Salud mental de los trabajadores

Una de las “herencias” que la pandemia les dejó a algunos trabajadores fue la capacidad de elegir a su empleador no solo basados en la remuneración económica, sino también en el valor de los intangibles que les ofrecen, también denominado: "salario emocional".

Por esta razón, la oportunidad de crecer dentro de una organización y el cuidado que esta le dé a sus necesidades principales, se convirtieron en puntos claves a la hora de permanecer en un puesto de trabajo.

En los últimos dos años, cada vez más empresas en Colombia vienen implementando medidas de bienestar emocional para atraer y retener un mayor número de talentos idóneos. #MiPasiónEsAyudar y por eso te comparto 3 ideas que puedes aplicar en tu organización:

1.     Las políticas laborales flexibles seguirán siendo el pilar de las estrategias de retención y motivación de la fuerza laboral. Las empresas deberán brindar opciones para trabajar de manera flexible e híbrida, en cuanto a horario y lugar de trabajo, Esto, pensando en el bienestar emocional de los colaboradores y en reducir la ansiedad e incertidumbre de volver 100% a las oficinas.  En los cargos y roles en los que sea posible, para los que deban estar presencial es imperioso idear e implementar otras alternativas que sumen valor y calidad de vida.

2.     Otro reto para las empresas es preocuparse por el círculo familiar de sus colaboradores. Muchos empleados que son padres consideran que sus hijos experimentaron problemas emocionales durante la pandemia, sin embargo, el acceso a la atención en salud emocional para los niños sigue siendo bajo, por lo que las empresas juegan un rol importante a la hora de atender estas circunstancias.

3.     Abrir espacios para hablar abiertamente de problemas de salud mental ha marcado una diferencia en la dinámica cultural de las compañías. Dentro de las reuniones se puede preguntar abiertamente cómo se sienten en sus diferentes dimensiones; a nivel emocional, social, familiar, entre otros.

Finalmente, un equipo que monitorea y gestiona su bienestar emocional es un equipo que logra resultados, mejora su productividad, tiene más motivación, se compromete con sus tareas, se comunica de manera asertiva, es empático, más creativo, tiene más tolerancia a la frustración, es más resiliente, es un grupo de talento humano de alto nivel.

Cuéntame tu opinión: ¿Qué otras acciones conoces para proteger la salud mental de los trabajadores?