Trump y talento: estrategias para afrontar el proteccionismo en Estados Unidos
¿Es posible superar las barreras proteccionistas y normativas en el mercado laboral de Estados Unidos? Para muchas empresas españolas, esta es la gran pregunta mientras navegan en un entorno de contratación cada vez más exigente.
En un contexto donde el proteccionismo impulsa la preferencia por el empleo local y la regulación laboral varía de un estado a otro, atraer y gestionar talento cualificado se ha convertido en un desafío estratégico. Pero ¿qué pueden hacer las empresas para mantener su competitividad en este complejo escenario?
Retos que destacan en la gestión del talento en EE. UU.:
1️⃣ Preferencia por el empleo local: La administración prioriza a los trabajadores estadounidenses, dificultando la movilidad de talento internacional.
2️⃣ Normativas diversas: Cada estado tiene regulaciones específicas, lo que incrementa la complejidad para las empresas internacionales.
3️⃣ Competencia por perfiles clave: Sectores como la tecnología y la manufactura avanzada demandan un talento cada vez más difícil de encontrar.
👉 En el blog de Servitalent, profundizamos en estrategias clave para superar estas barreras, desde la adaptación normativa hasta la gestión de equipos híbridos y la creación de propuestas de valor atractivas.
Cómo Servitalent puede ayudarte 🚀
En Servitalent, contamos con la experiencia y una red global a través de NPAworldwide para conectar a las empresas con el mejor talento local e internacional. Te ayudamos a construir equipos sólidos y alineados con los objetivos estratégicos de tu organización, incluso en mercados tan complejos como el estadounidense.
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