Apprenez à transformer un feedback vague, ambigu ou contradictoire en feedback constructif. Suivez ces 6 stratégies pour clarifier, demander, réfléchir, chercher, évaluer et remercier.

Be very specific in your questions. In my experience, if the feedback is vague and you want greater detail, you need to be detailed in your follow-up with feedback giver.

Quelle est votre stratégie pour les commentaires peu clairs ?

Généré par l’IA et la communauté LinkedIn

La rétroaction est essentielle à l’apprentissage, à l’amélioration et à la croissance. Mais que se passe-t-il si les commentaires que vous recevez sont vagues, ambigus ou contradictoires? Comment le comprendre et l’utiliser efficacement? Dans cet article, vous apprendrez quelques stratégies pour gérer les commentaires peu clairs et les transformer en commentaires constructifs.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 3 contributions. En savoir plus

1 Clarifier l’objectif

La première étape consiste à comprendre pourquoi le donneur de commentaires partage ses pensées avec vous. Quel est leur but, leur intention ou leurs attentes? Essaient-ils de vous aider à vous améliorer, à vous féliciter, à vous corriger ou à vous mettre au défi? Connaître le but de la rétroaction peut vous aider à la formuler de manière positive et pertinente, et à éviter de la prendre personnellement ou sur la défensive.

Ajoutez votre point de vue

2 Demandez des détails

La deuxième étape consiste à demander plus de détails, d’exemples ou de preuves à l’appui de la rétroaction. Cela peut vous aider à identifier les forces et les faiblesses de votre travail, les critères ou les normes que le fournisseur de rétroaction utilise et les domaines qui nécessitent plus d’attention ou d’amélioration. Demander des détails peut également montrer que vous êtes intéressé à apprendre des commentaires et prêt à engager un dialogue.

Ajoutez votre point de vue

Dan Concannon

Middle School Social Studies Teacher @ Seminole County Public Schools | Curriculum Design & Social Studies Education | Corporate Training and Development
Signaler la contribution
Be very specific in your questions. In my experience, if the feedback is vague and you want greater detail, you need to be detailed in your follow-up with feedback giver.

Texte traduit

J’aime

3 Réfléchir et reformuler

La troisième étape consiste à réfléchir aux commentaires et à les reformuler dans vos propres mots. Cela peut vous aider à vérifier votre compréhension, à clarifier toute confusion et à reconnaître le point de vue du donneur de commentaires. Reformuler les commentaires peut également vous donner l’occasion d’exprimer votre accord, votre désaccord ou vos questions, et de demander plus de commentaires si nécessaire.

Ajoutez votre point de vue

Dr Khadijat Olorunlambe, CEng MIMechE MIET MWES AFHEA

Assistant Professor at University of Birmingham
Signaler la contribution
It is very important to be able to restate the feedback in your own words. It shows that you understand the message the feedback giver is trying to convey thereby providing the clarity required in order to be able to act on the feedback.

Texte traduit

J’aime

4 Demander l’avis des autres

La quatrième étape consiste à solliciter les commentaires d’autres sources, telles que les pairs, les mentors, les clients ou les données. Cela peut vous aider à comparer différentes opinions, perspectives ou preuves, et à trouver des thèmes, des modèles ou des lacunes communs. Demander la rétroaction des autres peut également vous aider à élargir votre point de vue, à valider vos hypothèses ou à remettre en question vos préjugés.

Ajoutez votre point de vue

5 Évaluer et appliquer

La cinquième étape consiste à évaluer les commentaires et à décider comment les appliquer à votre travail. Cela implique de peser le pour et le contre de la rétroaction, de considérer sa pertinence, sa validité et son utilité, et de hiérarchiser les actions ou les modifications que vous souhaitez apporter. L’évaluation et l’application de la rétroaction peuvent vous aider à apprendre de vos erreurs, à célébrer vos réalisations et à planifier vos prochaines étapes.

Ajoutez votre point de vue

6 Remerciez et faites un suivi

La sixième et dernière étape consiste à remercier le donneur de commentaires et à faire un suivi avec lui. Cela peut vous aider à montrer votre appréciation, votre respect et votre professionnalisme, et à établir la confiance et le rapport. Le suivi avec le donneur de commentaires peut également vous aider à partager vos progrès, vos résultats ou vos résultats, et à obtenir plus de commentaires à l’avenir.

Ajoutez votre point de vue

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

Ajoutez votre point de vue

Andreia Souto-Marchand, Ph.D.

Global and Public Health | Equity | Gender | DEI | Social Impact | Vulnerable Populations | Socioeconomic Indicators | ESG
Signaler la contribution
When I was faced with unclear feedback (my first experience was in a job with a senior team of researchers, and I was younger than then), so my strategy involved three steps: clarifying by asking punctual questions, seeking context from every stakeholder, and collaborating to find a common language. By this, I could transform the unclear contribution into functional insights to make improvements. And finally, I realized that is a great way, and now I use this when I am in a situation like it.

Texte traduit

J’aime

Feedback constructif

+ Suivre

Notez cet article

Nous avons créé cet article à l’aide de l’intelligence artificielle. Qu’en pensez-vous ?

Il est très bien Ça pourrait être mieux

Signaler cet article

Tout voir

Quelle est votre stratégie pour les commentaires peu clairs ?

1

2

3

4

5

6

7

1 Clarifier l’objectif

2 Demandez des détails

3 Réfléchir et reformuler

4 Demander l’avis des autres

5 Évaluer et appliquer

6 Remerciez et faites un suivi

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Feedback constructif

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Plus d’articles sur Feedback constructif

Lecture plus pertinente