Sentencias de interés en el ámbito laboral
Reconocimiento médico y promoción
Una empresa intentó incluir un reconocimiento médico exhaustivo como requisito para un proceso de promoción interna. Sin embargo, la Audiencia Nacional [AN 12-02-2024] ha establecido que los reconocimientos médicos sólo pueden ser obligatorios en situaciones relacionadas con la protección de la salud de los trabajadores o la prevención de riesgos laborales, no para limitar la promoción interna. Por lo tanto, no se puede condicionar la promoción interna a la superación de un reconocimiento médico.
15 minutos al inicio de la jornada
Una empresa que concedía históricamente a sus trabajadores 15 minutos de cortesía al inicio de la jornada –que computaban como tiempo de trabajo– pretendía suprimir esa condición más beneficiosa al implantar el sistema de registro de jornada (obligación que entró en vigor en 2019). El Tribunal Supremo [TS 05-03-2024] ha declarado que la implantación de dicho sistema no puede alterar la concesión de esos 15 minutos como tiempo de trabajo.
Accidente sin estar de alta
La falta de alta en la Seguridad Social de los trabajadores de una empresa conlleva multas, pero también puede conllevar responsabilidad para la empresa en el pago de prestaciones. Si un empleado no dado de alta sufre un accidente (aunque no sea laboral y sea por contingencia común), la responsabilidad del abono de la prestación de IT recae directa y exclusivamente sobre la empresa, según ha confirmado el Tribunal Supremo [TS 21-02-2024].