Comment assurez-vous la qualité et la cohérence de la formation pratique entre différents sites et instructeurs?

1 Définir des objectifs d’apprentissage clairs

Avant de commencer à planifier votre formation pratique, vous devez définir ce que vous voulez que vos apprenants accomplissent. Quelles compétences, connaissances et comportements voulez-vous qu’ils démontrent après la formation? Comment allez-vous mesurer leurs progrès et leur performance? Les objectifs d’apprentissage doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. (INTELLIGENT). Ils doivent également s’aligner sur vos objectifs et normes organisationnels.

2 Choisir les méthodes et les outils appropriés

Selon vos objectifs d’apprentissage, vous pouvez choisir différentes méthodes et outils pour dispenser votre formation pratique. Par exemple, vous pouvez utiliser des simulations, des démonstrations, des études de cas, des jeux de rôle, des projets ou des exercices. Vous pouvez également utiliser différents outils, tels que de l’équipement, des logiciels, des manuels ou des listes de contrôle. Quelles que soient les méthodes et les outils que vous choisissez, assurez-vous qu’ils sont pertinents, réalistes, accessibles et sûrs pour vos apprenants. Vous devez également fournir des instructions claires, des commentaires et un soutien tout au long de la formation.

4 Standardisez votre processus d’évaluation

Pour assurer la qualité et la cohérence de la formation pratique, vous devez évaluer régulièrement votre processus de formation et vos résultats. Vous devez utiliser des critères et des outils normalisés pour évaluer la performance et la satisfaction de vos apprenants. Par exemple, vous pouvez utiliser des quiz, des tests, des observations, des enquêtes ou des entretiens. Vous devez également collecter et analyser des données provenant de différentes sources, telles que des instructeurs, des apprenants, des responsables ou des clients. Vous devez utiliser les données pour identifier les forces, les faiblesses, les lacunes et les possibilités d’amélioration.

5 S’adapter aux besoins et préférences locaux

Bien que la normalisation soit importante pour la qualité et la cohérence de la formation pratique, vous devez également être flexible et réceptif aux besoins et préférences locaux. Vous devez tenir compte des facteurs culturels, linguistiques, juridiques et logistiques qui peuvent influer sur la prestation et les résultats de votre formation. Par exemple, vous devrez peut-être ajuster votre contenu, vos méthodes, vos outils ou votre calendrier en fonction de différents publics, lieux ou situations. Vous devriez également solliciter les commentaires de vos parties prenantes locales et intégrer leurs suggestions et leurs attentes.

6 Communiquez et collaborez avec votre équipe

Enfin, vous devez communiquer et collaborer avec votre équipe pour assurer la qualité et la cohérence de la formation pratique. Vous devez partager votre vision, vos buts, vos objectifs et vos attentes avec vos instructeurs, apprenants, responsables et autres parties prenantes. Vous devez également créer une plate-forme ou un canal pour une communication et une collaboration régulières. Par exemple, vous pouvez utiliser le courrier électronique, le téléphone, la vidéoconférence ou les médias sociaux pour échanger des informations, des idées, des pratiques exemplaires ou des défis. Vous devriez également célébrer vos succès et reconnaître vos réalisations en tant qu’équipe.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?