Transformar personas y organizaciones desde el liderazgo
Demasiados referentes y estilos de liderazgo. Excesivos recursos que, en ocasiones, se entremezclan si poder articular una estrategia de liderazgo clara, adecuada y enfocada.
El líder de hoy debe superar las formulas del liderazgo tradicional, ya que han quedado carentes de efectividad y contenido, en un escenario cambiante y con nuevos retos de mercado, tanto sociales como económicos. El cambio es la primera clave.
El líder táctico, el de las soluciones del corto plazo, y el líder estratégico, el de la visión a largo plazo, deben abrir sus puertas a una nueva fórmula de liderazgo, capaz de dar respuestas y generar acciones que transformen a las personas y a las organizaciones. La transformación es la segunda clave.
En Equipo Humano apostamos pues por el liderazgo transformacional para capacitar al líder del futuro, capaz de volcar sus cualidades y habilidades hacia la transformación de personas y organizaciones, como vía para adaptar a ambos hacia los retos del nuevo mercado.
Por eso, desde nuestra experiencia en la gestión de necesidades de las empresas, y el conocimiento de las tendencias en la gestión de personas, hemos desarrollado este novedoso programa, una nueva edición de nuestras propuestas LiderHazAlgo. Está pensado para desarrollar líderes enfocados a la nueva realidad y la necesidad de las organizaciones.
Con El Líder Transformador, programa para líderes que quieren transformar personas y organizaciones, pretendemos aportar una nueva visión, una nueva fórmula capaz de transformar a los líderes para los nuevos retos.
Creemos en la dinámica del desarrollo del liderazgo, y para ello es necesario huir de las fórmulas tradicionales. Queremos generar líderes en la vanguardia de mercado, a través de una formación que aporte una visión diferente, global y efectiva.
En Equipo Humano somos innovadores, y buscamos una formación diferencial, en contenidos y en aplicación, apostamos por este programa que combina conceptos teóricos con aplicación práctica a la situación de tu organización, donde la participación y las experiencias de los asistentes refuerzan el aprendizaje.
Finalizamos el programa con dos bloques diferentes: Uno primero de actividades outdoor donde aplicaremos aprendizaje desde la experiencia y la práctica en dinámicas específicas para ello. Como último bloque un training individualizado en el puesto de trabajo del asistente, para la gestión de las situaciones reales de cada asistente.
Porque como líder tienes el compromiso de transformar personas y organizaciones.
Puedes descargarte aquí nuestro programa:
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