Que faites-vous si vous voulez une augmentation de salaire sans mettre à rude épreuve votre relation avec votre employeur ?

3 Le timing compte

Choisir le bon moment pour discuter d’une augmentation de salaire est aussi important que la discussion elle-même. Recherchez un moment où l’entreprise fonctionne bien et où vos contributions récentes ont été particulièrement précieuses. Évitez les périodes de forte affluence ou les moments de tension financière pour l’entreprise. En faisant preuve de sensibilité à la situation de l’entreprise, vous montrez que vous avez l’esprit d’équipe et que vous êtes soucieux de la réussite mutuelle, ce qui peut aider à maintenir une relation positive avec votre employeur.

4 Pratiquez le dialogue

La préparation est essentielle, alors pratiquez votre demande à l’avance. Réfléchissez aux réponses possibles de votre employeur et à la manière dont vous y répondrez. Cette préparation vous aide à rester calme et professionnel pendant la conversation proprement dite. En anticipant les objections et en ayant des réponses réfléchies prêtes, vous démontrez que vous avez considéré la situation sous plusieurs angles, ce qui peut aider à préserver la relation même si la réponse n’est pas immédiatement favorable.

5 Soyez flexible

Lorsque vous discutez d’une augmentation, il est important de faire preuve de flexibilité. Si une augmentation directe du salaire n’est pas possible, envisagez d’autres formes de rémunération, telles que des jours de vacances supplémentaires, des horaires de travail flexibles ou des opportunités de développement professionnel. Cette flexibilité indique que vous êtes prêt à travailler avec votre employeur pour trouver une solution mutuellement bénéfique, qui peut renforcer votre relation plutôt que de la mettre à rude épreuve.

6 Suivi

Après la réunion, envoyez une note de remerciement exprimant votre gratitude pour la discussion, quel que soit le résultat. Si votre demande n’a pas été immédiatement accordée, renseignez-vous sur la définition d’objectifs ou d’un calendrier pour revoir la conversation. Ce suivi démontre votre professionnalisme et renforce votre engagement envers l’entreprise, montrant que votre relation avec votre employeur n’est pas uniquement une question de gain financier.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?