Apprenez à mesurer et à améliorer les résultats de votre mentorat grâce à six conseils. Fixez des objectifs clairs, suivez les progrès, demandez des commentaires, réfléchissez, évaluez et ajustez.

To monitor progress effectively, it is recommended to set goals that are specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART). Additionally, providing feedback through regular conversations can help identify underlying issues that require attention during the mentoring process. Active listening and observing body language can help uncover these hidden situations and address them appropriately.

Vous essayez d’évaluer le succès d’une relation de mentorat. Comment savoir si cela fonctionne ?

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Le mentorat est un moyen puissant de soutenir la croissance personnelle et professionnelle d’une personne, mais comment savoir s’il fait une différence ? Que vous soyez mentor ou mentoré, vous devez évaluer régulièrement l’efficacité de votre relation de mentorat. Voici quelques conseils pour vous aider à mesurer et à améliorer vos résultats en matière de mentorat.

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1 Fixez-vous des objectifs clairs

La première étape pour évaluer le succès d’une relation de mentorat est de définir ce que vous voulez en tirer. En tant que mentor, vous devez aider votre mentoré à identifier ses objectifs d’apprentissage, ses aspirations professionnelles et ses défis. En tant que mentoré, vous devez communiquer vos attentes, vos besoins et vos commentaires à votre mentor. Ensemble, vous devez vous mettre d’accord sur des éléments spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (INTELLIGENT) Des objectifs qui guideront vos séances et activités de mentorat.

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Emily Maule

Equipping people to do their best work | Coach
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Setting clear goals, with numbers and deadlines is really important so that you can track progress and assess impact. This can be collaborative and then you can come back to the goals and KPIs each time you meet so that you can both stay focused. This helps provide ongoing structure.

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Lindsey Garito, MBA, SPHR, SHRM-SCP

Senior HR/People Leader ✦ Speaker ✦ Career Coach & Mentor ✦ WHRMA Board ✦ Engage NYC Ambassador
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Sometimes mentorship relationships start without a defined goal, and that is okay. Not all mentees know exactly what their goals are yet. What typically drives a mentorship relationship is a mentee's desire to have support and guidance to help progress forward.

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2 Suivez vos progrès

La deuxième étape pour évaluer le succès d’une relation de mentorat consiste à surveiller la façon dont vous progressez vers vos objectifs. Vous pouvez utiliser divers outils et méthodes pour suivre vos réalisations, tels qu’un plan d’action de mentorat, un journal d’apprentissage, un formulaire de rétroaction ou un questionnaire d’auto-évaluation. Vous devriez revoir vos progrès régulièrement, au moins une fois tous les trois mois, et célébrer vos jalons. Vous devez également identifier les lacunes, les défis ou les obstacles qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs et discuter de la façon de les surmonter.

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Alexander Carrasquillo Guzman

PMO Leadership | Portfolio & Program Management Expert | Organizational Development | Agile Methodologies | Founder of The Healing Man Cave | Coaching | Lean Manufacturing | Process Improvement | Proud HSP | Author
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To monitor progress effectively, it is recommended to set goals that are specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART). Additionally, providing feedback through regular conversations can help identify underlying issues that require attention during the mentoring process. Active listening and observing body language can help uncover these hidden situations and address them appropriately.

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Lindsey Garito, MBA, SPHR, SHRM-SCP

Senior HR/People Leader ✦ Speaker ✦ Career Coach & Mentor ✦ WHRMA Board ✦ Engage NYC Ambassador
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When you begin a mentorship partnership, reflect on how you feel after speaking and connecting to your mentee/mentor. Do you feel energized, motivated, supported? Do you feel that the meeting allowed you to learn something new that enables you to reach your desired goals? Think about where you were before you started the relationship and where you are now, and if you feel satisfied with what you have achieved.

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3 Solliciter un retour d’information

La troisième étape pour évaluer le succès d’une relation de mentorat consiste à solliciter des commentaires de différentes sources. Vous pouvez demander à votre mentor, à votre mentoré, à vos pairs, à votre gestionnaire ou à vos clients leurs opinions et leurs suggestions sur votre performance et votre amélioration. Vous pouvez également utiliser des sondages en ligne, des entretiens ou des groupes de discussion pour recueillir les commentaires d’un public plus large. Vous devez être ouvert à la critique constructive et l’utiliser pour améliorer vos forces et remédier à vos faiblesses.

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4 Réfléchissez à votre apprentissage

La quatrième étape pour évaluer le succès d’une relation de mentorat consiste à réfléchir à ce que vous avez appris et à la façon dont vous l’avez appliqué. Vous pouvez utiliser un modèle de réflexion, tel que le cycle de Gibbs, pour guider votre processus de réflexion. Vous devez décrire ce qui s’est passé, ce que vous avez ressenti, ce que vous avez appris, ce que vous avez fait différemment et ce que vous ferez ensuite. Vous devez également tenir compte de la façon dont votre relation de mentorat a influencé vos attitudes, vos croyances, vos valeurs et vos comportements.

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5 Évaluer l’impact

La cinquième étape pour évaluer le succès d’une relation de mentorat consiste à évaluer l’impact de votre apprentissage sur vos résultats personnels et professionnels. Vous pouvez utiliser des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, tels que des indicateurs clés de performance (Indicateurs clés de performance

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Rali Malcheva - Ermenkova

Management Consultant @ PG Group | Life Coach 🚀 | Helping growth-minded individuals find balance, inner peace, and purpose—in life and work
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Setting a clear objective of the mentoring relationship is important for both the mentor and mentee. It's important to set clear and SMART objectives before starting your work together. This will help you to have regular check-ins to assess whether you are moving in the right direction.

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Lindsey Garito, MBA, SPHR, SHRM-SCP

Senior HR/People Leader ✦ Speaker ✦ Career Coach & Mentor ✦ WHRMA Board ✦ Engage NYC Ambassador
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You should leave conversations or meetings with your mentor/mentee feeling positive. If you find that you are not satisfied with the direction of the relationship, consider if the right chemistry is there. It is normal for some matches to not be the right fit.

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6 Ajuster et améliorer

La sixième et dernière étape pour évaluer le succès d’une relation de mentorat consiste à ajuster et à améliorer votre stratégie de mentorat en fonction des résultats de votre évaluation. Vous devriez revoir vos objectifs et voir s’ils sont toujours pertinents et réalistes. Vous devriez également examiner vos activités de mentorat et voir si elles sont toujours engageantes et efficaces. Vous devez communiquer vos conclusions et vos recommandations à votre mentor ou à votre mentoré et convenir de tout changement ou amélioration. Vous devez également reconnaître et apprécier votre mentor ou mentoré pour sa contribution et son engagement.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Dr. Angammai Monika V

Quantum Leap Confidence & Career Coach | Empowering Mid-Level Professionals to Break Free from Stagnation & Accelerate into Leadership | Mindset Shift for Wealth, Success & Fulfillment | #1 Amazon Author | Global Awardee
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Assessing the success of a mentoring relationship involves evaluating factors such as goal achievement, feedback from both parties, skill development, confidence building, and the dynamics of the relationship. By considering these indicators, mentors and mentees can gauge the effectiveness and impact of their collaboration, ensuring that it remains beneficial and productive for both parties involved.

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1 Fixez-vous des objectifs clairs

2 Suivez vos progrès

3 Solliciter un retour d’information

4 Réfléchissez à votre apprentissage

5 Évaluer l’impact

6 Ajuster et améliorer

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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2 Suivez vos progrès

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