Talento Humano Internacional: La Estrategia de la Era de la Globalización

Por todos lados nos dicen que estamos en la era de la globalización y cómo esta se ha convertido en una fuerza omnipresente que transforma prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas. Esta tendencia no se detiene en las puertas de las empresas; de hecho, está redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan su recurso más valioso: el talento humano. Ese es el punto que explorará este artículo: analizaremos el impacto de la globalización del talento humano y su importancia en el contexto empresarial actual.

Primero, ¿A qué se refiere la globalización del talento humano?

Se refiere al proceso de atraer, reclutar y gestionar empleados de diferentes partes del mundo para trabajar en una empresa. Este fenómeno ha cobrado impulso en las últimas décadas debido a avances tecnológicos, la creciente movilidad laboral y la apertura de fronteras. Con toda la digitalización de hoy en día, las empresas tienen acceso a una base de talento global más amplia que nunca antes en su historia.

De acuerdo con la plataforma Bloomberg, a pesar por la inflación y desaceleración económica que pasan muchos países de América Latina, el talento humano de la región pasa por un buen momento, debido a que Alex Bouaziz, CEO de DELL, plataforma que simplifica la gestión de la fuerza de trabajo internacional, la contratación desde y hacia América Latina, ha crecido 161% en los últimos meses, indicando así que el talento latino es cada vez más valorado en el mercado exterior.

Pero ¿por qué es tan valorado?

Destacar la diversidad

Uno de los mayores beneficios de la globalización del talento humano es la diversidad cultural y de experiencias que aporta a las organizaciones. La diversidad es un motor de innovación, creatividad y resolución de problemas, ya que si de por símuchas mentes lograrán mejores resultados, ahora diferentes perspectivas enriquecerán una mejor toma de decisiones y la construcción de ideas más sólidas. Además, la inclusión de personas de diferentes orígenes culturales y geográficos fomenta el desarrollo de la cultura organizacional, prometiendo un ambiente de trabajo más vívido y enriquecedor.

Aprovechando la Experiencia Global

La oportunidad de contar con empleados con experiencia internacional puede ser muy estratégico para las empresas del mundo cada vez más globalizado de hoy en día. Estos profesionales aportan conocimientos sobre mercados extranjeros, competencia global y tendencias internacionales que pueden ayudar a las organizaciones a adaptarse y competir en un entorno empresarial en constante cambio.

Expansión Global

Si tienes planes de expandirte a nivel internacional o de entrar en nuevos mercados, contar con empleados con experiencia internacional puede ser tu primera estrategia hacia ese cambio. Estos profesionales pueden aportar conocimientos sobre mercados extranjeros, regulaciones locales y dinámicas culturales que faciliten la expansión de tu empresa. Además, que el hecho de denominarte como una empresa que valora y busca activamente el talento internacional,puede ayudarte a construir una reputación positiva en el mercado laboral global.

Mano a mano con la tecnología

La tecnología desempeña un papel crucial en este tema. Herramientas como las videoconferencias, las plataformas de gestión del talento y las redes sociales profesionales han simplificado la colaboración a distancia y la búsqueda de talento global. Las empresas que adoptan estas tecnologías pueden superar barreras geográficas y culturales de manera eficiente.

El boom en Panamá

En Panamá, tenemos a muchas multinacionales que ya abrazan esta tendencia, como MAERSK, GSK y SAMSUNG que con la oportunidad de contar con estos talentos, pueden comprender las regulaciones locales, las dinámicas comerciales y las preferencias de los clientes en diferentes partes del mundo. Tanto es así que estas empresas ya están invirtiendo recursos no solo en contratarlos, sino en desarrollarlos: se han implementado programas de desarrollo profesional que permiten a sus empleados potenciar habilidades globales, como la gestión de proyectos internacionales y la adaptación a las normativas comerciales globales. Esto asegura que su fuerza laboral esté preparada aún más para enfrentar los desafíos globales.

Y te preguntarás, ¿ Cómo puedo tener Talento Global conmigo también?

AIESEC es una organización global que conecta a jóvenes talentosos de todo el mundo con oportunidades profesionales en empresas de renombre. A través de su programa de Talento Global, AIESEC identifica y preselecciona candidatos altamente calificados que están dispuestos a contribuir con su experiencia y perspectiva únicas a tu empresa.

Soporte en RRHH

Nuestro programa desarrolla espacios en los que el pasante tiene la oportunidad de ser parte de nuestro modelo de desarrollo de liderazgo, adicional a seguimiento 360° de toda su experiencia.

Acceso a una red global de talentos

Encontramos jóvenes profesionales altamente capacitados de nuestra red global para su empresa. Nuestros miembros locales de AIESEC ayudan a introducir culturalmente a los pasantes, además de facilitar una experiencia agradable para ellos aquí en Panamá.

Disminución de Costos

Implementar Talento Global disminuirá de forma directa los costos relacionados a salarios, impuestos y vacaciones, adicional a los gastos de contratación y selección.

En el siguiente video, podrás visualizar la experiencia con nuestro aliado que nos acompaña desde 2009, DELL y uno de sus pasantes.

Contamos actualmente con 160 pasantes profesionales trabajando en 37 aliados, como Grupo Bimbo, Novartis, MSD, Nestlé, Sanofi y muchos otros más, y tu empresa puede ser la próxima. Si estás listo para dar el paso hacia la globalización del talento humano en tu empresa y descubrir el potencial que ofrece esta estrategia de la nueva era, AIESEC y su programa de Talento Global pueden ser la oportunidad perfecta para ti. Juntos, podemos construir equipos globales exitosos que impulsen la innovación y el crecimiento en tu empresa.

¡El futuro empresarial global comienza aquí!