A Portée De Voix

💡 Une relation de confiance avec un candidat, c'est possible ? Le recrutement ne se résume pas à une série d’entretiens et de tests. C’est avant tout une rencontre humaine, qui peut marquer positivement… ou négativement un.e futur.e collaborateur.trice. Et souvent, ce qui fait la différence, ce ne sont pas les outils, mais la qualité du dialogue. ✨ Voici les 3 actions simples qui peuvent transformer l’expérience d’un.e candidat.e : 🔹 Clarifier les attentes dès le départ, des deux côtés. 🔹 Créer un espace d’échange, pas un interrogatoire. 🔹 Prendre le temps de la rencontre. 👉 Et vous, quelle est la pratique qui a le plus d’impact dans vos recrutements ? #Recrutement #RH #ExpérienceCandidat #Management #Inclusion

Je suis fier d’intervenir pour faire de la sensibilisation au handicap pour A Portée De Voix de Adèle DAVID. 😊 Superbe intervention à la Defense aujourd'hui avec Agathe Camus et Julie Paparin pour Adèle DAVID et A Portée De Voix. 😁 Au Programme : La sensibilisation au handicap par le Jeu. Merci à Adèle DAVID de sa confiance ! 😊 Merci à Agathe Camus et à Julie Paparin qui ont co-animées la session d’intervention.💪 Prendre rendez-vous avec moi pour une intervention en entreprise sur le Handicap ou l’IA ou un accompagnement pour les TIH en Communication ou IA. ⬇️ https://lnkd.in/ekmGvFTY P.S : Je suis finaliste des Trophées h'up entrepreneurs cette année. Vous pouvez voter pour moi pour le Prix du Public ici ⬇️ https://h-up.fr/votez/ Découvrez mon portrait en vidéo ici ⬇️ https://lnkd.in/eZQQz6DT Merci d’avance pour votre soutien. Credit Photo : Agathe Camus. ------------------------------------------------- Je suis Arthur LIN. J’aide les TIH à développer leur activité grâce à la communication et à optimiser leur temps grâce à l’IA. J’anime des Conférences sur l’IA et le Handicap en Entreprise pour construire une société réellement inclusive. #JeNeSuisPasMonHandicap Crédit Photo : Agathe Camus.

J’ai été ravie d ’intervenir en co-animation pour de la sensibilisation aux handicaps pour #APortéeDeVoix avec Adèle DAVID .✨🧚♀️😊 Superbe intervention chez Thales Cyber Solutions Merci pour leur accueil.🙏 Au Programme : La sensibilisation aux handicaps par le #Jeu. Merci à AdèleDAVID de sa confiance ! 🙏😊 Merci à toutes les participantes et participants d’avoir jouer avec nous sur un sujet qui nous concerne tous de près ou de loin. #SEEPH2024 #inclusion #handicap #Diversité #Sensibilisation #RH

🌟 Un mois riche en événements pour À Portée De Voix ! 💬 Ces dernières semaines, nous avons eu l'opportunité de sensibiliser aux handicaps et à l'inclusion à travers divers événements inspirants. Retour sur les moments forts : 🔍𝑨 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒄𝒉𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆 𝒅𝒖 𝒕𝒓𝒆́𝒔𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒏𝒆𝒖𝒓𝒐𝒅𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒆́ Avec ATYPIE CONSEIL, nous avons embarqué dans une aventure immersive à la découverte des troubles neurodéveloppementaux tels que les troubles Dys, les TSA et le TDA-H. Grâce à cet Escape Game, les participant.e.s ont pu se glisser dans la peau de collaborateur.trice.s neuroatypiques et relever des défis pour mieux comprendre leur quotidien. 👉 Merci à Hugues de Combarel et à Julie Potier pour leur bonne humeur et leur énergie qui ont donné à cette journée immersive toute sa force ! 🏃♀️ 𝑳𝒂 𝑪𝒐𝒖𝒓𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒆́ En partenariat avec Paris&Co et la Fédération Française du Sport d'Entreprise-FFSE, nous avons sensibilisé au handicap sur le village de la course. Notre atelier ludique "Les handicaps invisibles parmi nous" a suscité de nombreux échanges en mettant en lumière les défis que peuvent rencontrer des célébrités atteintes de handicaps invisibles. 👉 Merci à Julie Paparin d'avoir été à nos côtés pour faire évoluer les mentalités et déconstruire les idées reçues. 🤝 𝑩𝑰𝑮 2024 Lors du plus grand rassemblement business d'Europe, organisé par Bpifrance, nous avons rencontré des dirigeant.e.s et des investisseur.se.s qui partagent notre ambition de rendre le monde du travail plus inclusif. 👉 Merci au moovjee et tout particulièrement à Emilie Dimoyat pour leur invitation au Parcours Jeune, qui nous a permis de sensibiliser des jeunes de 16 à 20 ans au handicap et à l'entrepreneuriat. 🎙️ 𝑳𝒆𝒔 𝑬́𝒕𝒂𝒕𝒔 𝑮𝒆́𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒖𝒙 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑷𝒂𝒓𝒐𝒍𝒆 Enfin, nous avons célébré la diversité des voix et l'importance de mieux se parler. Cette journée a été marquée par des échanges enrichissants autour des sept arts de la parole et par un engagement commun pour réparer la parole, notamment en entreprise. Pour A Portée De Voix, c'était l'occasion d'approfondir les ressources à notre disposition et le pouvoir des mots dans notre mission de réparer le dialogue sur les individualités et le handicap en entreprise. 👉 Merci au Centre des Arts de la Parole et à Gérald Garutti pour cette journée hors du temps et merci à Pléiades et Emmanuelle Jehanno pour leur invitation. ✨ Ce mois fut intense, mais il témoigne de la nécessité d'agir pour une société plus inclusive. Merci à tous nos partenaires, clients, et participants pour leur engagement à nos côtés. 🙏 ➡️ La SEEPH approche à grands pas, et nous avons encore des disponibilités pour des ateliers de sensibilisation en entreprise. N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus ! #Diversité #Inclusion #Handicap #Neurodiversité #SEEPH #Sensibilisation #RSE #RH #APortéeDeVoix #réparerlaparole

