Apprenez comment rendre compte des résultats du mentorat à l’aide d’un cadre simple et de pratiques exemplaires. Montrez votre valeur et votre impact en tant que mentor et améliorez vos compétences et votre carrière.

Mentoring Others should remain confidential most of the time. If you are in a 1:1 relationship with the Mentee, write about the results in a personal journal as to keep that confidentiality.

Comment communiquez-vous les résultats du mentorat?

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Le mentorat est un moyen précieux de développer vos compétences, de développer votre réseau et de faire progresser votre carrière. Mais comment montrer les résultats de vos relations de mentorat à votre employeur, à votre mentoré ou à vous-même? Dans cet article, vous apprendrez comment rendre compte des résultats du mentorat à l’aide d’un cadre simple et de certaines pratiques exemplaires.

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1 Définissez vos objectifs

Avant de commencer à communiquer vos résultats de mentorat, vous devez avoir des objectifs clairs et précis pour votre programme ou votre relation de mentorat. Qu’essayez-vous d’accomplir? Comment allez-vous mesurer vos progrès et votre succès? À quelle fréquence allez-vous revoir vos objectifs et les ajuster si nécessaire? Avoir des objectifs SMART (spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps) vous aidera à définir l’orientation et la portée de vos activités de mentorat et de vos résultats.

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2 Collecter vos données

Une fois que vous avez vos objectifs, vous devez collecter des données qui montrent comment vous les atteignez. Les données peuvent être quantitatives ou qualitatives, selon le type et le niveau de vos objectifs. Par exemple, vous pouvez utiliser des sondages, des formulaires de rétroaction, des entretiens, des tests ou des évaluations pour recueillir des données sur la satisfaction, l’apprentissage, la performance ou le comportement de votre mentoré. Vous pouvez également utiliser des mesures telles que les taux de participation, d’achèvement, de rétention ou de promotion pour suivre l’engagement, les progrès ou la croissance de carrière de votre mentoré. Vous devriez recueillir des données régulièrement et uniformément tout au long de votre programme ou de votre relation de mentorat, et les stocker de manière sécurisée et accessible.

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Dr. Jamie Wilkey 🚀

The Misfit PharmD
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Collecting data is one of my favorite parts of mentoring. Anyone can say, "Ahhh, I help so-and-so change their life" But when you have metrics that what you've done has made a clear, measurable difference then you can stand out. If the mentor you're interested in working with doesn't collect data, then I'd grill them to ask how you both will know if the relationship is beneficial and if growth is happening.

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3 Analysez vos données

Après avoir recueilli vos données, vous devez les analyser pour voir ce qu’elles vous disent sur vos résultats de mentorat. Vous pouvez utiliser divers outils et méthodes pour analyser vos données, tels que des feuilles de calcul, des graphiques, des graphiques, des tableaux ou des tableaux de bord. Vous devez rechercher des modèles, des tendances, des lacunes ou des valeurs aberrantes dans vos données qui indiquent comment vous vous comportez par rapport à vos objectifs. Vous devez également comparer vos données avec des points de référence, des normes ou des attentes que vous avez définis ou convenus avec votre mentoré ou votre employeur.

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4 Communiquez vos résultats

La dernière étape consiste à communiquer les résultats de votre mentorat à vos intervenants pertinents, comme votre mentoré, votre employeur, vos pairs ou vous-même. Vous devez adapter votre communication à votre public, à votre objectif et à votre contexte. Par exemple, vous pouvez utiliser un rapport, une présentation, un portfolio ou un témoignage pour présenter vos résultats de mentorat. Vous devriez mettre en évidence vos réalisations, vos défis, vos apprentissages et vos recommandations. Vous devez également utiliser un langage et des visuels clairs, concis et convaincants pour transmettre votre message et votre impact.

La communication des résultats du mentorat n’est pas seulement un moyen de démontrer votre valeur et votre efficacité en tant que mentor, mais aussi un moyen d’améliorer votre pratique et votre expérience de mentorat. En suivant ces étapes, vous pouvez rapporter vos résultats de mentorat avec confiance et clarté.

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Jason Ziebarth

I Help People Define and Follow Systems that help them Achieve both their Short-Term Goals and Long-Term Dreams | Polymathic STEM Career Advisor | Technology Analyst | Systems Consultant
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Mentoring Others should remain confidential most of the time. If you are in a 1:1 relationship with the Mentee, write about the results in a personal journal as to keep that confidentiality.

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5 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

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Edwina C.
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Reporting mentoring results is a sensitive task due to the trust inherent in the mentor/mentee relationship. Concerns include the need to safeguard confidentiality, as sharing personal experiences may expose a mentee to difficult situations. Bias in assessing outcomes and varying stakeholder perspectives on success highlight the challenge of acknowledging program impacts objectively. Defining clear action items helps standardize metrics, and this is crucial for capturing both short/long-term achievements. Also, who gets credit? This is another challenge, multiple factors influence a mentees success/progress. Careful planning, regular feedback, and process adjustments are essential for effective reporting in mentoring programs.

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1 Définissez vos objectifs

2 Collecter vos données

3 Analysez vos données

4 Communiquez vos résultats

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