Superando Barreras: La Edad y la Búsqueda de Empleo
Alejandra Guzmán Gutiérrez
Gerente Comercial | Sales Mánager | Capacitación Comercial | Change Agile Management | Proyectos | Liderazgo | B2B | Scrum | Trello | HubSpot | SaaS | Project Mánager | ClickUp | Estrategias Comerciales |
Querida comunidad de LinkedIn,
En la actualidad, uno de los desafíos más significativos que enfrentan los profesionales es la percepción de la edad en el mercado laboral. A medida que avanzamos en nuestras carreras, la experiencia y el conocimiento acumulados son activos valiosos que aportamos a cualquier puesto. Sin embargo, es lamentable que la edad a veces se perciba como un obstáculo en lugar de un activo valioso.
¿Por qué es importante hablar de esto?
Consejos para Superar esta Barrera:
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¡Gracias por ser parte de esta conversación!
Atentamente,
Laura Guzmán
Consultora de Empleabilidad - Experta en Ventas
MBA - Director de Talento Humano │ Director de Compras │ Gerente de Desarrollo Organizacional │ Estrategia │ Transformación Organizacional │ Innovación │ Cultura Corporativa │ PESV │ SST │ Consultor │ Docente.
6 mesesExcelente reflexión la experiencia, el conocimiento y la expertiz se adquiere con los años y todos vamos para allá!!! Pero Colombia aún le falta mucho para romper barreras, por eso seguimos siendo un país subdesarrollado.
Médico Auditor | Coordinador Médico | Auditoría Médica | Análisis de Datos en Salud | Evaluación de Calidad en Servicios de Salud | Normativas Sanitarias | Gestión Sanitaria | Resolución 3100
6 mesesQue buen aporte!! Nos enfrentamos con esta situación muy menudo incluso ya desde la misma publicación de la convocatorias se anota edad mínima de xx años.. En hora buena está reflexión, la edad no debe ser una limitante cuando se puede tener talento humano fortalecido en su experiencia y formación!!👏🏻👏🏻
Consultora y Formadora en Emprendimiento Senior, Marketing Silver, Economía Plateada, Habilidades Duras y Blandas para la Gestión Comercial.
6 mesesAlejandra Guzmán Gutierrez, de acuerdo entre todos tenemos el deber de cambiar esta situación.
Sandra Villegas C
6 mesesQue interesante y que valioso tema para hacer viral. Tomar consciencia y valorar la experiencia como conocimiento que solo el tiempo lo da. El.aporte de la experiencia a una Compañía es invaluable y solo las personas con años de trayectoria somos quienes la podemos compartir y aportarle, esto no se estudia ni se compra, se construye con el compromiso y arduo trabajo lleno de conocimientos. Gracias por hacer un llamado a esta reflexion Alejandra Guzmán Gutiérrez.
Transformación cultural/ inteligencia artificial y selección/experiencia del colaborador/liderazgo consciente/talentohumano/gestión del cambio/
6 mesesQue interesante tu artículo Alejandra, el edaismo en Colombia aún es un barrera compleja de derribar, sin embargo el tiempo y la toma de conciencia de los empleadores, mas que de los reclutadores, ellos solo siguen directrices, poco a poco se irá despejando. En paises como Estados Unidos la persona de edad avanzada es un tesoro!