Quels sont les moyens efficaces d’établir des relations avec les groupes sous-représentés pour trouver des talents diversifiés ?

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Trouver des talents diversifiés et inclusifs n’est pas seulement une responsabilité morale et sociale, mais aussi un avantage stratégique pour toute organisation. Cependant, il peut être difficile de trouver et d’attirer des candidats issus de groupes sous-représentés, surtout si vous vous fiez aux méthodes et aux canaux traditionnels. Pour surmonter cet obstacle, vous devez établir des relations authentiques et significatives avec les groupes sous-représentés, et tirer parti de leurs réseaux, de leurs idées et de leurs commentaires. Dans cet article, nous partagerons quelques moyens efficaces d’y parvenir et vous aiderons à créer un vivier de talents plus diversifié et inclusif.

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Mustafa Ali

Sr. Human Resources Generalist |Ex Zenith Codes |Ex ASPL

1 Identifiez vos groupes cibles

La première étape pour établir des relations avec les groupes sous-représentés consiste à identifier qui ils sont et quels sont leurs besoins, leurs préférences et leurs attentes. Vous pouvez utiliser les données de vos enquêtes internes, de vos benchmarks externes et de vos rapports sectoriels pour comprendre les lacunes et les opportunités de votre vivier de talents. Vous pouvez également consulter vos employés, clients et partenaires existants de divers horizons, et leur demander leur avis et leurs suggestions. Ce faisant, vous serez en mesure de définir vos groupes cibles et d’adapter votre stratégie de sourcing en conséquence.

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Mustafa Ali

Sr. Human Resources Generalist |Ex Zenith Codes |Ex ASPL
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To effectively connect with underrepresented groups for sourcing diverse talent, organizations should engage in community outreach, collaborate with diversity organizations, establish Employee Resource Groups (ERGs), utilize social media, attend targeted career fairs, develop internship and mentorship programs, review job descriptions for inclusivity, provide diversity training, tap into professional organizations, implement blind recruitment practices, and highlight diversity in branding. These strategies collectively contribute to fostering an inclusive and equitable workplace, attracting diverse talent, and positioning the organization as an inclusive employer of choice.

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Fernanda López

CEO | Country Manager | Talent management | Tech enthusiast | Social Responsibility Advocate | Green Advocate | Culture & People | Gamer for mental health
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To genuinely connect with underrepresented groups, it's essential to go where they are. For instance, initiating scholarship programs in fields where these groups are historically underrepresented, like STEM, can spark early interest. Collaborating with organizations that focus on diversity, like the National Society of Black Engineers, can also create pathways for talent to find your company. Mentorship programs, like those run by Adobe, which pair up-and-coming talent with seasoned professionals, are another excellent way to build meaningful relationships. These actions show a true commitment to diversity, which is key to sourcing diverse talent. The most diverse your team is, the better

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2 Communiquez avec nous par le biais de canaux pertinents

L’étape suivante consiste à atteindre vos groupes cibles par le biais des canaux qu’ils utilisent et auxquels ils font confiance. Vous pouvez utiliser les plateformes de médias sociaux, les communautés en ligne, les blogs, les podcasts, les bulletins d’information et d’autres sources d’information et d’influence pertinentes pour vos groupes cibles. Vous pouvez également vous associer à des organisations, des associations, des événements et des initiatives qui soutiennent et défendent les groupes sous-représentés, et offrir votre parrainage, votre collaboration ou votre participation. Ce faisant, vous serez en mesure d’augmenter votre visibilité, votre crédibilité et votre accessibilité auprès de vos groupes cibles.

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Mustafa Ali

Sr. Human Resources Generalist |Ex Zenith Codes |Ex ASPL
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Use all kind of social media platform to reach targeted audience e.g:linkeldin,instagram,etc.do paid marketing if needed and connect to influencer which is currently working in this field

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3 S’engager avec valeur et empathie

La troisième étape consiste à s’engager avec vos groupes cibles avec valeur et empathie. Vous pouvez le faire en partageant l’histoire, les valeurs, la culture et l’impact de votre marque employeur, et en soulignant comment vous soutenez la diversité et l’inclusion dans votre organisation. Vous pouvez également mettre en valeur vos employés, clients et partenaires diversifiés et inclusifs, et les laisser partager leurs expériences et leurs témoignages. Vous pouvez également fournir du contenu, des ressources, des conseils et des opportunités pertinents et utiles qui peuvent aider vos groupes cibles à faire progresser leur carrière et leurs objectifs. Ce faisant, vous serez en mesure de démontrer votre intérêt, votre respect et votre appréciation sincères pour vos groupes cibles.

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4 Nourrissez avec des commentaires et un suivi

La quatrième étape consiste à nourrir vos groupes cibles avec un feedback et un suivi. Vous pouvez le faire en maintenant une communication régulière et personnalisée avec vos candidats potentiels et en les tenant informés de l’état de leurs candidatures, de leurs entretiens et de leurs offres. Vous pouvez également leur demander leur avis sur votre processus d’approvisionnement et l’utiliser pour améliorer vos pratiques et vos politiques. Vous pouvez également les inviter à rejoindre votre communauté de talents, votre newsletter ou votre groupe de médias sociaux, et les tenir informés et engagés avec vos dernières actualités, événements et opportunités. Ce faisant, vous serez en mesure d’établir la confiance, la loyauté et les relations avec vos groupes cibles.

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5 Mesurez et améliorez vos résultats

La dernière étape consiste à mesurer et à améliorer vos résultats. Vous pouvez le faire en suivant et en analysant vos indicateurs de sourcing, tels que le nombre, la qualité et la diversité de vos candidats, les sources et les canaux qui les génèrent, les taux de conversion et de rétention, ainsi que les niveaux de satisfaction et d’engagement. Vous pouvez également comparer vos résultats avec vos objectifs, et identifier les forces et les faiblesses de votre stratégie de sourcing. Vous pouvez également demander l’avis de vos parties prenantes, telles que vos responsables du recrutement, vos recruteurs, vos employés et vos candidats, et les utiliser pour affiner votre approche et vos actions. Ce faisant, vous serez en mesure d’optimiser vos performances et d’atteindre vos objectifs en matière de diversité et d’inclusion.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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1 Identifiez vos groupes cibles

2 Communiquez avec nous par le biais de canaux pertinents

3 S’engager avec valeur et empathie

4 Nourrissez avec des commentaires et un suivi

5 Mesurez et améliorez vos résultats

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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2 Communiquez avec nous par le biais de canaux pertinents

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