Agnes Menso - Coaching, Médiation professionnelle & Accompagnement à la Conduite du Changement

🆕 Être zèbre 🦓, c’est quoi ❓ Le terme "zèbre" est une métaphore utilisée pour décrire les personnes à haut potentiel intellectuel (HPI). Être « zèbre » suppose des caractéristiques intellectuelles, émotionnelles et comportementales distinctes, ainsi qu’une manière particulière de percevoir et d'interagir avec le monde. Voici cinq points pour comprendre ce que signifie être zèbre : ✅ Une intelligence supérieure à la moyenne Les « zèbres » sont souvent identifiés par un QI supérieur à la moyenne, généralement au-dessus de 130. Le QI n'est qu'une partie de l'équation ; les zèbres se distinguent également par leurs processus de pensée atypiques. ✅ Une pensée en arborescence La pensée en arborescence est caractéristique des zèbres. Elle implique de nombreuses associations d'idées et une capacité à établir des connexions entre des concepts apparemment disparates. ✅ Une hypersensibilité émotionnelle et sensorielle Les zèbres sont souvent extrêmement sensibles, tant sur le plan émotionnel que sensoriel. Ils peuvent ressentir les émotions de manière intense, être facilement submergés par des stimuli sensoriels (comme les bruits forts ou les lumières vives), et éprouver une grande empathie. ✅ Un sentiment de décalage social Nombreux sont les zèbres qui se sentent en décalage avec les autres. Ce sentiment peut venir de leurs intérêts variés et souvent atypiques, de leur besoin de stimulation intellectuelle constante, ou de leurs préoccupations morales et éthiques élevées. Ce décalage peut parfois conduire à des difficultés d'intégration sociale et à un sentiment de solitude. ✅ Une capacité d'adaptation et de résilience Malgré les défis qu'ils rencontrent, les zèbres possèdent souvent une grande capacité d'adaptation et de résilience. Leur intelligence et leur créativité leur permettent de trouver des solutions originales aux problèmes et de rebondir face aux épreuves. Cette résilience est un atout majeur qui leur permet de surmonter les obstacles et de réaliser de grandes choses, tant sur le plan personnel que professionnel. Cette liste est loin d’être exhaustive. Être un zèbre, c'est être doté d'un potentiel intellectuel exceptionnel, mais aussi d'une sensibilité et d'une complexité émotionnelle qui rendent l'existence à la fois riche et parfois difficile. Reconnaître et comprendre ces caractéristiques permettent de mieux accompagner et valoriser ces individus, en leur offrant un environnement où ils peuvent s'épanouir pleinement. #hpi #douance

🆕 Quels sont les 4 accords toltèques ? Les Quatre Accords Toltèques, tirés du livre éponyme de Don Miguel Ruiz et issus de la sagesse ancienne des Toltèques, offrent un chemin vers la liberté personnelle et le bonheur intérieur. ✅ Premier accord toltèque : « Que votre parole soit impeccable », enseigne l'importance de la parole et de la pensée positive.  ✅ Deuxième accord toltèque : « Quoi qu'il arrive, n'en faites pas une affaire personnelle », nous rappelle de ne pas prendre les actions des autres comme une attaque personnelle. ✅ Troisième accord toltèque : « Ne faites pas de suppositions », nous invite à communiquer clairement et poser des questions plutôt que de supposer et d’interpréter.  ✅ Quatrième accord toltèque : « Faites toujours de votre mieux », encourage à donner le meilleur de soi-même dans toutes les situations, en nous libérant de la perfection et du jugement. Don Miguel Ruiz a complété ses 4 accords par un 5ème, moins connu, mais d’autant plus pertinent à l’heure des fake news. Et ça, c’est cadeau 🎁 😊 ✅ Cinquième accord toltèque : « Soyez sceptique, mais apprenez à écouter », nous enseigne à cultiver un esprit ouvert tout en discernant avec sagesse les informations que nous recevons. Ensemble, avec du travail et de la persévérance, les accords toltèques offrent un guide précieux pour vivre une vie remplie de paix, d'amour et de liberté. Pour en savoir ➕, prenez connaissance de mon article et partagez-le autour de vous si vous l’avez aimé❗️ #accordstolteques

