Sueldos competitivos
En esta ocasión hablaremos de los sueldos que reciben los trabajadores como remuneración por su contribución laboral en las organizaciones, ya que es uno de los principales motivadores que hacen que un trabajador se quede o se vaya a otra empresa.
Un día escuche en una conferencia: “en México queremos tener trabajadores de primer mundo, pero en condiciones tercermundistas, explotándolos al máximo, exigiéndoles altos niveles de desempeño, pero pagándoles una miseria”.
Al principio lo dudé, pero me quedé pensando en que cuántas veces nos hemos quejado de que nuestros colaboradores no son productivos y que no están comprometidos con la organización, cuántas veces los trabajadores se han ido de la empresa en búsqueda de nuevas oportunidades dando como motivo su intención de percibir un ingreso más alto... Seguramente la respuesta a estas preguntas ha sido afirmativa en diversas ocasiones.