¿Te lo has preguntado?

Ante esta pregunta, posiblemente la mayoría de la gente responderá: ¡PORQUE TENGO QUE GANARME LA VIDA!

Si tu respondes así, seguramente serás del alto número de gente “activamente desinteresados en el trabajo”, con muy bajo compromiso, con emociones frecuentes de frustración, insatisfacción y hasta quizás, de odiar tu trabajo. La mayor motivación entonces será el sueldo.

Pero qué pasa si tu respuesta es: TRABAJO, ¡POR QUÉ ME SIENTO REALIZADO!

Entonces seguramente serás del bajo % de gente que se siente involucrada, comprometida. Que trabaja con pasión y encuentra satisfacción en su trabajo. Esta es la mayor motivación, el SENTIMIENTO DE LOGRO.

¿Cómo lograr que cada posición en la organización confiera este sentimiento de logro, de realización, de propósito? Todo está en cómo comunicas la visión.

Un ejemplo simple: Nos compartió un participante a mis programas de liderazgo, en la planta en donde trabajo, hay un colaborador encargado de colocar los garrafones de agua de 20 litros en varios puntos de las instalaciones, una vez, al verlo siempre tan motivado yendo de un lugar a otro diligentemente, le pregunté; ¿Tú porqué estás tan motivado en tu bicicleta de un lado a otro? A lo que éste respondió; ¡estoy contribuyendo a lograr el millón de toneladas de producción en el mes! Qué te pasa, le contesto nuestro participante, ¿y tú como contribuyes con los garrafones a la producción?, recibiendo esta respuesta: ¡Qué te pasa!: ¿tú crees que los trabajadores lograrán la producción si no se refrigeran continuamente en el área de producción, con agua fresca?

Visión, propósito, contribución, fin mayor, esto es SENTIMEINTO DE LOGRO.