Simplificar hasta el absurdo sin ver todo el espectro.

Por enésima vez vuelvo a estar en contra del discurso sesgado de los gili progres y demás feminaz cuando dicen que las mujeres cobran menos que los hombres y deberían cobrar lo mismo. No, no y no, no hay brecha salarial por el género en sí, cobran menos porque no hacen lo mismo, ni trabajan las mismas horas, al igual hay brecha salarial también entre los mismos hombres si no hacen lo mismo, ni en la misma provincia o el mismo país. Lo que hay que analizar son las causas particulares de porque si las afecta más el género a ellas.

Si entendemos que la brecha salarial entre mujeres y hombres es la desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por realizar EL MISMO TRABAJO o UN TRABAJO DE IGUAL VALOR:

# No me digas que las mujeres cobran un 33% menos que los hombres (globalmente). Dime las causas de porque cobran menos (globalmente)

1. Mayoritariamente suelen solicitar la reducción de jornada para cuidar de los críos.
2. Al cuidar a los críos no progresa en su carrera.
3. No suelen meter horas extra. No suelen trabajar de noche. No suelen hacer viajes… con lo cual cobran menos pluses.
4. Ocupa puestos en sectores que están peor pagados.

Si no sabes las causas no puedes aplicar medidas para minimizar ese porcentaje. Quieres medidas que pueden ser útiles: Pon mas guarderías, y a ser posible gratuitas para que ambos progenitores puedan ir a dejar y recoger a los críos tras su horario laboral. Da mas ayudas a la dependencia para que las mujeres no tengan que hacerse cargo del hogar. No menosprecies a las mujeres diciendo que quedarse en casa y tener familia es malo, mientras que por el otro lado incentivas que “otras familias de otra religión” copen con todas las ayudas y las estes dorando la píldora diciendo que eso son mujeres entregadas.

El problema no es que cobren menos por ser mujeres, no se las discrimina por ser mujeres, cobran menos pues trabajan menos, menos horas, en sectores menos retribuidos. No me vengas a decir que una mujer tiene que cobrar mas por hacer menos. Pues también hay hombres que tienen jornadas reducidas, no hacen horas extra, y no por ello dicen estar oprimidos por su género. Realizan el mismo trabajo, no, luego no hay brecha salarial.

# No me digas que deben de cobrar lo mismo por ejercer un mismo puesto. Ya lo cobran. Nunca, nunca, pero nunca he visto que una mujer haciendo el mismo trabajo, trabajando las mismas horas, en la misma categoría, etc. cobre diferente. Cobran según convenio lo mismo que un hombre y si no lo cobran se denuncia. Realizan el mismo trabajo, si, cobran lo mismo, si, luego no hay brecha salarial.

Lo que, si hay diferencia, y aplica tanto a hombre como mujeres en el mismo puesto es: Las horas extras que hacen, si van a comisión o no, si tienen que hacer viajes o no y tienen dietas, si tienen pluses de nocturnidad, peligrosidad o toxicidad. Y repito, esto afecta tanto a hombre como mujeres en el mismo puesto. No todas las personas cobran igual, pues hacen tareas diferentes. Si haces las mismo cobras lo mismo. Y tras dos inspecciones puedo asegurar que estoy hasta las narices de lo de “cobras más”, si en el mismo puesto tienes a una compañera con reducción de jornada, otra haciendo teletrabajo y otra que no sale a hacer visitas, y al que le encasquetan estas visitas es a ti, los 400 € en dietas y el kilometraje, que supuestamente cobras de más, no es un sobre sueldo, te están devolviendo solo el dinero que has adelantado. Tu estas cobrando menos y ellas están haciendo menos tareas cobrando lo mismo.

# No me digas que las mujeres necesitan mas ayudas para progresar. Que si los consejos de administración deben estar al 50%, que si se deben subvencionar los deportes femeninos que nadie ve, que si solo se tienen que dar ayudas al emprendimiento de las mujeres. ¿Por qué? Si eres de los o las que dice esto, tienes un problema, ¿estas tratando a una mujer como discapacitada? Que digo, si la estas tratando como discapacitada al darla más puntos que a alguien varón con una discapacidad tal como ha ocurrido en múltiples oposiciones en las que daban más puntos a una mujer que a un hombre con discapacidad. En mi caso nunca he valorado el genero de nadie, ni la raza, .. lo que valoro es que hagan bien su trabajo.

# No me digas que debes dar becas a las mujeres, por el mero echo de ser mujeres, para que estudien carreras técnicas donde son minoría. Cosa que ya ha sucedido en varias comunidades y programas de estudio ¿Por qué? Tu le tienes que decir a una mujer que estudiar. ¿Acaso ella no puede decir lo que le gusta y quiere estudiar? Otra vez a tratarlas como tontitas. Si no podéis ser más misogin@s. Todo el rato intentando controlar lo que deben hacer y pensar las personas.

