Comment la responsabilité sociale et environnementale peut-elle stimuler l’engagement et la rétention des employés ?
De nombreuses entreprises s’efforcent aujourd’hui d’améliorer leur impact social et environnemental, non seulement pour répondre aux attentes des clients et aux normes réglementaires, mais aussi pour attirer et retenir des employés talentueux. Responsabilité sociale et environnementale (SER) fait référence aux mesures volontaires que les entreprises prennent pour résoudre les problèmes sociaux et environnementaux qui touchent leurs parties prenantes, tels que les droits de la personne, la diversité, les changements climatiques et la gestion des déchets. La RSE peut avoir des effets positifs sur l’engagement et la rétention des employés, qui sont des facteurs clés pour la performance organisationnelle et l’innovation. Dans cet article, nous explorerons comment la RSE peut améliorer l’engagement et la rétention des employés de quatre façons : en alignant les valeurs, en favorisant la fierté, en créant un but et en permettant l’apprentissage.