Talent Community

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¿Qué es?

Imagínate todos esos candidatos que presentan su "candidatura espontánea", o aquellos "candidatos descartados en un proceso" ¿ qué hacemos con ellos? ¿por qué no crear una base de datos donde almacenar esos perfiles interesantes para el futuro? .Ya tienes la definición .

Primer paso: Construir esa "Comunidad"

Si consideramos a todo interesado en nuestra organización como un "lead" recogeremos en un único lugar a todos ellos, indistintamente de su origen. Puede ser a través de ferias de empleos, eventos en centros educativos, la web de la empresa, redes sociales como LinkedIn etc...

Importante es poder segmentar acorde a distintos criterios la base de datos, ya sea localidad, educación, experiencia, etc. ...

Segundo paso: Alimentar esa "Comunidad"

Atraer y retener a esos candidatos. Por ejemplo un candidato puede ser muy interesante, pero no tener la experiencia necesaria ahora, pero sí en el futuro, de ahí lo importante de "engancharlo". Para ello se crea contenido de interés para los potenciales candidatos, no tiene que ser sólo acerca de noticias, de la organización, sino de temas relevantes para los candidatos.

Ideas :

• Consejos de carrera profesional
• Noticias de la industria, rol.
• Noticias y eventos de la empresa
• Testimonios de empleados

Lógicamente, lo ideal es no usar solo un canal, como el email, sino multitud de canales, para incrementar la exposición y notoriedad.

5 Beneficios de una Talent Community

Reduce tu "Time to Hire"

Estos "followers" de tu empresa, están informados regularmente de los nuevos empleos en vez de esperar de forma "pasiva". Además, al hacer "match" directo con ya interesados, el ahorro de tiempo es notable.

Disminuye tus Costes de Reclutamiento

Al poder comunicarte directamente con interesados en tus empleos no precisas de contratar anuncios en bolsas de empleo. Además, al tener acceso de forma tan fácil a candidatos, el tiempo disminuye de contratación y por ende los costes incurrido.

Aumenta la aceptación de tus Ofertas

Al conocer los candidatos tu cultura de empresa, desarrollas confianza en ellos, por lo que generas un deseo de pertenecer a ella gracias a esa cultura, incrementando el ratio de aceptación de tus ofertas, en vez de otros.

Incremento de la calidad de contratados

Estos "followers" ya están clasificados por x criterios, por lo que ya son un "match" para tus vacantes. Así mismo, debido a lo mencionado en el punto anterior, gracias a la cultura, su fidelización será mayor, por lo que permanecerán más tiempo en tu compañía.

Mejor "candidate experience"

Gracias a que se toma en consideración el feedback y las preguntas de los miembros de la comunidad, su experiencia se mejora. Además no hay ningún compromiso de mantenerse en ella por su parte, son libres de marchar cuando quieran.

En Resumen

Una comunidad de "followers" de tu empresa que son informados activamente sobre la misma y de sus vacantes. Esto conlleva una reducción de costes y de tiempo de contratación, , mejor experiencia empleado y aumenta la calidad de los contratados. Para desarrollarlo hay que alimentar esa comunidad por diferentes canales con contenido relevante.

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