Vous êtes en charge de la gestion du personnel. Quel logiciel de gestion de la performance peut vous aider à mieux le faire ?

Clear objectives, flexibility (off-the-shelf solutions no longer work!) and data analysis are the keys to success. Companies must be able to parameterize people performance software by aligning it with their people management needs in terms of strategy and culture. Measure the contribution and value of people's work and how each person contributes to the strategy and culture. Data analysis is key, with data-driven analysis we can make more informed decisions about talent development, aligned with the strategy and culture of the company, will allow us to optimize our people management strategy also from the culture and strategy of the company.

PMS plays a crucial role in helping orgn. effectively manage and improve the performance of employees. When choosing the software, it's essential to consider factors such as the size and needs of your orgn., integration with other HR systems, user-friendliness, and cost. Additionally, demos can be helpful in determining which software best suits your requirements. Below features that can enhance performance management processes: Goal Setting and Tracking, Feedback and coaching, Performance Reviews and Appraisals, Performance Analytics, Employee Development Planning, User-friendly Interface & Mobile Accessibility. There are several performance management software options available that can help people managers effectively manage their teams.

Performance management software like 15Five, BambooHR, Workday, or SuccessFactors can assist in effective people management. Choose one that aligns with your organization's specific needs, providing features for goal setting, performance reviews, and employee feedback.

Definir e alinhar metas é um processo fundamental para o sucesso de qualquer organização. A definição de metas envolve estabelecer objetivos claros e específicos que a empresa deseja alcançar em um determinado período de tempo. Essas metas devem ser SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e limitadas no tempo) para garantir que sejam realistas e alcançáveis.

In der individuellen Zielbetrachtung hilft die Performance Software zwischen Performance- und Entwicklungszielen zu unterscheiden. Performanceziele sind Grundlage der individuellen Zielerreichung, während Entwicklungsziel Ziele der persönlichen Entwicklung beschreiben und nur nach Absprache Teil der Bewertung der Gesamtleistung sind. Jeder Performanceplan sollte Performanceziele aber auch Entwicklungsziele enthalten.

It's obvious: A feedback software There is something very important to note, if employees are continuously providing feedback but there is no action taken from management then they won't be enticed to provide it again. If you show that their opinion is valued then feedback will be your best friend.

Identificar o momento de cada liderado e definir se deve ser: - tutor: você precisa ensinar, talvez como se fosse um professor mesmo. Estruturar conteúdo e capacitar, pois a pessoa não tem conhecimento e normalmente é um trainee, ou seja, sabe pouco ou nada. - mentor: você precisa dar caminhos e deixar a pessoa seguir, você irá marcar pontos de checagem, mas é mais acompanhamento e verificação de resultados. Normalmente a pessoa já sabe um pouco, mas necessita de apoio. - coaching: você vai atuar somente com insights, a pessoa já sabe tudo o que necessita, só não consegue enxergar o seu potencial. Se souber identificar qual modelo atuar, haverá sucesso.

A well defined coaching process should always be part of leadership programs. Enabling multi-source feedback, timely constructive inputs, and personalized action plans enhances individual development. The ability to monitor progress and measure impact ensures a continuous growth journey for team members, fostering an environment where everyone can reach their full potential.

O feedback e o coaching são ferramentas essenciais no desenvolvimento e aprimoramento de habilidades individuais e de equipes dentro de uma organização. O feedback refere-se à comunicação de informações sobre o desempenho de uma pessoa ou equipe, destacando pontos fortes, áreas de melhoria e sugerindo ações para o desenvolvimento. Ele pode ser tanto positivo, reconhecendo realizações, quanto construtivo, apontando aspectos a serem melhorados. Por outro lado, o coaching é um processo mais abrangente, envolvendo a orientação de um indivíduo por um coach experiente para atingir seus objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional.

Feedback kann von Vorgesetzten, aber auch von Mitarbeitenden angestoßen werden. Somit ermöglicht die Performance-Software eine gleichberechtigte Feedback-Kultur, was zu mehr Vertrauen im Prozess führt. Daneben sollte die Software eine kontinuierliche Feedback-Kultur im Sinne eine aktiven und nicht zeitlich festgelegten Coachings durch den Vorgesetzten und dessen Dokumentation supporten.

