💰 - UpAndalus 52 - Prosfy, la herramienta que te dice tu valor de mercado.
🧱 Build In Public 👷
Cada semana o cada dos ahora en verano, en www.upandalus.com comparto esta newsletter, y como el objetivo final no es el de monetizar una base de datos, si no dar a conocer mejor los proyectos, he creído conveniente que los martes (con algunos días de retraso con respecto a los que se suscriben vía email clásico) puedan tener la newsletter con la entrevista a la startup y el resto de secciones.
Te recuerdo que Septiembre está ahí a la vuelta de la esquina, y llega Al Andalus Innovation Venture, el que probablemente está en el Top3 de los eventos relevantes de startups de España. Este año tienen una larga lista de startups, muchas del sur. Y cuentan con fondos top como Cathay (1.500 millones de euros a invertir) o con el presidente de la Bolsa de Madrid. Así que pilla tu entrada ya, y además nos veremos en persona.
Por cierto te recuerdo, háblame por LinkedIn si sabes de alguna startup interesante del sur, me encantará hablar de ella.
🔝 Crack 😎
¿Qué hace Prosfy?
PROSFY es una tecnología que calcula el valor salarial de mercado de los profesionales y las empresas.
¿Quiénes hay detrás?
Por un lado, esta Tony (CTO) de Ferrol, el típico genio un poco despistado, apasionado por todas las cosas del mundo, muy parecido a Doc de Regreso al Futuro, pero mucho más joven.
Luego esta Jaime (CEO/CFO) de Madrid, un autentico friki de los negocios, los Excel y el hard rock. Jaime viene de dirigir las finanzas en los lanzamientos de grandes proyectos como Decathlon Australia o el ecommerce de Decathlon UK.
Por último, esta Dani (CDO) quien trae la calma y el sentido común al trio. Licenciado en física y especializado en data science. Dani es de lo mejores data scrapers de España.
¿Cuándo se fundó y cuánto se ha invertido?
Como buena startup PROSFY ha creado una tecnología ambiciosa en modo eco.
Hicimos una ronda de FFF el año pasado donde recaudamos 80K.
¿Cómo ganan dinero?
PROSFY es un SAAS totalmente gratis para los usuarios o B2C, y que monetiza a través de su modelo de suscripción al B2B. Los precios varían dependiendo del país y del tamaño de la empresa.
Para hacernos una mejor idea si cogemos España como ejemplo, empresas Micro de 0 a 10 empleados pagan 250€, Pequeñas 10-50, 1000€ … estos precios son 10 veces más baratos que los servicios de benchmarking salarial de las consultoras tradicionales.
¿Qué esperan en próximos meses?
Estamos teniendo muchísimo trafico en la web y como consecuencia muchos usuarios y clientes, pero no estamos convirtiendo tanto como quisiéramos. Por lo que en los próximos 6 meses tenemos que identificar esas fricciones que dañan la conversión y empezar a facturar más fácilmente.
Y queremos arreglarlo cuanto antes para poder aprovechar al máximo las campañas de inbound y outbound masivo.
El objetivo es cerrar el año facturando 1000€ al día.
Recomendado por LinkedIn
Una vez el hito de los clientes este donde debe estar, iremos a por nuestra primera ronda oficial.
¿Qué otra startup te hubiera gustado montar?
Actualmente hay tres startups amigas en Malaga que sin duda invertiría si tuviera ocasión.
Owo, es un chaleco gaming que te genera impactos, es la evolución de dualshock lo he probado y me parece increíble.
Zonox, te optimiza la factura de electricidad, su CEO es un fuera de serie.
ColorAI, es un asesor de imagen en función de tu color de piel y que se puede aplicar a espejos, me parece brutal lo que han construido y además el equipo es increíble.
¿Hay algo que te gustaría anunciar o promocionar?
Recordar que PROSFY es gratis para usuarios, que esta tanto en app móvil como en versión web (insertar link) y nos encanta recibir feedback de nuestros usuarios tanto por los canales de redes o directamente a mí a jaime.alonso@prosfy.com
🗣️ La opinión🤓
Si te gusta algún deporte seguro que conoces aplicaciones como Transfermarket o similares, donde puedes ver el valor de mercado de los futbolistas. Que se calcula gracias a diferentes parámetros. Algo que me recuerda también al valor de una startup, cuánto vale tu startup, pues la primera respuesta es lo que el otro quiera pagar. Pero si analizamos, podemos predecir posibles precios y escenarios e ir más confiados hacía un Exit.
Pues esto es igual, obviamente tu valor salarial es el que alguien quiera pagarte, pero cómo sabes como empleado lo que deberías pedir por la labor que desempeñas, o cómo sabes como empleador el salario medio para una nueva posición que quieres cubrir. Y recordemos que la UE va a obligar a poner salarios en ofertas, así que un salario muy bajo puede llevar incluso a cancelación en redes, y uno muy alto puede suponer un desastre contable.
Por eso herramientas como Prosfy pueden ayudarte a conocer mejor el puesto, y su posible evolución salarial, sabiendo de antemano incluso costes futuros.
A decir verdad, yo creo que las startups con proyectos “simples”, en el sentido que hacen una cosa muy bien, son las que más opciones tienen de ser adquiridas por una compañía más grande. En este caso por una consultora, ETT, o RRHH. Porque te daría una ventaja competitiva en el servicio que proporcionas a empresas y usuarios.
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