UN AMBIENTE SANO DE BIENESTAR LABORAL
no podemos negarlo ,la situaciones que viven nuestros trabajadores en su vida privada es desconocida por nosotros, imposible enterarnos, todos llevamos a nuestro centro de labores nuestros problemas personales, no podemos dejarlos en la puerta oficina, y son diversos desde
los más simples la niñera llegó tarde, el niño lloró para no ir al cole, tu padre o madre estan enfermos, el tráfico agobiante estos serian los problemas más llevaderos , los hay más graves
tú pareja se quedó sin trabajo, tú hijo (a) vs pésimo en cole, tiene malas juntas, se escapa de casa etc, no te alcanza el dinero que recibes, tú pareja te abandonó etc etc etc
imposible que un trabajador que esté pasando por algunos de estos problemas, pueda ser productivo que es lo que busca la empresa para sobrevivir ...PRODUCTIVIDAD.
Bajo este stress los trabajadores cada vez son menos productivos y muchas veces se les mejora ingresos, pero igual, no pueden desligarse de su mochila por lo que les brindamos estos tips
-Seleccionar adecuadamente al trabajador, sómeterlo a pruebas psicológicas entrevistas, etc que te permita conocerlo más y ver si se trata del elemento que encajará en nuestra empresa..
siempre con el objetivo de encontrar EL MEJOR TALENTO.
-es el área de RRHH quien debe brindar la retroalimentación del trabajador nuevo-.buscar generar actividades fisicas, ver salud mental de los trabajadores, dar empatia identificar
problemas que esten estancando productividad.
-el sueldo ya no es una sola motivación ahora ., es la suma del aspecto financiero,empatia,y personalizar el apoyo al trabajador.