# No me digas que hay que promover que se incremente el porcentaje de mujeres en algunos sectores por ley. Que si en la construcción, que si en las telecomunicaciones, … pero claro solo en puestos en los que no se manchen, de plomeras no, alquitranando las carreteras a 40ºC no, solo de ingenieras. Quieres promover la igualdad, pues ya sabes, hay mas mujeres funcionarias, hay mas mujeres que son profesoras, hay mas mujeres que son medicas y hay mas mujeres que son juezas, ya podéis empezar a poner por ley que se equiparen los porcentajes. O solo se aplicarán estos porcentajes en los sectores donde os de la gana y como os de la gana aplicando la discriminación positiva a vuestro antojo. Es que cansa, no comprendéis que cada persona es libre para hacer lo que quiera y las empresas cogerán a quien este mas capacitado para cubrir ese puesto. Por eso solo hacéis mas que imponer vuestra visión totalitaria de la vida. Totalitaria y happy flower, donde según vuestros ideales una persona es apta solo por su género, no por sus cualidades.

# No me digas que los requisitos de las pruebas físicas para una determinada oposición deben ser menores. ¿Acaso estas menospreciándolas y tratándolas como discapacitadas? Si van a ejecutar el mismo trabajo y van a cobrar lo mismo, ¿porque tienen requisitos diferentes? O es que no van a ejecutar el mismo trabajo. Me vas a justificar que una bombera de 50 kg va a realizar el mismo trabajo que un bombero de 100 kilos todo mazado, que podrá sacar de un incendio a alguien a cuestas, pues va a ser que no. O en el caso que yo he sufrido, si ambos somos camareros, ¿porque yo debía tirar siempre la basura y colocar el botellero y ella solo colocaba la cubertería? Ah, es que es mujer y tiene menos fuerza. ¿Acaso no cobrábamos lo mismo por ejercer el mismo puesto? O es que no. Venga ya, pero cuanta hipocresía os gastáis.

# No me digas que todos somos iguales. Nadie es igual a nadie. Cada uno tiene unas aptitudes y actitudes diferentes. Punto. Si no razonas esto el problema es tuyo. Por mucho que quieras cada uno será mejor haciendo un trabajo que otro, sea hombre o mujer, un hombre en referencia a otro hombre, una mujer en referencia a otra mujer, y ya está, tienes que asumir que todos somos diferentes. Pero no me digas que estas oprimida. Seguramente a lo mejor no eres buena en determinada tarea y no por ello te tienen que otorgar privilegios.

# No me digas que una jugadora de futbol, tenista, etc. debe de cobrar lo mismo que un jugador. Si equiparamos esto, todos los jugadores deben de cobrar los mismo, sean de primera, segunda, regional, … todos que cobren lo mismo que Messi o Cristiano. Todos hacen lo mismo, todos juegan al futbol. Esa es la generalización que hacéis. Siempre generalizando. Siempre reduciendo al absurdo. Messi y Cristiano cobran lo que cobran porque lo generan. No todos los jugadores cobran lo mismo que Messi o Cristiano. Luego si no todos los jugadores cobran lo mismo en virtud de su puesto, de su calidad, del equipo en el que juegan, de lo que gana el club en publicidad, no me digas que una jugadora debe de cobrar lo mismo que un hombre. Es más, ¿me puedes decir el nombre de alguna jugadora? Si, si, dime alguno, acaso no te han dado entradas gratis para ir a verlas. Reiterare lo de gratis, porque pagando dudo que pagaras 500, 600, 1000 € para ir a verlas. Si ni tan siquiera las habrás visto en la tele. Y que cosas, yo si lo intente ver. Cuando las humillaron unos chavales, unos jubilados, .. Tiene el mismo valor su trabajo, no, luego no hay brecha salarial.

Otra cosa es que opines que hay mucha diferencia entre lo que se cobra por actividad, y el valor intrínseco que se le da a dicho trabajo. En esto estoy totalmente de acuerdo. Pero ese valor que se le da a muchos trabajos afecta tanto a los hombres como a mujeres.

# Pero es que no te enteras, o no te quieres enterar y volvemos al principio: Cada uno, hombre o mujer, debe de cobrar en función de lo que trabaja y de lo que genera. Los hombres que realizan una tarea no cobran lo mismo, dependiendo del sector, horas, empresa, … lo mismo que no lo cobran las mujeres. Lo que no puedes es generalizar hasta el ridículo para justificarte. Si estas oprimida es tu problema. Pero no falsees la realidad para mantenerte cobrando una buena subvención. Y si no la cobras es aun peor, porque te están engañando y les sigues el juego tal como ell@s quieren, dividiéndonos entre hombres y mujeres, ricos y pobres, … para perpetuarse en el poder, independientemente de su color.

# El problema no es que se cobre un 33% menos globalmente. Son las causas que he descrito las que generan esa disparidad. Si no se atajan las causas de verdad, sino otras, que ahondan en la discriminación positiva, el problema no se va a solucionar.