Vous êtes sur le point de commencer un nouvel emploi dans le développement de votre marque. Comment pouvez-vous vous mettre au travail ?

1 Apprenez à connaître votre marque

Avant de vous lancer dans des projets ou des tâches, assurez-vous de bien comprendre la marque pour laquelle vous travaillez. Quelle est sa vision, sa mission, ses valeurs et sa personnalité ? Comment se différencie-t-elle de ses concurrents ? Quels sont ses objectifs, ses défis et ses opportunités ? Comment communique-t-elle avec son public cible et ses parties prenantes ? Familiarisez-vous avec l’histoire, la culture, les produits, les services et les commentaires des clients de la marque. Passez en revue les directives de la marque, les guides de style, le ton de la voix et l’identité visuelle. Posez des questions, faites des recherches et demandez l’avis de vos collègues et de vos gestionnaires.

2 Apprenez à connaître votre public

Un élément clé du développement d’une marque est de savoir à qui vous parlez et ce qu’ils veulent. Vous devez avoir une image claire de votre client idéal, de ses besoins, de ses préférences, de ses motivations et de ses difficultés. Vous devez également comprendre comment ils perçoivent votre marque, ce qu’ils en attendent et comment ils interagissent avec elle. Utilisez des outils tels que les personas, les parcours clients, les enquêtes, les entretiens et les analyses pour obtenir des informations sur votre public. Utilisez ces informations pour créer des messages et des expériences pertinents, engageants et cohérents pour eux.

3 Connaissez votre stratégie

Une fois que vous avez une bonne compréhension de votre marque et de votre public, vous devez avoir un plan pour atteindre vos objectifs et mesurer vos résultats. Vous devez connaître le positionnement, la proposition de valeur et les arguments de vente uniques de votre marque. Vous devez connaître les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de votre marque. Vous devez connaître les messages clés, les canaux et les tactiques de votre marque. Vous devez connaître le budget, le calendrier et les ressources de votre marque. Vous devez connaître les indicateurs de performance clés, les mesures et les points de référence de votre marque. Vous devez connaître la stratégie de votre marque.

4 Apprenez à connaître votre équipe

Le développement d’une marque n’est pas un effort solitaire. Vous travaillerez avec une variété de personnes, tant à l’interne qu’à l’externe, qui ont des rôles, des responsabilités et des perspectives différents. Vous devez connaître les membres de votre équipe, leurs compétences, leurs forces et leurs faiblesses. Vous devez savoir comment collaborer, communiquer et vous coordonner efficacement avec eux. Vous devez savoir comment donner et recevoir des commentaires, du soutien et de la reconnaissance. Vous devez savoir comment résoudre les conflits, négocier et faire des compromis. Il faut savoir travailler en équipe.

5 Connaissez vos outils

Le développement d’une marque nécessite une gamme d’outils, à la fois numériques et physiques, qui vous aident à créer, gérer et diffuser les actifs et les activités de votre marque. Vous devez connaître les outils qui sont à votre disposition, comment les utiliser correctement et comment les optimiser en fonction de vos besoins. Vous devez connaître les outils de conception, tels que Photoshop, Illustrator ou Canva. Vous devez connaître les outils de contenu, tels que WordPress, Mailchimp ou Hootsuite. Vous devez connaître les outils d’analyse, tels que Google Analytics, Moz ou HubSpot. Vous devez connaître les outils de collaboration, tels que Slack, Trello ou Zoom. Vous devez connaître vos outils.

6 Connaissez vos limites

Le développement d’une marque peut être passionnant, mais aussi exigeant et stressant. Vous devez connaître vos limites et savoir comment équilibrer votre travail et votre vie personnelle. Vous devez savoir comment hiérarchiser, déléguer et dire non. Vous devez savoir gérer votre temps, votre énergie et vos émotions. Vous devez savoir comment faire face à la pression, à l’incertitude et au changement. Vous devez savoir faire des pauses, vous détendre et vous ressourcer. Vous devez savoir prendre soin de vous et de votre bien-être. Vous devez connaître vos limites.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?