Attractiv'Talent

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐧°𝟏 ? Chez Attractiv'Talent, nous rappelons souvent que l’expérience candidat reflète directement la manière dont une entreprise traite ses collaborateurs. Et cette perception n’est pas qu’un simple ressenti : 👉 87 % des candidats estiment que leur parcours en tant que candidat est un indicateur de la culture d’entreprise. Pourtant, les chiffres parlent d'eux-mêmes ... - 67 % des candidats déclarent ne jamais recevoir de réponse suite à leur candidature 😱 . - 48 % reçoivent des réponses automatiques non personnalisées 😣 . 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 ? 🔍 57 % des candidats ne postuleront plus dans une entreprise après une mauvaise expérience. 🛑 30 % iront même jusqu’à éviter ses produits ou services. 💡 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 ? Contactez-nous 😉 www.attractivtalent.fr #Recrutement #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #RHResponsables #TalentAcquisition #StratégieRH

🚨 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? Nous le voyons régulièrement : un mauvais processus de recrutement peut laisser des traces sur votre marque employeur. 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐞𝐮𝐱-𝐦𝐞̂𝐦𝐞𝐬 : 67 % des candidats ne reçoivent jamais de réponse après leur candidature. 48 % trouvent les réponses trop impersonnelles. 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 ? 57 % des candidats décident de ne plus jamais repostuler. 𝐂𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐚𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ Avec des ajustements simples mais impactants, vous pouvez éviter ces pièges : 1️⃣ Humanisez vos réponses : un message personnalisé vaut mieux qu’un email automatique sans empathie. 2️⃣ Soyez transparent : communiquez sur les délais et étapes de votre processus de recrutement. 3️⃣ Respect first : chaque candidat, retenu ou non, est un ambassadeur potentiel de votre entreprise. 🎯 Un parcours candidat optimisé n’est pas seulement bon pour votre recrutement, il a un impact aussi votre réputation. 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝’𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 ? Nous sommes là pour vous accompagner. www.attractivtalent.fr #ExpérienceCandidat #RecrutementResponsable #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #StratégieRH

📊 𝐒𝐨𝐧𝐝𝐚𝐠𝐞 : 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭, 𝐬𝐞𝐥𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐑𝐇 𝐝'𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ? Chez Attractiv'Talent, nous aidons les entreprises à relever leurs défis RH avec des stratégies durables et sur-mesure. Mais chaque entreprise a ses priorités : 👉 𝐒𝐞𝐥𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐚𝐮𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 🔘 Option A : Attirer les bons profils (problème d’attractivité) 🔘 Option B : Fidéliser les collaborateurs (turnover ou désengagement) 🔘 Option C : Optimiser les coûts RH (recrutement et gestion inefficace) 🔘 Option D : Renforcer votre marque employeur (réputation et visibilité) Merci de votre participation, vos réponses nous aideront à mieux comprendre les priorités RH des entreprises et à partager des conseils pratiques pour les relever. 𝐕𝐨𝐭𝐞𝐳 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞. 🌐 www.attractivtalent.fr #SondageRH #Recrutement #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #Attractivité #Fidélisation #StratégieRH #GestionDesTalents

Storytime : 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐚𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇 Nous avons récemment accompagné une entreprise qui avait dû remplacer un poste clé deux fois en un an. 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭: des milliers d’euros de perdus, un impact négatif sur leur image employeur et des équipes épuisées. Grâce à notre accompagnement en stratégie RH sur-mesure, nous avons : 📈 Clarifié leurs réels besoins pour attirer les bons profils. 🔎 Mis en place un processus de recrutement plus efficace et fluide. 🤝 Amélioré leur expérience candidat pour fidéliser dès le premier contact. 🎯 Recruté de manière efficace et reboosté les équipes. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : Un recrutement raté peut coûter entre 20 000€ à 150 000€ selon le poste du collaborateur concerné. Soyez prévenant et construisez une stratégie RH qui vous correspond et ça tombe bien, nous sommes là pour vous accompagner ! 🌐 www.attractivtalent.fr #Recrutement #RH #MauvaisRecrutement #StratégieRH #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #Fidélisation #GestionDesTalents #ImpactRH

🎯 𝟑 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ! Chez Attractiv'Talent, nous savons que l’expérience candidat est bien plus qu’un simple parcours dans le processus de recrutement. C’est une opportunité clé pour laisser une impression positive et attirer les meilleurs talents. Voici 3 conseils essentiels pour booster votre expérience candidat : 1️⃣ 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 Chaque candidat est unique. Remplacez les messages automatiques par des échanges adaptés à chaque profil, même pour ceux qui ne sont pas retenus. Une touche humaine renforce votre image en tant qu'employeur. 2️⃣ 𝐂𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 Une description de poste transparente et des entretiens bien cadrés évitent les malentendus. Cela permet aux candidats de se projeter et d’être plus investis dans le processus et pour l’entreprise d’éviter un recrutement raté qui coûte cher. 3️⃣ 𝐑𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 Rien de pire pour un candidat que de rester sans nouvelles. Maintenez une communication régulière tout au long du processus. Cela montre votre engagement et votre sérieux. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 ? Une expérience candidat engageante est une réelle stratégie : elle renforce votre attractivité en tant qu’employeur et booste votre réputation. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ?  Si vous souhaitez en savoir plus ou bénéficier d’un accompagnement sur mesure, nous sommes là pour vous aider. Parlons-en. 🤝 🌐 www.attractivtalent.fr #Recrutement #RH #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #StratégieRH #Attractivité #GestionDesTalents #Fidélisation #RHResponsables

