Quelles sont les meilleures stratégies pour attirer des candidats qui partagent les valeurs de votre organisation ?

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L’embauche en fonction de l’adéquation culturelle est un défi pour de nombreux recruteurs, en particulier dans un marché des talents concurrentiel et diversifié. Vous voulez trouver des candidats qui ont non seulement les compétences et l’expérience dont vous avez besoin, mais qui partagent également les valeurs, la vision et la culture de votre organisation. Comment attirer et identifier de tels candidats sans compromettre la qualité, la diversité et l’inclusion ? Voici quelques stratégies pour vous aider :

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