🆕 L’opting-out L’opting-out, en management et en RH, concerne principalement les femmes. Il se définit comme la tendance à faire un pas de côté pour se retirer de l’environnement professionnel et ainsi refuser une promotion ou un poste à fortes responsabilités. Cette démarche est-elle un choix individuel et volontaire, ou bien est-elle subie ? La réponse est loin d’être simple. Soyons clairs : le pouvoir n’effraie pas les femmes ! L’opting-out est une décision influencée par plusieurs facteurs : désir de prioriser sa famille, aspirations personnelles et professionnelles différentes, de plus en plus de femmes diplômées et au parcours brillant, cherchent à s'éloigner des pressions d’un monde professionnel, dont la réalité et les valeurs ne leur apportent que peu de satisfaction. Certains craignent, peut-être à juste titre, un retour en arrière dans la lutte pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et s’inquiètent de la future employabilité de ces femmes et de la dépendance financière que l’opting-out impose. Cette tendance n’est pas sans nous interpeller sur le fonctionnement de nos entreprises . Je pense qu’il serait souhaitable de travailler ensemble pour créer un environnement où toutes les femmes se sentent soutenues et valorisées, quel que soit le chemin qu'elles choisissent de suivre. Car après tout, aller à l’encontre de ce que la société attend d’elles, n’est-il pas un acte fondamental en termes de liberté personnelle ? Pour en savoir ➕, prenez connaissance de mon article et partagez-le autour de vous si vous l’avez aimé❗️

L'opting-out, ou le pas de côté au féminin #coachingfemmes #coachingféminin

Agnès Menso - Lancement nouveau site #coaching

🆕 Lancement nouveau site❗️ Il attendait dans un coin de ma tête et trépignait dans sa rampe de lancement 🚀, comme un enfant turbulent. Après des semaines (que dis-je) des mois de travail et de réflexion 🤯 et quelques nuits sans sommeil, il est là ! Enfin. J’ai imaginé un site qui casse les codes, riche de contenus🎙️📰 glanés ici et là, avec mes prestations d’accompagnement en entreprise et tous mes articles. Il est à la hauteur de mes espérances : intimiste et épuré, avec un parcours utilisateur clair et professionnel. Depuis le 11 avril, il ne m’appartient plus. Son atterrissage s’est déroulé en douceur et aujourd’hui, il est à vous. Je l’ai chéri et j’en ai peaufiné chaque détail avant de le laisser partir. Mais je veille. Je reste attentive à vos commentaires, vos suggestions et j’espère que vous l’aimerez autant que moi. Pour contribuer à sa visibilité et me soutenir, n'hésitez pas à le partager. Merci beaucoup, et à bientôt. PS : ce travail n'aurait pas été possible sans les conseils, la disponibilité et la patience de Frédéric Gaye

Quelles sont les étapes d'une intégration en entreprise ? #management

Quelles sont les étapes d'une intégration en entreprise ? #management

🆕 Quelles sont les étapes d’une intégration en entreprise ❓ L'intégration en entreprise se déroule en plusieurs phases clés afin de garantir une transition harmonieuse du nouvel employé dans son nouveau rôle et son nouvel environnement de travail. Voici les trois étapes incontournables d'une intégration réussie en entreprise : ✅ L’accueil : Il est indispensable ! Son objectif est de mettre le nouvel employé à l'aise et lui fournir les informations de base nécessaires pour commencer. ✅ L'intégration dans l’équipe : L’éventuelle phase de formation passée, l’intégration du nouveau collaborateur est une étape cruciale qui va être différente selon l’entreprise, le poste (pour un manager, on pensera par exemple aux « quick wins ») et les responsabilités managériales. ✅ Le suivi et le soutien : Ils permettent de faire un point sur les succès, les défis à relever, et trouver les ajustements nécessaires par que le nouvel arrivant contribue efficacement et dans les meilleures conditions au développement de l’entreprise. L’objectif est de s’assurer (dans les deux sens) que l’individu a le profil adéquat pour le poste. L'intégration d'un nouvel employé est une étape cruciale, encore souvent négligée. C’est une approche qui nécessite du temps et qui garantit implication, motivation, productivité et satisfaction. Elle contribue également à la réputation de l’entreprise. Pour en savoir ➕, prenez connaissance de mon article et partagez-le autour de vous si vous l’avez aimé❗️ #management