💥 𝐈𝐝𝐞́𝐞 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞 💥Le recrutement est l'unique clé pour recruter les bonnes personnes. 𝐅𝐀𝐔𝐗 🙈 C'est une expérience humaine et stratégique à part entière🎯. Chez Attractiv'Talent, nous accompagnons nos clients sur : 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭, 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐞-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬. Ces leviers sont essentiels pour attirer, convaincre et fidéliser les talents, tout en renforçant votre marque employeur. 👉 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : Nous sommes convaincus que chaque interaction avec les candidats compte. Nous veillons à ce que chaque étape du processus de recrutement soit conçue comme une expérience enrichissante. 👉 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 : Attirer ne suffit pas, il faut également les faire grandir et s’épanouir. L’expérience collaborateur est au cœur de nos préoccupations. Nous accompagnons nos clients à construire des environnements de travail qui favorisent le bien-être, la reconnaissance et l'évolution à chaque étape de leur vie de salarié. 👉 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐞-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : À l’ère où le réflexe des candidats est de vérifier les avis sur l'entreprise avant de postuler, une marque employeur forte est essentielle pour se démarquer. Nous sommes particulièrement attentifs à la manière dont nos clients sont perçus en ligne, en optimisant leur présence sur les réseaux sociaux, les plateformes d’avis et même les sites spécialisés. 👥 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? Comment travaillez-vous sur l'expérience candidat/collaborateur ou la gestion de l'e-réputation dans votre entreprise ? #Recrutement #ExpérienceCandidat #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #Eréputation #AttractivTalent

📣 𝐉- 𝟐𝟒 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 “𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧” 𝐚̀ 𝐕𝐚𝐧𝐧𝐞𝐬 ! Il ne reste que quelques places pour le jeudi 07 novembre à 18h30 pour la deuxième conférence gratuite à VANNES ! Pour vous inscrire, remplissez le formulaire ICI ! : https://lnkd.in/g4tKcQ65 🤝 Cette synergie est née d'une volonté d'apporter les meilleurs conseils à nos clients sur les sujets du recrutement et de l'expérience collaborateurs au travers du prisme des Ressources Humaines, de la Communication et du Juridique. 🌟 Les “Synergies Talent Acquisition” sont à suivre sur nos pages Linkedin : Attractiv'Talent , Fidal Bretagne, LAZARE in the jungle , Samsic Emploi, Samsic Groupe. #marqueemployeur #synergies #lazareinthejungle #attractivtalent #fidalbretagne, #samsicgroupe

🌟 Suite au succès de la première conférence, nous vous proposons exceptionnellement une 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 “𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧” sur #Vannes ! 🎉 L’acquisition & la fidélisation de talents au service de la performance de votre entreprise. Une approche stratégique 360° : RH, Marque Employeur, Recrutement, Expérience candidat et Juridique. 👥 Des intervenants de prestige, experts dans leur domaine, prêts à vous partager tous leurs conseils pour vous aider à attirer, recruter efficacement et impliquer vos collaborateurs... Un regard 360° qui vous fera voir l’acquisition de talents et la fidélisation de vos collaborateurs sous un nouvel angle. 🔍 Vous aurez la possibilité d'échanger avec nos experts autour d’un cocktail. 📅 SAVE THE DATE ! 📍 Rendez-vous le 𝐣𝐞𝐮𝐝𝐢 𝟎𝟕 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚̀ 𝟏𝟖𝐡𝟑𝟎 pour la deuxième conférence gratuite à VANNES ! ⚠️ Attention, comme vous avez pu le constater les places sont limitées ! Pour vous inscrire, remplissez le formulaire ici : https://lnkd.in/g4tKcQ65 Deadline réservation le 21 Octobre. Vous n'êtes pas sur Vannes ? Pas de soucis, d'autres dates arrivent sur l'ensemble de la Bretagne ! 🌍 #marqueemployeur #synergies #lazareinthejungle #attractivtalent #fidalbretagne, #samsicgroupe

Attractiv'Talent file se ressourcer au 🌞 pour mieux vous accompagner dès la rentrée !

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐝𝐞́𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 ? 🕵️♀️ Il se cache peut-être dans des fonctionnalités peu connues... LinkedIn, c'est bien plus qu'un simple réseau professionnel. 🌐 C'est une véritable mine d'or pour recruter le candidat qu'il vous faut. Mais encore faut-il savoir où chercher ! 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭 𝐚̀ 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 ? 1️⃣ Utilisez les filtres de recherche avancée. Ils vous permettent de trier les profils selon des critères précis : lieu, secteur d'activité, compétences... 2️⃣ Activez les alertes. Vous serez ainsi notifié dès qu'un profil correspondant à vos critères. 🚨 3️⃣ Explorez les groupes LinkedIn. Ils regroupent des professionnels partageant les mêmes centres d'intérêt. Un excellent moyen de dénicher des candidats. 🎯 4️⃣ Enfin, n'oubliez pas l'option "Open to work" disponible avec Linkedin Recruiter. Elle vous permet de repérer les candidats en recherche active d'emploi. 🕵️♂️ Bonne chasse au talent ! 🏹🎯 #recrutement #linkedintips #recruter #sourcing