Comment pouvez-vous négocier de meilleures options d’achat d’actions des employés dans un contrat?

1 Comprendre les bases

Avant de négocier des OEN, il est important de comprendre les termes et conditions de base qui affectent leur valeur. Par exemple, la date d’octroi est celle à laquelle vous recevez les OEN et devenez admissible à les exercer. Le calendrier d’acquisition détermine quand vous pouvez réellement exercer vos ESO, ce qui vous oblige généralement à travailler pendant un certain temps ou à atteindre certains objectifs de performance. Le prix d’exercice est le prix que vous devez payer pour acheter les actions lorsque vous exercez vos OEN, généralement la juste valeur marchande des actions à la date d’octroi. Enfin, la date d’expiration est celle à laquelle vos OEN expirent et vous perdez le droit de les exercer ; C’est généralement 10 ans à compter de la date d’octroi, bien que cela puisse varier en fonction de l’entreprise et du contrat.

2 Connaissez votre valeur

L’une des étapes les plus importantes dans la négociation des OEN est de connaître votre valeur et votre valeur marchande. Vous devez rechercher combien d’autres entreprises de votre secteur et de votre emplacement paient pour des rôles et des compétences similaires. Vous devez également tenir compte de votre expérience, de vos qualifications et de vos réalisations. Cela vous aidera à déterminer le salaire et les OEN auxquels vous pouvez vous attendre et exiger. Vous pouvez utiliser des outils en ligne, tels que Glassdoor, PayScale ou AngelList, pour trouver des données de salaire et ESO pour différentes entreprises et postes.

3 Demandez plus

Une fois que vous avez une compréhension claire de votre valeur, vous pouvez commencer à demander plus d’ESOs dans votre contrat. Négocier et contrer les offres est attendu, alors n’ayez pas peur de le faire. Vous pouvez utiliser différentes stratégies pour demander plus d’ESO, telles que demander un plus grand nombre d’actions pour augmenter votre potentiel de hausse si la valeur de la société augmente à l’avenir, un prix d’exercice inférieur pour réduire votre coût d’exercice des ESO, un calendrier d’acquisition plus court pour les exercer plus tôt et profiter de conditions de marché favorables, ou une date d’expiration plus longue pour vous donner plus de temps pour décider quand les exercer et éviter de les perdre.

4 Considérez les compromis

Bien que demander plus d’OEN puisse être bénéfique, vous devez également tenir compte des compromis et des risques encourus. Il n’est pas garanti que les OEN augmentent en valeur ou même conservent leur valeur. Ils sont soumis aux fluctuations du marché, à la performance de l’entreprise, à la dilution, à la fiscalité et à d’autres facteurs qui peuvent affecter leur valeur. Par conséquent, vous devez équilibrer vos OEN avec d’autres formes de rémunération, telles que le salaire, les primes, les avantages sociaux et les avantages. Vous devez également évaluer la vision, la culture, le potentiel de croissance et la stabilité financière de l’entreprise. Vous ne voulez pas accepter un faible salaire et un ensemble élevé d’ESOs d’une entreprise qui pourrait échouer ou stagner à l’avenir.

5 Obtenez-le par écrit

Enfin, une fois que vous avez convenu des conditions des OEN avec votre employeur, vous devez les obtenir par écrit. Vous devriez recevoir un accord formel des OEN qui décrit les détails de vos OEN, tels que la date d’octroi, le calendrier d’acquisition, le prix d’exercice, la date d’expiration et toute autre condition ou restriction. Vous devriez lire attentivement l’entente et consulter un avocat ou un conseiller financier si vous avez des questions ou des préoccupations. Vous devriez également conserver une copie de l’entente pour vos dossiers et référence.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

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