¿Se naturaliza el mal trato al interior de las empresas?

-          Esta es una reflexión que permanentemente realizo en silencio, pero en esta oportunidad quise compartir tanto con mi experiencia personal como por lo que he podido conocer en distintas empresas.

-          Me he encontrado yo misma naturalizando el mal trato hacia mi persona y la falta de respeto y peor aún casi que, justificándola, por ello es necesario que al interior de las empresas se deje de naturalizar y de callar.

-          A lo largo de nuestra vida ya sea en el ámbito personal o laboral nos toparemos ya sea con una narcisista o derechamente con personas que se creen con el derecho de faltarle el respeto al otro solo por el simple poder que pueda tener detrás de un cargo de “mayor rango”.

-          Ya conocemos la gran mayoría la historia de porque nació la Ley Karin y de verdad es extremadamente triste que tengan que pasar esas cosas y lleguen a esos límites y que tenga que salir una Ley para que nos obligue a respetarnos. Por ello es importante cultivar y vivir una “cultura del respeto”.

-          Alguien me pregunto previo a que partiera la Ley si me complicaba por el hecho de tener personas que me reportan y le respondí que, al contrario, es realmente bueno ver cómo se avanza tal vez no al ritmo que quisiera, pero a mi que me toco vivir en épocas que en Chile por ejemplo se fumaba al interior de las oficinas con mujeres embarazadas. En mi caso no he tenido que modificar nada en mi actuar, ya que desde siempre el respeto hacia el otro y en cualquier ámbito para mi no se tranza.

-          Ahora mas que antes incentivar el liderazgo y que los “jefes” de antaño dejen de existir (muy a pesar aún existen) tenemos las herramientas para hacerlo, tomemos parte activa en esto.