Tus fortalezas

«La psicología no sólo se centra en los comportamientos no saludables. También ayuda en la educación, el trabajo, el matrimonio e incluso en los deportes.

Los/las psicólogos/as trabajan para ayudar a las personas a construir fortalezas en todos estos dominios» -Martin Seligman-

Les cuento algo importante para mi, cuando estudiaba y trabajaba me enamoré del área de psicología laboral (en ese tiempo "psicología industrial", de hecho me certifiqué asi hace uuuh jeje).

Me encantaba el olor a café de las oficinas, las risas de las mañanas, el equipo, los edificios, los protocolos, entré a un departamento de capacitación donde veia que gente que requería ayuda la mayoría salía con nuevas competencias. Empecé a ver que no todos tenían las mismas fortalezas, pero que tenían las mismas posibilidades de éxito, comencé a entender los estilos de liderazgo y sus dificultades. Fui contratada antes de salir de la carrera y tuve grandes líderes que confiaron en mi antes de concluir una carrera.

Tuve oportunidad de pertenecer a un programa de becas y me invitaron a estudiar la maestría en Desarrollo organizacional, estudié con gente maravillosa con la que aun conservo amistad, gente humana con muchas ganas de aportar en sus negocios.

Pasé por empresas trasnacionales y me di cuenta que los seres humanos son más complejos de lo que creí en el mundo laboral, me fue dificil entender las mezclas de culturas cuando había gente que procuraba su autodesarrollo, y otros esperaban a que la empresa les pagara su desarrollo,por ejemplo. Al final me di cuenta que todos de alguna u otra manera tienen fortalezas particulares y son especiales, pero que dependiendo de los objetivos de la organización unos sobresalían más que otros, y no porque no fueran más listos/as, simplemente porque la cultura influye en todo, no todas las organizaciones están listas para todos los tipos de inteligencias o talentos, hoy algunas organizaciones aun no consideran las competencias digitales en sus perfiles, eso es no ver de acá a los siguientes años. Es por eso que vemos triunfar gente cuando no lo había hecho antes, cuando se cambian de organización, o cuando se cambian de puesto. La gente correcta en el puesto correcto es todo lo que necesitan, el gozo mismo de estar haciendo actividades que aman y que las hacen muy bien es el ganar ganar que se requiere en el mundo<3 (aunque hay puestos transitorios que te ayudan a llegar donde quieres).

Durante unos años pensé en retirarme, creí que no estaba encajando en el mundo empresarial, era joven pero me entrené para ver lo mejor de las personas y para trabajar en sus fortalezas, no en sus áreas de oportunidad, y aveces eres tú contra el mundo y claro lo que fuimos enseñados tras generaciones, también llega gente muy herida, o gente que tiene creencias de cómo hacer las cosas y es dificil que crean que la metodología con la que trabajas es ciencia.

Gracias a grandes líderes y mentores sigo acá, han pasado casi 13 años y sigo forjando mi camino, no soy una buena generalista y me esfuerzo al máximo, día y noche, tratando de usar mis fortalezas para dar lo mejor. Pero soy una gran especialista, y me doy cuenta que puedo impactar positivamente con ello. Y quiero cerrar esto con una anecdota para que entiendan que cada uno tiene un talento, sus propias fortalezas, y siempre va a triunfar en el lugar adecuado si utilizan su talento, y si aun no lo encuentras no pares de buscarlo:

Cuando estudiaba en mi último año de la universidad me sentía muy ansiosa porque no tenia una buena atención al detalle, había entrado a clases de nómina en otro colegio y también me inscribí a clases de derecho, pero siempre fallaba en los detalles de números, comas, letras, y era bastante frustrante, a veces pasaba noches llenando cuestionarios y repitiendo una y otra vez pensando en que eso me haría falta, entonces casi con lágrimas en los ojos me acerque a la maravillosa Thelma Cetina (la mayoría de la gente la conocer por ser una maravillosa persona y atleta)

Entoces yo joven y en vistima, le dije: "Thelma seré un fracaso en RH, me da tanto trabajo el tema de números y detalle, he hecho esto y esto y esto (saqué mi lista de cosas que había hecho para mejorar y no pasaba) pero no mejoro ¿qué hago? (recuerden que antes el tema de RH era administración, nómina, reclutamiento, capacitación y “bajas” de personal, no la preciosidad de ahora que cuenta con departamentos construidos para desarrollar y gestionar talento, y nosotros como aliados estratégicos)

*Realmente esperaba que me diera una serie de actividades para reforzar el tema, pero no. Me dijo:

"Linda, tienes la habilidad de la integración, de tener una visión integral de las cosas, sigue trabajando en ello, y no hagas que lo que no te sale impida que veas tu fortaleza, no sé para que quieres invertir tiempo en tu “atención al detalle”"

Me fui un poco sorpendida, pero entendí.

Han pasado muchos años, ahora trabajo en mi desarrollo con Rocío Aguirre, (una de las mejores inversiones de mi vida) <3, estoy a una sesión de concluir y me dijo... “Tu visión integral está haciendo que avances en esta etapa” . En mi mente recorrí mi vida y me sentí orgullosa de todo en lo que había decidido invertir.

Inviertan en sus fortalezas, en un momento de crisis son sus mejores aliados.

Les mando un abrazo virtual

Con amor a todos y todas las que fueron parte de mi historia, y que siguen siendo parte de mi vida también