Vous souhaitez créer une culture d’équipe positive dans le domaine des études de marché. Quelle est la première étape ?

3 Vision d’équipe et alignement des valeurs

Une fois que vous avez défini la vision et les valeurs de votre équipe, l’étape suivante consiste à vous assurer qu’elles sont alignées les unes avec les autres et avec la vision et les valeurs de l’organisation. Cela signifie que la vision et les valeurs de votre équipe doivent soutenir et compléter les objectifs généraux et la culture de votre organisation, et non les contredire ou entrer en conflit avec eux. Pour vérifier votre alignement, vous pouvez utiliser une matrice simple comme celle-ci :

| | Vision organisationnelle | Valeurs organisationnelles |

|-------|----------------------|-----------------------|

| Vision de l’équipe | Comment la vision de votre équipe contribue-t-elle à la vision organisationnelle ? | Comment la vision de votre équipe reflète-t-elle les valeurs de l’organisation ? |

| Valeurs de l’équipe | Comment les valeurs de votre équipe permettent-elles votre vision d’équipe ? | Comment les valeurs de votre équipe correspondent-elles aux valeurs de l’organisation ? |

En remplissant cette matrice, vous pouvez identifier les lacunes ou les divergences entre la vision et les valeurs de votre équipe et la vision et les valeurs de l’organisation, et y remédier en conséquence.

4 Vision d’équipe et communication des valeurs

La dernière étape consiste à communiquer la vision et les valeurs de votre équipe aux membres de votre équipe et aux autres parties prenantes concernées. Pour ce faire, vous devez partager la vision et les valeurs de votre équipe de manière claire et engageante, et les renforcer par vos actions et vos commentaires. Cela peut se faire en créant une charte d’équipe ou un manifeste qui résume votre vision et vos valeurs, en l’affichant dans un endroit visible, en l’intégrant dans des réunions, des présentations, des rapports et des bulletins d’information, en reconnaissant et en récompensant ceux qui démontrent la vision et les valeurs dans leur travail, en fournissant des commentaires constructifs à ceux qui ont besoin d’améliorer leur alignement, et en demandant aux membres de l’équipe et aux parties prenantes de donner leur avis sur la façon dont vous respectez la vision. En suivant ces étapes, vous pouvez créer une culture d’équipe positive dans les études de marché qui améliore les performances, la satisfaction et la réputation.