¿SON LOS EJECUTIVOS DE MARTE Y LAS EJECUTIVAS DE VENUS?

¡Gracias a Dios que sí! 

Así como en el fútbol uno no puede ganar un partido a punta de arqueros; una empresa tampoco. Una empresa mete goles con una plataforma de talentos que aportan diferentes miradas.

En un mundo desafiante, incierto y altamente dinámico y competitivo - necesitamos perfiles arriesgados, ágiles, con mentalidad de “ataque y de meter goles”.

Por otro lado, necesitamos perfiles de “que no nos metan goles” que ayuden a identificar riesgos y promuevan una cultura motivadora y la energía de la empresa a través de relaciones interpersonales saludables y el bienestar.

Además del complemento que nos damos hombres y mujeres, nos podemos ayudar entre nosotros a desarrollar ciertas áreas.

Ejemplos:

Según estudios del MIT, la Universidad de Harvard y otros, típicamente:

• LOS HOMBRES ARRIESGAN MÁS.  Pueden ayudar a las ejecutivas dándoles ese empujoncito para que se animen a arriesgar.
• LA MUJER LEE MEJOR LAS EMOCIONES. Pueden ayudar a los hombres a desarrollar esa habilidad para ser más empáticos y comunicarse mejor.
• EL HOMBRE PREGUNTA CON MÁS FACILIDAD. Puede ayudar a la mujer a hacerlo sin sentirse vulnerable.
• Si bien es cierto que el hombre es más directo para decir las cosas, LA MUJER PUEDE AYUDARLO A DECIRLO BONITO.

En otras palabras, podemos ser mentores de doble vía: hombres a mujeres y mujeres a hombres.

Las empresas deben de seguir luchando por la igualdad de oportunidades y también luchar por la DESIGUALDAD (o pluralidad) en la conformación de sus equipos. Ahí está la riqueza de una organización.