Post de Attractiv'Talent

Comment attirer les talents sur un marché d'emploi en tension ? Comment se démarquer de ses concurrents ? Comment améliorer l'expérience candidat et rendre plus efficace un processus de recrutement ? Pauline, experte en marque employeur et Stéphane, spécialiste en recrutement et talent acquisition, vous éclairent lors de notre prochaine matinale Peeers. Pour vous inscrire, contactez moi ou commentez ce post ! RDV le 5 avril de 8h30 à 10h30

🎯 La clé du recrutement en 2024 : l’expérience candidat ! Dans un marché du travail en constante évolution, les talents ne choisissent plus une entreprise uniquement pour un poste, mais pour une expérience. 👉 Un constat : 70% des candidats affirment qu’une mauvaise expérience de recrutement les dissuade de recommander ou rejoindre une entreprise. 👉 Un enjeu : Valoriser chaque interaction, du premier contact au feedback final, pour renforcer votre marque employeur. ✨ Mon conseil : Personnalisez, et montrez votre authenticité à chaque étape. Et vous, quelle est votre meilleure pratique pour sublimer l’expérience candidat ? 💬 Rudy Bellamy ✅ Pauline FAVRE Gladys PIGNIDE Alphea Conseil

[EVENEMENT] 🔎 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ? Dans un marché de l’emploi tendu sur certains métiers, il devient aujourd’hui essentiel de faire la différence auprès des talents. 👉 Pour de nombreuses entreprises, l’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 est devenue un enjeu stratégique pour leur l’attractivité. Durant cette matinale, Pauline Basile, experte en marque employeur, et Stéphane SALTO, spécialiste en recrutement et talent acquisition, vous proposent de répondre à 3 questions : 📌 Quelles sont les étapes d’un parcours candidat efficace ? 📌 Comment en faire un véritable outil d’attractivité et d’engagement ? 📌 Et comment vous différencier de vos concurrents ? Autour d’un café, ils vous livrent leurs meilleures pratiques pour vous aider à proposer une expérience candidat différenciante. 📅 Rdv le 5 avril de 8h30 à 10h30 🏢 Dans les bureaux de Peeers 👉 Pour vous inscrire, contactez Pauline ou Stéphane, ou … commentez ce post !

🌟 A la recherche des meilleurs talents ? Découvrez nos techniques et outils pour un recrutement efficace ! 🎯 Les défis du marché du travail actuel nous poussent à revoir nos méthodes de recrutement pour attirer les meilleurs profils. 🔍 Améliorer votre entreprise nécessite une réflexion sur votre marque employeur et une stratégie de recrutement bien pensée. Chez LFC Humain, nous vous accompagnons pour faire la différence en attirant les talents qui feront votre succès !🚀 #Recrutement #StratégieRH #Talents

𝟓 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 en mode Marketing RH! 📣𝐋𝐞 𝐂𝐕 : Il faut savoir lire entre les lignes, poser les bonnes questions et dénicher le fil conducteur des profils qui semblent atypiques. Le marketing RH vous aidera à déployer un Culture Fit à cette étape. 📣𝐋’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐮𝐞 : Laissez tomber les questions habituelles et abordez le tout sur le ton de la conversation. L’entretien d’embauche devrait être un dialogue entre 2 éventuels collaborateurs concernant une relation d’affaires. On cherche donc un bon fit, avant tout. Mieux vaut poser des questions sur les valeurs communes afin d’engager la conversation! 📣𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 : Un profil vous rend heureux et vous voulez d’autres employés similaires? Ça se comprend! C’est là que l’utilisation ADÉQUATE d’un persona candidat prend toute son importance. 📣𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 : 55% des gens choisissent leur employeur en fonction de leur valeur. Les entreprises devraient en faire autant. Maitriser l’approche du Culture Fit est essentiel pour recruter LA bonne personne. 📣𝐋’𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Avec le marché de l’emploi actuel, il faut se démarquer des concurrents employeurs. Miser sur vos forces et les valeurs réellement véhiculées à l’interne vous aidera à interpeller les bonnes personnes. 🎯Ce sont les services spécialisés en Marketing RH et Communication qui seront vos meilleurs alliés! Parlons-en lors d’une rencontre virtuelle : https://buff.ly/3sXM15t #recrutement #candidature #marketingrh #rh