𝑳𝒆𝒔 𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒊𝒏𝒔𝒑𝒊𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒄𝒉𝒂𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒐𝒖𝒓, 𝒍𝒂𝒊𝒔𝒔𝒆𝒛-𝒍𝒆𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆́𝒈𝒏𝒆𝒓 ! Voir chaque jour ces athlètes performer, donner le meilleur de leur personne, c'est enivrant. Et pendant ce temps-là, nous sommes tou.te.s derrière nos écrans, dans le rush de la rentrée, avec plus de temps pour remplir la “To Do Liste” que pour la vider. 😫 Je vous propose de laisser les jeux infuser dans votre quotidien avec ces quelques conseils : 𝑽𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒔𝒊𝒏𝒈𝒖𝒍𝒂𝒓𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒔𝒕 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆 🏋️♀️ Peut-être n’avez-vous pas de handicap. Mais vous avez des singularités qui font de vous une personne unique. Que ce soit un amour des jeux de société, un besoin de prendre du recul pour aborder une situation, une attention particulière pour les détails et la précision, un besoin de stabilité ou encore une irréstistible attirance pour les activités manuelles ; qu’elles soient un atout ou contraignantes au quotidien, ce sont les composantes de votre unicité ! Ne soyez pas un héros ou une héroïne, soyez vous-même ! 𝑪𝒉𝒂𝒄𝒖𝒏.𝒆 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒆𝒓 𝒂̀ 𝒔𝒆𝒔 𝒇𝒊𝒏𝒔 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒐𝒏 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆 𝒍𝒂 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒎𝒂𝒏𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓. 🧘♂️ Chacun.e à ses propres forces et faiblesses. En conséquences, chacun.e doit trouver le rythme et la méthode de travail qui lui est propre pour atteindre ses objectifs. C’est en apprenant à vous connaître vous-même que vous pourrez réalisez ce que vous voudrez. 𝑳𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒅’𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒂 𝒄𝒍𝒆𝒇 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒕𝒆 🤝 Une équipe comporte des profils divers. Connaître les singularités de chacun.e permet de s’appuyer sur les qualités propres à chaque membre de l’équipe, comme les coachs de nos para-athèles, pour améliorer les performances individuelles et collectives, et favoriser l’innovation et la créativité. Soyez ambitieux.euse et indulgent.e avec vous-même et je vous souhaite de trouver et d’accepter vos singularités ! Une belle reprise à tous ! ✨ __________________ A Portée De Voix vous aide à mobiliser vos collaborateurs et collaboratrices autour de vos engagements. Découvrez comment nos ateliers de sensibilisation peuvent transformer votre entreprise et maximiser vos performances individuelles et collectives. 🚀 #Handicap #HandicapInvisible #Inclusion #Emploi #Travail #Performance #Empathie #Carrière #ImpactPositif

💡 𝑬𝒕 𝒔𝒊 𝒍'𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒑𝒔 𝒆́𝒕𝒂𝒊𝒕 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒆 𝒂𝒓𝒎𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒕𝒖𝒓𝒏-𝒐𝒗𝒆𝒓 ? On observe un taux de chômage de 12% pour les personnes en situation de handicap. Il est presque 2 fois plus grand que sur l’ensemble de la population active. Pourquoi ❓ Avons-nous plus de mal à recruter des personnes en situation de handicap ou alors ont-elles plus tendance à quitter leurs postes ? Dans les faits, on observe moins de turn-over dans la population en situation de handicap. Le plus fort turn-over est chez les employé.e.s et ouvrier.ère.s : Les personnes touchées par un handicap sont-elles donc toutes à des postes de cadre dirigeant.e ? Et bien non, puisqu'elles ont souvent plus de mal à accéder à des postes où un haut niveau d’étude est demandé.* Alors même qu’elles sont à ces postes où la fidélisation des collaborateur.trice.s est critique, le turn-over des personnes concernées par un handicap reste bien inférieur, ce qui est d’autant plus remarquable. C’est même mieux que ça ! 🎉 On observe une diminution du turn-over dans les équipes inclusives. L'inclusion laisse, en effet, place à une entraide plus spontanée, une facilité accrue à relativiser les défis du quotidien et une meilleure communication au sein de l’équipe. 📈 L’inclusion a donc beaucoup d’importance que ce qu’on pense pour la fidélisation de vos talents. ✨ ________ A Portée De Voix vous aide à mobiliser vos collaborateurs et collaboratrices autour de vos engagements. Découvrez comment nos ateliers de sensibilisation peuvent transformer votre entreprise et maximiser vos performances individuelles et collectives. 🚀 ________ *En 2022, on compte parmi les personnes en situation de handicap : 35% d’employés contre 26% pour l’ensemble des français, 27% d’ouvriers contre 19% et seulement 10% de cadre contre 22% sur l’ensemble de la population. ________ Sources : 👉 Le Monde, Faire du handicap un atout managérial : https://lnkd.in/gkwmuNQV 👉 Dares, Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées recule nettement entre 2015 et 2022 : https://lnkd.in/gaHv5-Ht #turnover #handicap #EntrepriseEngagée #inclusion #rse #drh #rh #diversité #handicapinvisible #inclusivité #engagement #fidelisation #Performance #EntrepriseInclusive