Bachillerato. Los beneficios de una certificación profesional son: lograr una comprensión en una especialidad específica, incrementar las posibilidades de obtener una posición más importante en el campo escogido y el costo de inversión no es tan alto. Un grado académico es un título universitario obtenido; ya sea de asociado, bachillerato, maestría o doctorado. Los cursos ofrecidos, contienen créditos universitarios, Para culminar un grado académico toma alrededor de dos y medio a cinco años, con lleva una serie de cursos medulares o de formación y cursos opcionales que dirigen a una especialización. Estos se enfocan en lo académico y ayudan al estudiante para que amplíe la base del conocimiento. Los beneficios de un grado académico son: profundizar la educación, para lograr una comprensión de una especialidad particular dentro del campo escogido, para poder ingresar al mundo académico, obtener una posición en el campo escogido o simplemente para leer y estudiar a tiempo completo; Hay que reconocer que el costo de inversión es más alto. Según la teoría del capital humano explica que la educación es la variable determinante del éxito en el mercado laboral, esto se traduce en mayor productividad e ingresos. Los individuos deciden invertir en su formación si los futuros beneficios proyectados resultan superiores a los costos de dicha inversión. Los candidatos con títulos universitarios reciben más ascensos y tienen más probabilidades de cambio en el empleo. Con la obtención de un grado académico, se expanden las alternativas laborales y salariales. El obtener un grado académico abre las puertas a más oportunidades que un programa de certificación profesional. Todo patrono o empleador tiene unas funciones legales, reglamentarias al emitir y solicitar la publicación de un empleo. Cada patrono utiliza sus necesidades, criterios para cubrir la necesidad que tiene respecto al puesto y lo que está buscando en el mercado laboral. El patrono, de acuerdo a la oficina de recursos humanos utiliza las herramientas como el mercado, lo que puede pagar presupuestariamente entre otros beneficios para lograr cubrir las necesidades de su empresa.   Pero, ¿Qué es lo que sucede respecto al proceso de selección de la persona respecto a su grado académico o certificación profesional? ¿Cómo es que surge el salario base o el máximo que el patrono puede pagar? Con estas preguntas, se comienza a entender y a contestar como es que el patrono determina finalmente la selección respecto al candidato idóneo a contratar. Muchos patronos, en sus anuncios de ofertas de empleo publican un salario base y un salario máximo, distancia o el range de salario. Esto hace que el patrono respecto a la selección realizada del individuo pueda determinar hasta cuanto puede pagar por ésta posición respecto a los participantes de la convocatoria. Es decir, de acuerdo a tu preparación académica, experiencias, certificaciones entre otros criterios. Respectivamente teniendo un grado académico o una certificación profesional. Por lo que es decisión del patrono el determinar si finalmente escoge el candidato mejor preparado para la posición publicada. O decide escoger una persona que tenga una preparación académica o una experiencia que sustituya o complemente otros criterios para la contratación.