Last updated on 22 août 2024

Vous vous préparez pour un entretien comportemental. Comment pouvez-vous mettre en valeur vos compétences efficacement ?

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Faire face à un entretien comportemental peut être intimidant, mais avec une bonne préparation, vous pouvez en faire une occasion de briller. Les entretiens comportementaux se concentrent sur la façon dont vous avez géré des situations dans le passé, avec l’idée que le comportement passé est le meilleur prédicteur des performances futures. Pour vous démarquer, vous devrez réfléchir à vos expériences et créer des histoires qui mettent en valeur vos compétences et votre capacité d’adaptation. N’oubliez pas que ce n’est pas seulement ce que vous avez fait, mais aussi la façon dont vous l’avez fait qui compte. Votre objectif est de démontrer vos capacités de résolution de problèmes, de travail d’équipe, de leadership et d’autres compétences clés à l’aide d’exemples vifs et spécifiques.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

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1 Comprendre STAR

La méthode STAR est une manière structurée de répondre à une question d’entretien basée sur le comportement en discutant de la situation spécifique, de la tâche, de l’action et du résultat de la situation que vous décrivez. En utilisant ce format, vous pouvez clairement articuler la façon dont vous avez géré une situation passée et comment elle démontre votre aptitude au poste. Il vous aide à préparer des réponses concises et réfléchies qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience. N’oubliez pas d’être précis : les généralités n’auront pas un impact aussi fort qu’une histoire bien racontée et ancrée dans un contexte réel.

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Ayushi Mehndiratta

Manager HR @ Optimite | LinkedIn Top 1% HR Ops Voice 🏆 | 6+ Years of Expertise in Talent Acquisition, HR Analytics & Strategy | HRBP | HR Audit | HR and Personal Branding Content | Work Psychologist | Corporate Trainer.
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To showcase your skills effectively in a behavioral interview, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your responses. Prepare specific examples that highlight your problem-solving abilities, teamwork, and leadership experiences. Practice articulating these examples clearly and confidently to demonstrate how your skills align with the role you're applying for.

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2 Réfléchissez profondément

Avant l’entretien, prenez le temps de réfléchir à vos rôles précédents et d’identifier les cas où vous avez démontré des compétences clés. Pensez aux défis que vous avez rencontrés, à la façon dont vous les avez relevés et aux résultats obtenus. Cette réflexion vous aidera à vous rappeler des détails qui rendront vos histoires plus convaincantes. Il ne s’agit pas seulement de succès ; Être capable de discuter des échecs ou des défis et de ce que vous en avez appris peut être tout aussi puissant.

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3 Exemples sur mesure

Pour mettre en valeur efficacement vos compétences, adaptez vos exemples à la description du poste. Identifiez les compétences de base requises pour le poste et repensez au moment où vous avez démontré ces capacités. En alignant vos exemples sur les besoins de l’employeur, vous montrez que vous n’êtes pas seulement qualifié, mais aussi que vous avez fait vos devoirs et que vous comprenez ce qu’ils recherchent chez un candidat.

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4 Entraînez-vous à voix haute

Il est crucial de pratiquer vos réponses à voix haute pour une livraison fluide pendant l’entretien. Cela vous aide à affiner votre storytelling, en vous assurant que vos exemples sont clairs, concis et mettent l’accent sur les bonnes compétences. Vous deviendrez également plus à l’aise avec le flux de votre récit, ce qui réduira la probabilité de s’énerver ou de prendre des tangentes au moment de jouer.

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5 Restez positif

Quelles que soient les expériences dont vous vous inspirez, présentez-les toujours de manière positive. Même si vous parlez d’un échec ou d’un défi, concentrez-vous sur ce que vous avez appris ou sur la façon dont vous avez grandi de cette expérience. Ce cadre positif témoigne de la résilience et d’un état d’esprit axé sur la croissance, des qualités attrayantes pour tout employeur. Il est également utile de garder un ton enthousiaste tout au long de votre entretien, car cela transmet la confiance et la passion pour le rôle.

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Victoria-Charlotte Bähr

attitude trumpft skillset🚀
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"Attitute trumpft Skillset". Das sagt meines Erachtens alles! Authentizität oder gespieltes Auftreten wird sofort erkannt. Übertreibungen werden sogleich erkannt.

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6 Soyez authentique

Enfin, l’authenticité joue un rôle important dans un entretien comportemental. S’il est important de se présenter sous son meilleur jour, il est tout aussi important d’être authentique. Les intervieweurs peuvent généralement dire quand un candidat exagère ou n’est pas sincère. En étant vous-même et en partageant des histoires vraies, vous établirez une relation de confiance avec l’intervieweur et lui donnerez une meilleure idée de qui vous êtes en tant que professionnel et en tant que personne.

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Parinaz Siganporia

I transform Behaviours and Mindsets with over 30+ Behavioral and Soft Skill programs; Groom individuals in Life Lessons; Academia and Corporate Trainer - DM me to know more.
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In any interview, the first thing one looks for is Authenticity. With this, the candidate is a winner. Behavior is Mindset! Behavior is Reflection! What you are, is what one sees in your thoughts and words. Story telling forms an integral part and keeping yourself as the protagonist makes it interesting. So, rule 1 - go Prepared! Rule 2 - understand the question and what is the interviewer looking for. Rule 3 - create a narrative Forever cues, Smile - it speaks volumes of your confidence, think and answer - yes, you are allowed those 20 seconds, show your eagerness for the role - Passion is a skill. Be straightforward. Positive attitude takes one ahead. Your belief in yourself must reflect in your answers! Good Luck!

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1

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6

1 Comprendre STAR

2 Réfléchissez profondément

3 Exemples sur mesure

4 Entraînez-vous à voix haute

5 Restez positif

6 Soyez authentique

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