Absolutely! Recognition and rewards play a pivotal role in fostering a positive work culture. Linking reward and recognition to performance ensures a fair and motivating system. Peer-to-peer and social recognition further strengthen team bonds, boosting morale and collaboration. An great recognition program that includes regular feedback is key to nurturing a motivated and engaged workforce.

O reconhecimento e as recompensas desempenham um papel crucial na motivação e no engajamento dos colaboradores dentro de uma organização. O reconhecimento refere-se à expressão de apreço e gratidão pelo trabalho bem feito, destacando as contribuições individuais e coletivas para os objetivos da empresa. Pode ser tanto público, como um elogio durante uma reunião, quanto privado, como um feedback positivo dado diretamente ao colaborador. Já as recompensas são benefícios tangíveis oferecidos aos colaboradores em reconhecimento ao seu desempenho excepcional. Podem incluir aumento salarial, bônus financeiros, promoções, tempo livre adicional, entre outros.

Eine Performance-Management-Software bietet neben der individuellen Anerkennung auch die Anerkennung von Gruppen oder mehren Mitarbeitenden gleichermaßen zu, was die Zusammengehörigkeit und ein Gruppengefühl stärkt.

EngageWith is an employee recognition and rewards platform that enriches your company culture. Employees can recognize peers, juniors, or managers by giving them Kudos or Shoutouts for a job well done. It can also be used to celebrate and reward/gift employees on their birthdays and milestones like work anniversaries.

From my experience, I know that performance management software can significantly enhance the effectiveness of people management. One such feature is the ability to provide analytics and reporting. With analytics and reporting, we can gain valuable insights into the performance and progress of our team members. It allows us to compare and benchmark individual performance, identify areas for improvement, and evaluate the effectiveness of our processes. With data-driven insights, we can make more informed decisions regarding talent development, resource allocation, and goal setting. Analytics and reporting capabilities in software will empower us to make informed decisions and optimise our people management strategy.

As análises e relatórios são ferramentas essenciais para o monitoramento e a avaliação do desempenho organizacional. As análises envolvem a coleta, o processamento e a interpretação de dados relevantes sobre as operações, finanças, recursos humanos e outras áreas-chave da empresa. Esses dados são então utilizados para identificar tendências, padrões e insights que podem orientar a tomada de decisões estratégicas.

Neben einer Berichterstattung für Führungskräfte sollte die Performance-Software auch zusammenfassende Berichte für das Management anbietet, damit die Leistungserfüllung und -entwicklung auch für größere Einheiten bzw. Unternehmen verfolgt und bewertet werden können.

Para escolher o melhor software de gestão de desempenho, é crucial entender as necessidades específicas da empresa e definir os recursos essenciais, como definição de metas, acompanhamento de progresso e relatórios analíticos. Além disso, é importante considerar a usabilidade da plataforma, garantindo que seja intuitiva para os usuários. Avaliar a escalabilidade e flexibilidade do software também é fundamental para garantir que possa acompanhar o crescimento da empresa e se adaptar às mudanças. Pesquisar avaliações de usuários e solicitar demonstrações ou testes podem fornecer insights valiosos sobre a experiência e qualidade do serviço oferecido pelo fornecedor. Ao seguir essas diretrizes, será possível tomar uma decisão.

Defining objectives, understanding requirements, and thorough research are key steps in selecting the right performance management software. A comprehensive approach, considering usability, data protection, and ongoing support, ensures a well-rounded decision-making process. Obviously , you also look at the cost to ensure a great value for price ;-)

Performance-Systeme und auch Software sind oft so konzipiert, dass der Performance-Prozess bestmöglich unterstützt wird. Was oft vernachlässigt wird, sind die Kommunikation und die Wahrnehmung bei den Mitarbeitenden, die diese Systeme als weiteres Kontrollinstrument empfinden. Offene Gespräche, gemeinsame Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte können helfen diese Hürde zu überwinden.

A melhor ferramenta para gestão de pessoas é tratá-las tal como são, Humanas...