Que faites-vous si vous voulez aborder vos faiblesses lors d’un entretien ?

1 Identifiez vos faiblesses

Avant de vous rendre à un entretien, vous devez avoir une idée claire de vos faiblesses et de la façon dont elles sont liées à l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez utiliser une analyse SWOT (les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces ;) pour évaluer vos compétences et vos capacités dans le contexte du poste. Vous pouvez également demander l’avis de vos anciens employeurs, collègues ou mentors pour identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer.

2 Choisissez des exemples pertinents et spécifiques

Lorsque vous répondez à la question sur vos faiblesses, vous devez éviter les déclarations vagues ou génériques qui pourraient s’appliquer à n’importe qui. Au lieu de cela, vous devriez choisir un exemple spécifique d’une situation où vous avez fait face à un défi ou fait une erreur à cause de votre faiblesse. Vous devez également expliquer comment votre faiblesse a affecté votre performance, le résultat ou la relation avec les autres. De cette façon, vous pouvez démontrer que vous êtes conscient de l’impact de votre faiblesse et que vous n’essayez pas de la cacher ou de la minimiser.

3 Mettez en avant vos actions et vos résultats

Après avoir décrit votre exemple, concentrez-vous sur ce que vous avez fait pour surmonter votre faiblesse ou pour en tirer des leçons. Vous devez mentionner les actions que vous avez entreprises, les ressources que vous avez utilisées, les commentaires que vous avez reçus ou les objectifs que vous vous êtes fixés pour vous améliorer. Vous devez également partager les résultats de vos efforts, par exemple la façon dont vous avez amélioré vos compétences, résolu un problème, obtenu un résultat positif ou renforcé une relation. De cette façon, vous pouvez montrer que vous êtes proactif, résilient et engagé dans votre croissance personnelle et professionnelle.