Que faites-vous si vos partenaires commerciaux rejettent vos idées et critiquent vos décisions ?

En plus de gérer vos propres émotions, il est important de comprendre que les critiques et les rejets peuvent parfois provenir de malentendus ou de différences d'interprétation. Prenez le temps de clarifier vos idées et de communiquer clairement vos intentions avec vos partenaires commerciaux. De plus, envisagez de voir les critiques comme des opportunités d'amélioration plutôt que comme des jugements personnels. Chaque commentaire critique peut fournir des informations précieuses pour affiner vos idées et prendre des décisions plus éclairées à l'avenir. En adoptant une attitude proactive et constructive face aux critiques, vous pouvez transformer les défis en opportunités de croissance et de développement professionnel.

Use personal leadership skills to first navigate your own thoughts, feelings and imagination to be clear on how you'd like to collaborate. Then hold a Constructive Conversation. With acceptance and curiosity, bring their awareness to their criticism or refusal to explore your ideas and find out what is going on for them. Communicate what you need in order to bring your best to the partnership and ask how you can best support their ideas, initiatives and challenges.

Je trouve plus utile de pratiquer la réflexion empathique. Essayez de vous mettre à leur place et de comprendre les motivations et les préoccupations sous-jacentes à leurs critiques. Cette approche vous permet de mieux saisir le contexte derrière leurs commentaires et de répondre de manière plus réfléchie. De plus, envisagez de poser des questions ouvertes pour approfondir votre compréhension et encourager une conversation plus constructive. En montrant que vous êtes ouvert à la rétroaction et que vous êtes prêt à examiner votre propre position avec humilité, vous renforcez la confiance et la collaboration au sein de l'équipe. En fin de compte, l'écoute empathique de favoriser un environnement de travail plus inclusif et productif.

En plus de demander des éclaircissements, prenez également le temps de réfléchir à vos propres réactions émotionnelles face à la critique. Parfois, nos propres sentiments de vulnérabilité ou d'insécurité peuvent nuire à notre capacité à recevoir des critiques de manière constructive. En reconnaissant et en acceptant ces émotions, vous pouvez mieux vous préparer à recevoir des commentaires et à y répondre de manière calme et réfléchie. De plus, envisagez de rechercher des modèles ou des thèmes récurrents dans les critiques que vous recevez. Ces informations peuvent vous aider à identifier des domaines d'amélioration personnelle ou des tendances dans votre approche qui pourraient bénéficier d'un ajustement.

Consider whether they are actually rejecting your ideas and criticizing your decisions or if it is just your perspective. Are you actually being rejected or is the other alternative actually better? Are they actually criticizing your decisions or are they just offering up suggestions to make it better? Sometimes, it’s just a matter of perspective. Or, it may very well be time to change business partners.

I take a step back and breathe. It's crucial not to take it personally. I listen openly to their critiques, seeking the constructive nuggets within. Then, I ask for specifics—where do our visions diverge? Understanding their perspective fully is key. This is a dance of give-and-take; I present my reasoning and evidence for my decisions while staying receptive to their insights. Compromise becomes our common ground. Sometimes, I propose a small-scale test or pilot for my ideas, allowing results to speak for themselves. Throughout, I maintain a stance of respect and collaboration, remembering that our shared goal is the venture's success, not the victory of individual egos.

Communicate what you are thinking. Or more precisely, what you think they are thinking! Often times we believe something and get worked up without verifying it. If you think someone is doing something for a reason, ask. Some simple clarifying questions might help us see their perspective may not have been what we had let manifest in our brain. Too often individuals can get themselves worked up by my growing ideas in their head that never existed in real life. Open communication is crucial when working with others. If it is uncomfortable and causing you frustration, then it is definitely worth talking about and not making assumptions. Don’t let negative thoughts stew. Good communication will stop lot of problems from growing unnecessarily.