Seleccionar personal para puestos en remoto: un nuevo mundo por explorar

🌍 ¡¡Como en casa en ningún lado!! El trabajo remoto ha llegado para quedarse, y no solo ha transformado la manera en que hacemos nuestras tareas diarias, sino también cómo las empresas seleccionan a su equipo de ensueño. Pero ¡ojo! Este nuevo paradigma no es todo color de rosas; como todo, tiene aspectos positivos y negativos. Hoy te contamos los retos y oportunidades que seleccionar personal para puestos en remoto ha traído a los procesos de selección de talento.

Antes, seleccionar talento era como buscar una aguja en un pajar, y el pajar solía estar a unas pocas calles de tu oficina. Ahora, con el trabajo remoto, el pajar es el mundo entero. Esto significa que nuestras/os recruiters ya no tienen limitación de ubicación geográfica. ¿Un genio del marketing digital en Tokio? ¡Perfecto! ¿Una desarrolladora web en Buenos Aires? ¡Venga! Las fronteras se han evaporado, y el talento global está a la vuelta de un clic.

Pero ¿es esto un sueño hecho realidad o una pesadilla logística? Con más opciones que nunca, las empresas debemos ser aún más estratégicas. ¡Es como hacer la compra en un supermercado del tamaño de un continente! Hay que saber dónde mirar, qué buscar y cómo asegurarse de que ese candidato o candidata que parece perfecta también funcione a la distancia.

No podemos dejar de mencionar la entrevista por videollamada. Si bien antes la entrevista presencial era el estándar establecido, ahora hemos tenido que aprender a agudizar nuestros sentidos a través de una pantalla de 13 pulgadas. ¿Están cruzando los brazos porque están a la defensiva, o solo porque tienen la calefacción rota? ¿Y qué hay del gato que se pasea por el teclado? Eso cuenta como un “plus” en la entrevista, ¿verdad? 🐾

Evaluar la cultura organizacional y la química del equipo es mucho más complicado cuando no puedes compartir un café con la persona en cuestión. Por no hablar de la conectividad, que convierte una fluida conversación en un rompecabezas de frases entrecortadas. ¡Ni hablar del famoso «te escucho con eco» que puede convertir la entrevista en una sesión musical con auto-tune! 🎤

Una de las grandes preguntas del trabajo remoto es cómo separar la vida personal de la profesional. Para nuestras/os recruiters, esto implica buscar candidatas/os que sepan gestionar este equilibrio sin que una videollamada de trabajo sea interrumpida por el repartidor de pizzas, la vecina pidiendo algo de sal, o peor aún, el gato que ahora no encuentra la arena donde hacer sus necesidades.

Aquí es donde entran en juego nuevas competencias que antes quizás no se valoraban tanto: la autogestión, la disciplina y, sobre todo, la habilidad para desconectar. El perfil del candidato o candidata ideal para un puesto remoto no solo se define por su talento técnico, sino también por su efectividad en un entorno lleno de posibles distracciones.

Seleccionar personal para puestos en remoto ha cambiado las reglas del juego en la selección de talento, trayendo consigo un sinfín de retos y oportunidades. Si eres recruiter, te toca aprender a surfear esta nueva ola con talento. Si eres candidata/o, prepárate para mostrar que puedes manejar el trabajo desde cualquier lugar del planeta, incluso con tu mascota echándote una pata. 🐾