Un análisis sobre la nueva ponencia de reforma laboral radicada hoy

La nueva ponencia de reforma laboral radicada hoy es todavía muy audaz en pro de los derechos de los trabajadores y en detrimento de las empresas, aun cuando incorpora algunos cambios relevantes como los siguientes:

1.     Se busca cambiar las reglas de duración de los contratos y persiste la ambigüedad sobre la estabilidad laboral, sin aclarar si se busca prohibir los despidos injustificados.

2.    A los contratistas y subcontratistas se les exige una organización empresarial especializada y se elimina la necesidad de una nivelación salarial con los empleados del contratante.

3.    Intermediación (temporales): Si se usa para un propósito distinto a los establecidos en la ley o se excede el tiempo permitido para su uso, se presumirá que la empresa usuaria es la verdadera empleadora.

4.    Se regula el procedimiento disciplinario laboral en el CST.

5.    Se elimina el limite de dos años de la sanción moratoria.

6.    Se regulan diversas relaciones laborales: plataformas de reparto, contrato de aprendizaje, trabajo agropecuario, doméstico remunerado, deportistas, entrenadores, trabajadores portuarios, transportadores, periodistas y comunicadores.

7.    Limita el uso del contrato de prestación de servicios.

8.    Establece el auxilio de conectividad y crea el auxilio compensatorio para gastos de internet y energía en modalidades de trabajo a distancia.

9.    Prohíbe la suscripción de nuevos pactos colectivos y las nuevas prórrogas de los actuales.

10. Permite la huelga en los servicios esenciales.

11. Se amplía la prescripción en temas laborales a 5 años.

12. Aumento de las indemnizaciones por despido sin justa causa.

13. Despido discriminatorio: Presunción a favor del trabajador. 

14. Modifica trabajo diurno y nocturno.

15. Reglamenta el reporte de las horas extra de los trabajadores.

16. Aumenta el pago por trabajo en día de descanso: recargo al 100%

17. Se habilitarán espacios de diálogo entre dirección y sindicatos, permitiendo acceso a lugares de trabajo y entrega de información financiera y de empleados a las organizaciones sindicales.

18. Ampliación de los eventos en los que se puede reconocer el fuero sindical.

19. Se reconoce la negociación colectiva como derecho fundamental.

20. Negociación sectorial y unidad negocial.

21. Se facilitan las condiciones para votar la huelga y se permite la huelga por solidaridad.

22. Se eliminan los mecanismos para dar solución al conflicto colectivo cuando la huelga supere los 60 días.

La propuesta de reforma laboral busca un marco más estricto para empresas, planteando desafíos para inversión y desarrollo. Sin claridad sobre su adecuación a necesidades reales, se mantiene riesgo para la empleabilidad, un pilar crucial.

Los cambios en la negociación colectiva implicarían ajustes en los costos de las empresas, generando alerta especialmente a las industrias manufactureras y otras semejantes. 

Analizamos con atención, comprendiendo cómo esta reforma esculpe el entorno laboral y su impacto en negocios.

¡Los seguiremos manteniendo al tanto!

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