Varma

Henkilöasiakkaidemme asiointipalvelussa on tammikuussa 16.–29.1. suunniteltu käyttökatko, joka vaikuttaa myös eläke- ja kuntoutushakemusten käsittelyyn. Käyttökatkon aikana teemme järjestelmätöitä, joilla kehitämme palvelua. Suosittelemme, että hoidat eläkeasiasi mahdollisuuksien mukaan ennen käyttökatkoa tai sen jälkeen. Jos aiot jäädä eläkkeelle 1.2. alkaen, täytä eläkehakemus hyvissä ajoin tammikuun alussa. Lue lisää käyttökatkon vaikutuksista uutisestamme. #työeläke

Varma kartoittaa kyselytutkimuksella vakuuttamiensa henkilökohtaisten avustajien työoloja ja työkyvyn tilaa. Tutkimuksessa selvitämme muun muassa, millaisia ovat keskeiset kuormitus- ja voimavaratekijät henkilökohtaisen avustajan työssä, millaisia työkykyjohtamisen käytäntöjä hyödynnetään ja miten toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset näkyvät työolosuhteissa ja työkyvyssä. Tutkimustulokset julkaisemme keväällä. Lue lisää uutisestamme. #työkyky

Varmaan tulleiden uusien työkyvyttömyyseläkehakemusten määrä kasvoi 6,5 prosenttia vuonna 2024 edellisvuoteen verrattuna. Uusia työkyvyttömyyseläkehakemuksia tuli noin 6 000. Hakemusmäärän kasvu jatkui kolmatta vuotta. Kuntoutushakemusten määrä kääntyi sen sijaan laskuun vuonna 2024 edellisen vuoden nousun jälkeen. Lue lisää uutisestamme. #työkyky #työeläke #kuntoutus

Työeläkevakuuttajat TELA keräsi joulukuussa YEL-vakuutuksia hoitavilta työeläkevakuuttajilta tietoja vuoden 2024 YEL-tarkistuksista. Tarkistusten lopputuloksena työtulo nousi reilulla 70 prosentilla tarkistetuista yrittäjistä. Noin 25 prosentilla työtulo pysyi samana, ja alle prosentilla työtulo laski. Loppuosalla tarkistaminen oli tietojen keräyshetkellä kesken tai YEL-vakuutus oli päättynyt prosessin aikana. Lue tarkemmin TELAn uutisesta. 

Työelämässä on käynnissä mieletön muutos – millaisia muutoksia työn tekemisen tavoissa ja työn vaatimuksissa tunnistat työpaikallasi? Monenlaiset muutokset yhteiskunnassa, arjessa ja taloudessa sekä teknologian kehitys ja digitalisaatio muovaavat vauhdilla sitä, miten teemme töitä tulevaisuudessa. Työtahdin kiristyminen, hybridityö, työn ja arjen yhteensovittaminen sekä erilaisten työn muotojen kuten palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistelmät haastavat työkykyä. Työkykyjohtamisen on muututtava mukana: se ratkaisee, miten hyvin onnistumme ennaltaehkäisemään ongelmia ja tukemaan työkykyä jatkossa. Kaipaatko vinkkejä, mihin työkyvyn johtamisessa kannattaa kiinnittää muutosten keskellä huomiota? Lue lisää Ratkaisuja työhön -tietokortista! #työkyky #työkykyjohtaminen #työelämä https://lnkd.in/duh6m_vF

Oletko miettinyt miten yrityskulttuuri vaikuttaa työkykyyn? Järjestämme Salmisaaressa tiistaina 28.1. aamutilaisuuden jossa keskustellaan yrityskulttuurin merkityksestä erilaisissa tilanteissa, esimerkiksi silloin kun organisaation tilanne on stabiili tai kun kasvu tapahtuu yritysostoin. Mukana tilaisuudessa ovat puhumassa Varman työkykypalveluiden johtaja Pauli Forma sekä työkykypalveluiden palvelujohtaja Oili Alatorvinen, Auntien toimitusjohtaja Immo Salonen sekä HR-johtaja Pirja Aarnio, Fendy Oy:n HR- ja ESG-johtaja Tiina Pylvänäinen, Kaskas Median toimitusjohtaja Maria Ruuska,If Vahinkovakuutus Oyj:n Health Partner Hannele Rönkkö sekä Tietoevryn HR-johtaja Hanna Vuorikoski. Ilmoittaudu mukaan 👉https://lnkd.in/dNAnfKDM Tilaisuus järjestetään yhteistyössä Auntien kanssa.

Varman Markus Aho Talouselämän haastattelussa. ”Meille tärkeää on todella pitkä aikaväli. Mietimme siis, kuinka tuottava sijoitus on pitkällä aikavälillä ja paljonko me kestämme volatiliteettia omissa riskirajoissamme.” #sijoitukset

Työelämä on jatkuvassa murroksessa, ja tämä haastaa meitä tarkastelemaan työtä ja työkykyä uudella tavalla. Työkyvyn edistämiseen muutostilanteissa on monia ratkaisuja. On tärkeää, että työyhteisön jäsenet tukevat toisiaan ja kehittävät yhdessä työtä ja työkykyä. Näin voimme varmistaa, että työkyky säilyy ja kehittyy kestävällä tavalla, vaikka työelämä muuttuu jatkuvasti. Lue lisää Miia Santamäen ja Mira Turusen blogista. #työkyky #työkykyjohtaminen

Nuorten työkyky ja sen haasteet ovat mediassa sekä työpaikoillakin usein esiin nouseva aihe. Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt korostuvat nuorten työkyvyttömyyden syissä, koska nuorilla on vähän muita vakavia sairauksia. Nuorten mielenterveysperusteisen työkyvyttömyyden kasvu on kuitenkin aihe, jonka syitä on hyvä ymmärtää paremmin. Ilmoittaudu mukaan torstaina 6.2. webinaariimme kuulemaan asiantuntijoidemme näkemyksiä, siitä millaiset tekijät vaikuttavat nuorten työkykyyn ja miten heidän työkykyään voidaan työpaikalla vahvistaa ja tukea. 👉https://lnkd.in/dAJi-7xB

Varman nimissä liikkeellä huijaustekstiviestejä. Lue päivitetty uutisemme aiheesta.