Comment vous entendez-vous sur les objectifs avec votre mentoré?

A helpful place to start is to listen to your mentee share their professional story to understand where they've come from and where they want to go, what drives them, what they want to achieve and what is important to them.

Setting specific goals and having open contact with mentees are critical. Setting shared goals is an ongoing process that needs active participation, feedback, and appreciation of accomplishments. We create a friendly environment that promotes professional growth and achievement by checking in on a regular basis, offering constructive feedback, and celebrating milestones together. Effective mentorship goes beyond providing technical information; it fosters a positive attitude and inspires mentees to attain their full potential.

To agree on goals with your mentee effectively, using the SMART framework ensures clarity and focus. Here’s how: Be Specific: Define goals clearly, like "improve coding skills" instead of vague aspirations. Make Them Measurable: Include metrics, such as completing three projects, to track progress. Ensure Achievability: Set realistic goals based on the mentee’s current capabilities and resources. Keep Them Relevant: Align goals with the mentee’s career or personal objectives. Set a Time-Bound Schedule: Create deadlines, like achieving milestones within six months. By using the SMART framework, you foster structured and achievable development paths for your mentee.

De acuerdo a mi experiencia como coach, me gusta ayudar a que las personas encuentren significado alineando sus valores y principios. Uno de los beneficios clave de la mentoría es guiar a su aprendiz para que sus objetivos se basen tanto en factores externos como el salario, el estatus o el reconocimiento, como en factores internos como la pasión, el propósito o el impacto. Mediante la categorización de valores y algunos ejercicios específicos, puedo contribuir a que el aprendiz encuentre mayor significado y satisfacción tanto en su trabajo como en su vida personal.

Disfruto mucho cuando trato y ayudo en consultorías personalizada a personas bien más jóvenes que yo, o mayores. En el caso de los más jovenes veo en ellas esas ganas y potencial de aprendizaje maravilloso típico de la veintena. Esto es oro sobre todo porque canalizando esto cualquier objetivo puede ser visto como un reto bonito para ellos. Por supuesto estoy generalizando pero personalmente me aporta una gran alegría trabajar con ellos. En el caso de generaciones más mayores, disfruto sobre todo sobre sus experiencias y fracasos. Es súper útil poder tomar esos aprendizajes y utilizarlos de manera inteligente en la generación de objetivos y metas.

Agreeing on goals with a mentee requires ongoing communication and collaboration. Consider these practices: Start with Active Listening: Understand the mentee's aspirations and challenges to align on meaningful goals. Set SMART Goals: Ensure goals are specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound for clarity and progress tracking. Schedule Regular Check-ins: Monitor progress, address roadblocks, and provide constructive feedback consistently. Be Adaptable: Allow flexibility as personal or professional changes may necessitate goal adjustments. Celebrate Milestones: Recognize achievements to motivate and reinforce progress. A collaborative and flexible approach strengthens mentorship and ensures evolving goals align.