Wellbeing en las empresas de UK

La Reward & Employee Benefits Association de Reino Unido ha publicado un estudio realizado a 250 empresas del país para tener una fotografía de la situación actual de la evolución de los Programas de Wellbeing en las organizaciones y de las futuras tendencias.

Aunque son datos de UK, y éste nos lleva la delantera en este tema y en otros, en España ya se está hablando de Programas de Wellbeing para potenciar la salud, la productividad y el sentido de pertenencia o engagement de las personas. Y esto es FANTÁSTICO.

Os dejo un par de datos interesantes y más abajo las ideas clave:

1. Las empresas que implementan este tipo de programas/estrategias lo hacen fundamentalmente para incrementar el Grado de Pertenencia a las empresas, y por otro, para crear Cultura de Wellbeing, más que para aumentar el nivel de productividad o de controlar

2. El 31,7% de las empresas que implantan estrategias de Wellbeing lo hacen para los Responsables de Producción o los Responsables que están en "primera linea de fuego" y se centran en Gestión del Estrés y desarrollar la Resiliencia.

Ideas clave del estudio:

1.-  En pañales los estudios sobre Wellbeing en las empresas de UK.

2.- Creciente interés en los últimos años.

3.- Hay Empresas que lo ven como iniciativas independientes del departamento de RRHH y otras, que lo consideran estrategias vitalmente ligadas a los objetivos de la empresa.

4.- Las empresas que mejor han implantado este tipo de programas ha sido consecuencia de un proceso, donde alguien es el que promueve la iniciativa dentro de la empresa, persuade al comité de dirección o directivo para que se haga, se implementen iniciativas, y poco a poco se va aprendiendo con el tiempo qué es lo que funciona, y qué es lo que no.

5.- El éxito de estos programas depende en gran medida de la cultura de empresa. Y las culturas de empresa varían de una a otra.

6.- Para las empresas de UK los Employee Wellbeing Programs ya no es “algo de moda que tener” si no “algo en lo que centrarse” como área de importancia.

7. La tendencia es que los programas de Wellbeing seguirán creciendo en las agendas de las estrategias corporativas, ya que cada vez más las empresas se están dando cuenta del impacto en Engagement, Salud y Productividad que conllevan.

8. Foco: La salud física y mental siguen siendo el foco. Los casos de estrés por ansiedad y depresión en los últimos años han aumentado de forma alarmante en Uk.

9. Cultura y Entorno: La cultura de la empresa y el entorno físico de los espacios de trabajo son cruciales para que los programas tengan éxito y se fomente una cultura de bienestar. La cultura y el entorno físico que se cree en la empresa va a influir en las elecciones que los empleados hagan.

10. Tecnología:

Es útil para recopilar datos y ver evolución y resultados. Es útil para conectar a través de una misma plataforma a diferentes oficinas ubicadas en diferentes puntos geográficos.

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