⭐ Attirer les meilleurs talents dans un marché de l'emploi ultra concurrentiel, c'est tout un art en 2024. 💡 Comment se différencier et donner envie aux candidats de vous rejoindre ? 📚 Notre dernier article explore des stratégies concrètes pour rendre votre entreprise irrésistible, de la marque employeur à l'expérience candidat. 💭 Vos retours et idées sont les bienvenus : quelles sont vos meilleures pratiques pour attirer les talents aujourd'hui ? #Recrutement #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #RH #MarchéDeLEmploi

📢 Recruter est un véritable défi dans le contexte actuel. Le tri des CV, les entretiens et l’analyse des compétences prennent un temps considérable. En moyenne, un processus de recrutement complet, même lorsqu’il est mené par des professionnels expérimentés, dure entre 6 à 8 semaines. Mais ce délai ne cesse de s’allonger. Pourquoi ? ➡️ Parce que le rapport de force entre recruteur et candidat s’inverse. Les nouvelles générations sont plus exigeantes et sélectives quant à l’entreprise dans laquelle elles souhaitent évoluer. Elles accordent une attention particulière à : • Les valeurs et la culture d’entreprise, • Le secteur d’activité, • L’autonomie offerte dans le travail, • Les perspectives d’évolution. Aujourd’hui, c’est le candidat qui “recrute” son entreprise, et non l’inverse. ➡️ Pour attirer les meilleurs talents, il devient primordial de travailler sur sa marque employeur. Chez Horus Corporate, nous vous accompagnons pour faire briller votre culture et attirer les talents qui partagent vos valeurs. #Recrutement #MarqueEmployeur #GénérationZ #HorusCorporate #AttractionDesTalents

"Recrutement : le changement c'est maintenant ! 🚀" Dans le paysage professionnel d'aujourd'hui, le recrutement revêt une importance capitale pour toute entreprise souhaitant prospérer et innover. Beaucoup d'entreprises ne se rendent pas compte que le recrutement à l'ancienne c'est fini, maintenant il y a la notion de marque employeur, de séduction des candidats, répondre aux attentes et aux besoins de ces derniers etc. Posture, actions et autres réflexions autour de ce sujet phare ⬇ 📢 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 : Lors des entretiens, chaque interaction compte. La manière dont nous nous présentons en tant qu'employeur/recruteur reflète notre culture d'entreprise et notre engagement envers l'équité et la diversité. Adopter une approche inclusive et bienveillante est essentiel pour attirer les meilleurs talents et construire des équipes solides. 📢 𝗗𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗰𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : Les offres d'emploi ne sont pas de simples annonces, elles sont le premier contact avec une entreprise. Il est crucial de s'assurer qu'elles respectent les lois en vigueur, mais aussi qu'elles soient rédigées de manière à attirer les candidats les plus qualifiés, précisez de vrais avantages d'entreprise. 📢 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Confier le recrutement à un cabinet spécialisé ou une agence d'intérim peut être une solution efficace, mais choisir le bon partenaire est essentiel. Ils doivent non seulement comprendre les valeurs et la dynamique de votre entreprise, mais aussi les représenter avec intégrité et professionnalisme à chaque étape du processus de recrutement. 💡 En ces temps où nombre d'entreprises se plaignent de difficultés à recruter, il est crucial de comprendre que le recrutement ne se résume pas à trouver des candidats, mais à trouver les bons candidats. En adoptant une approche stratégique, authentique et respectueuse, nous pouvons transformer les défis du recrutement en opportunités de croissance et d'innovation pour chaque entreprise. #recrutement #RH #talents #ressourceshumaines #entreprise

Attirer, séduire, fidéliser… et faire vraiment la différence Recruter, c’est séduire : et tout comme en amour, séduire requiert de comprendre les attentes de l’autre. Pour conquérir les talents de demain, il faut savoir écouter, s’adapter, et offrir une expérience qui va bien au-delà de l’entretien d’embauche traditionnel. Non, la guerre des talents n’est pas terminée. En 2025, la bataille pour attirer les meilleurs profils se jouera sur de nouveaux terrains. Face à des candidats de plus en plus exigeants et des entreprises en quête de différenciation, le recrutement ne se résume plus à une simple sélection. Find It! Révélateurs de talents accompagne, conseille et aide les entreprises à comprendre et adopter les bonnes pratiques de recrutement : Une excellence du parcours candidat 🤗 https://lnkd.in/dqChyxam ce rendez vous me paraît intéressant 👇 https://lnkd.in/eWERxgzY