Comment maintenir et mettre fin à une relation de mentorat?

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Le mentorat est un moyen précieux de soutenir et de former des enseignants nouveaux ou en difficulté, mais il nécessite également de l’engagement, de la communication et de la clôture. En tant que mentor, vous devez savoir comment maintenir et mettre fin efficacement à une relation de mentorat, afin que vous et votre mentoré puissiez profiter de l’expérience et aller de l’avant avec confiance. Voici quelques conseils pour vous aider à naviguer dans les différentes étapes d’une relation de mentorat.

Dans cet article collaboratif, vous trouverez des réponses d’experts

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1 Fixez des objectifs et des attentes clairs

Au début de la relation de mentorat, vous et votre mentoré devriez vous entendre sur les objectifs, les attentes et les limites de votre partenariat. Par exemple, vous pouvez discuter de la fréquence et de la durée de vos rencontres, des sujets que vous couvrirez, de la façon dont vous donnerez et recevrez des commentaires et des ressources que vous utiliserez. Vous pouvez également établir un calendrier et des jalons pour votre processus de mentorat, et les revoir périodiquement pour suivre vos progrès et les ajuster au besoin.

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Anshul G.

WW GTM Strategy | AI/ML Product | Operations & Risk Management@ Amazon
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This is excellent however I’d argue that you need to first establish a relationship before diving into logistics of the relationship. Know your me tee times hat works for eachother

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2 Établir la confiance et les rapports

La confiance et le rapport sont essentiels à une relation de mentorat réussie, car ils vous permettent de partager des commentaires honnêtes et constructifs, de soutenir la croissance de chacun et de surmonter les défis. Pour établir la confiance et les relations, vous devez faire preuve de respect, d’empathie et d’ouverture envers votre mentoré, écouter activement et attentivement ses besoins et ses préoccupations, et reconnaître ses forces et ses réalisations. Vous devriez également partager vos propres expériences et défis en tant qu’enseignant, et modéliser les comportements et les attitudes que vous voulez que votre mentoré adopte.

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Anshul G.

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I’d argue to do this as first steps otherwise relationships looks very transactional. Example would include have an introductory call. Talk about each others preferences and understanding each others why for this relationship.

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3 Fournir un soutien et une rétroaction continus

En tant que mentor, votre rôle est de fournir un soutien et une rétroaction continus à votre mentoré, afin de l’aider à améliorer sa pratique d’enseignement et son perfectionnement professionnel. Vous pouvez le faire en observant leurs leçons, en les encadrant sur des compétences ou des stratégies spécifiques, en facilitant leur réflexion et leur auto-évaluation, et en les mettant en contact avec d’autres ressources ou opportunités. Vous devriez également encourager votre mentoré à poser des questions, à demander des commentaires, à essayer de nouvelles choses et à célébrer ses progrès et son apprentissage.

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4 Aborder les problèmes et relever les défis

Parfois, vous pouvez rencontrer des problèmes ou des défis dans votre relation de mentorat, tels que des conflits, des malentendus ou un manque de motivation. Si cela se produit, vous devez y remédier rapidement et respectueusement, avant qu’ils ne dégénèrent ou n’affectent votre partenariat. Vous pouvez utiliser des compétences de communication efficaces, telles que l’écoute active, la paraphrase, la clarification et le résumé, pour comprendre le problème et ses causes, et collaborer avec votre mentoré pour trouver des solutions et des alternatives. Vous devez également maintenir une attitude positive et solidaire, et vous concentrer sur les objectifs et les résultats du processus de mentorat.

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5 Évaluer et célébrer

Vers la fin de la relation de mentorat, vous et votre mentoré devriez évaluer et célébrer vos réalisations et votre apprentissage. Vous pouvez utiliser divers outils et méthodes, tels que des sondages, des portfolios ou des témoignages, pour évaluer l’impact et les résultats du processus de mentorat, et identifier les domaines d’amélioration et les objectifs futurs. Vous devriez également reconnaître et apprécier les contributions et les efforts de chacun, et partager vos commentaires et votre gratitude. Vous pouvez également célébrer votre parcours de mentorat en organisant une cérémonie, une fête ou un échange de cadeaux.

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6 Planification et transition

La dernière étape de la relation de mentorat consiste à planifier et à passer à la prochaine étape de votre parcours professionnel. Vous et votre mentoré devriez discuter de la façon dont vous mettrez fin à la relation de mentorat et du type de soutien ou de contact que vous aurez après la fin du processus de mentorat officiel. Vous pouvez également explorer d’autres opportunités ou pistes pour votre apprentissage continu et votre collaboration, telles que rejoindre un réseau, une communauté ou un projet. Vous devriez également réfléchir à votre propre apprentissage et à votre croissance en tant que mentor, et à la façon dont vous pouvez les appliquer à vos futurs rôles de mentorat ou d’enseignement.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

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1 Fixez des objectifs et des attentes clairs

2 Établir la confiance et les rapports

3 Fournir un soutien et une rétroaction continus

4 Aborder les problèmes et relever les défis

5 Évaluer et célébrer

6 Planification et transition

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