Vous voulez bâtir une équipe qui favorise l’innovation. Comment mettre tout le monde d’accord ?

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L’innovation est la clé du succès dans le marché concurrentiel et dynamique d’aujourd’hui. Mais comment favoriser une culture de l’innovation au sein de votre équipe, où chacun est prêt à partager ses idées, à expérimenter de nouvelles approches et à apprendre de ses échecs ? Voici quelques conseils pour vous aider à faire adhérer tout le monde à votre stratégie créative.

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1 Définissez votre vision

Avant de commencer le brainstorming et le prototypage, vous devez avoir une vision claire de ce que vous voulez réaliser, pourquoi c’est important et comment cela s’aligne sur les objectifs et les valeurs de votre organisation. Communiquez votre vision à votre équipe et assurez-vous qu’elle comprend l’objectif et les avantages de l’innovation. Invitez-les à partager leurs idées et leurs commentaires, et montrez-leur comment leur travail fera une différence.

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Jasper Choi

Regional Marketer @ PERI
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Clearly communicate your vision for fostering innovation within the team. Explain why it's important and how it aligns with the team's goals and the organisation's objectives. Engaging discussions could ensure everyone understands the vision and their role in achieving it.

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Sheila Janan

Partner, Meridian Associates - Creative Strategist - Bonus Mom - Wellness Warrior - Marketing Enthusiast
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In my experience the best way to get everyone on board is to include them in the planning process. Get buy-in from the get-go. When your goals are clear from the beginning, and you get others perspectives, it fosters an open communication that builds trust. Trust and openness supports innovation.

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Ramon Lofer

Empresário | Palestrante | Marketing Specialist | Especialista em Fashion Business e Tecnologia para Indústria da Moda
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Em "Os Incríveis", cada membro da família Parr traz uma habilidade única para a equipe. Valorize a diversidade de talentos na sua equipe, promovendo um ambiente onde ideias inovadoras são não apenas aceitas, mas encorajadas.

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2 Créez un espace sûr

L’un des plus grands obstacles à l’innovation est la peur de l’échec, de la critique ou du rejet. Pour surmonter cela, vous devez créer un espace sûr pour votre équipe, où elle peut exprimer ses opinions, expérimenter différentes solutions et apprendre de ses erreurs. Encouragez une culture de curiosité, d’ouverture et de collaboration, et évitez de blâmer ou de punir les échecs. Célébrez les réussites et les échecs, et reconnaissez les efforts et les contributions des membres de votre équipe.

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Jasper Choi

Regional Marketer @ PERI
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Encourage collaboration for team members to work together on different projects. By that, they can share knowledge and learn from one another. It could also foster a culture of teamwork. The exchange of ideas, feedback, and constructive criticism, as collaboration often sparks new and innovative solutions.

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3 Diversifiez votre équipe

L’innovation se nourrit de la diversité, car des perspectives, des antécédents et des compétences différents peuvent susciter de nouvelles idées et solutions. Essayez de diversifier votre équipe autant que possible et d’inclure des personnes de différents départements, fonctions et disciplines. Sollicitez également l’avis de sources externes, telles que des clients, des partenaires ou des experts, et exposez votre équipe aux nouvelles tendances, technologies et bonnes pratiques. Cela vous aidera à élargir vos horizons et à remettre en question vos hypothèses.

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Jasper Choi

Regional Marketer @ PERI
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Encourage Continuous Learning. There are always something you can learn about. Support your team members in attending courses, seminars, or other self-directed learning that enhances their skills and creative thinking.

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4 Fournir des ressources et du soutien

L’innovation nécessite du temps, de l’argent et des outils pour transformer les idées en réalité. Vous devez fournir à votre équipe les ressources et le soutien nécessaires pour lui permettre d’explorer, de tester et de mettre en œuvre ses innovations. Il peut s’agir de réserver du temps aux projets d’innovation, d’allouer un budget à l’expérimentation, de donner accès à la formation et au mentorat, et d’offrir des commentaires et des conseils. Vous devez également éliminer tous les obstacles bureaucratiques ou techniques qui peuvent entraver l’innovation.

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Jasper Choi

Regional Marketer @ PERI
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Give your team the freedom to explore and try out their ideas. Trust their expertise and allow them to take ownership of their projects. Be supportive while providing the needed guidance and resources.

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5 Récompenser et encourager l’innovation

L’une des meilleures façons d’impliquer tout le monde dans l’innovation est de la récompenser et de l’encourager. Vous pouvez le faire en fixant des objectifs clairs et mesurables en matière d’innovation, et en suivant et en évaluant les résultats. Vous pouvez également utiliser des systèmes de gamification, de reconnaissance ou de rémunération pour motiver et récompenser votre équipe pour ses efforts d’innovation. Par exemple, vous pouvez créer un classement, un système de badges ou une cagnotte de bonus pour les idées ou les projets les plus innovants.

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6 Montrer l’exemple

Enfin, vous devez montrer l’exemple et montrer à votre équipe que vous êtes engagé dans l’innovation. Vous pouvez le faire en faisant preuve de créativité, de curiosité et de volonté de prendre des risques. Vous pouvez également partager vos propres succès et échecs, et comment vous en avez tiré des leçons. Vous pouvez également vous impliquer dans le processus d’innovation et participer à des séances de brainstorming, des ateliers de prototypage ou des rondes de feedback. En faisant cela, vous inspirerez et donnerez à votre équipe les moyens de suivre votre exemple.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Stratégie créative

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1 Définissez votre vision

2 Créez un espace sûr

3 Diversifiez votre équipe

4 Fournir des ressources et du soutien

5 Récompenser et encourager l’innovation

6 Montrer l’exemple

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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6 Montrer l’exemple

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