ATYPIE CONSEIL

💼 Nouvelle page sur le TDAH et le monde du travail 👉 Consulter la page : https://lnkd.in/dxUr4bna → Atouts et défis du TDAH → Formes d'emploi (avantages et inconvénients) → Aides & aménagements (RQTH, trouver et maintenir un emploi, parler de son TDAH, aménagements possibles, gérer les conflits) → Ressources supplémentaires #TDAH #TDA #TND #travail #job #emploi #neurodiversité #ressourceshumaines #inclusion #astuce #aide #amenagement #handicap #rqth Alexia BORG Christelle Rogé Virginie DUBOST Ghyslain MORVAN Hugues de Combarel Pierre Escaich Marilyn B. Patricia Nadeau M. Sc. Juliette Vachin

💡 Comment sensibiliser vos équipes à la neurodiversité pour créer un environnement inclusif ? 80 % des handicaps sont invisibles !  Parmi eux, on retrouve les profils neuroatypiques (DYS, TDAH, autisme, HPI*…) Ces profils font parfois face à des incompréhensions qui peuvent freiner leur épanouissement professionnel dans les organisations (TPE/PME/grandes entreprises) Et si je vous disais que sensibiliser vos équipes aux troubles du neuro-développement, permet -De briser les préjugés -D’ouvrir le dialogue -De  poser les bases d’un environnement réellement inclusif. Et si vous pouviez trouver des ateliers qui répondent à votre culture d’entreprise et votre ADN, que feriez-vous ? Voici quelques formats d’ateliers qu’il est possible d’adapter à votre organisation ✅ Escape-game sur la neurodiversité (1/2 journée) Une approche immersive pour déconstruire les idées reçues et comprendre les défis vécus par les collaborateurs neuroatypiques ✅ Atelier de mise en situation (1h30) Simulations et exercices concrets pour expérimenter les différences cognitives et mieux les appréhender ✅ Conférence interactive (1h) Un format structuré avec des témoignages inspirants et un temps d’échange pour répondre aux questions ✅ Petit-déjeuner « mythes & réalités » (30 min) Un moment informel pour lever les idées reçues et sensibiliser en douceur ✅ Serious game collaboratif (2h) Jeu de rôle où les participants doivent résoudre un défi professionnel en intégrant des profils neuroatypiques dans leur équipe virtuelle ✅ Projection-débat (2h) Visionnage d’un court-métrage ou d’extraits de films illustrant la neurodiversité, suivi d’une discussion animée ✅ Atelier créatif « Pensée en images » (1h30) Une activité basée sur le dessin, le mind mapping ou le storytelling pour expérimenter des modes de pensée différents Ces actions sont simples à mettre en place et constituent une première étape vers une politique d’inclusion plus large aux autres handicaps Et pour aller plus loin il est possible d’allier cette démarche avec -des formations -un accompagnement au recrutement -des coachings individuels et collectifs -de retravailler votre politique handicap …. 💡 Ces premières démarches sont simples et peu coûteuses, et leur impact peut être important pour votre organisation Parlons-en ensemble ! Nous sommes un collectif de partenaires neuroatypiques et nous répondons ensemble et de manière complémentaire à vos sujets d’inclusion, de neurodiversité et de handicap Alexa Tournier Yenny G. Hugues de Combarel #neurodiversité #inclusion #sensibilisation #RH #handicapinvisible

📅 Le 26 février 2016, le statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) a été créé pour favoriser l’entrepreneuriat des personnes en situation de handicap et offrir aux entreprises une alternative inclusive et performante. 🏢 Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Faire appel à un TIH permet de répondre à cette obligation tout en bénéficiant d’une expertise flexible et adaptée. 💡 Et si vous faisiez appel à un expert qui connaît ce statut de l’intérieur ? En tant que TIH moi-même, je mesure pleinement les enjeux et les atouts de ce modèle, à la fois pour les travailleurs et pour les entreprises. Chez ATYPIE CONSEIL, nous accompagnons les organisations dans leurs démarches inclusives en proposant des solutions pragmatiques et adaptées à leurs besoins. 💡 Quels sont les bénéfices pour votre entreprise ? ✅ Répondre à votre obligation légale autrement. ✅ Accéder à des expertises pointues et flexibles. ✅ Valoriser votre engagement RSE et votre marque employeur. ✅ Bénéficier d’un cadre administratif et financier avantageux. ✅ Favoriser une culture d’entreprise inclusive et innovante. L’inclusion ne se limite pas au salariat : elle passe aussi par des partenariats intelligents et engagés. Vous souhaitez en savoir plus sur les solutions d’inclusion des profils atypiques dans votre entreprise ? Contactez moi : 📱 06 79 74 59 82 📧 hugues.de-combarel@atypieconseil.fr 💡 Sachez que 30 % du montant HT de la facture est déductible de votre contribution OETH. Cela vous permets ainsi d'allier inclusion et optimisation de vos obligations légales. 😉

🖋️ Dans le cadre de la rédaction d'un livre blanc, nous aimerions solliciter quelques minutes de votre temps. 🙏 Nous vous remercions par avance pour votre précieuse contribution.

Le nombre de diagnostics de troubles DYS, TDAH ou du spectre de l'autisme augmenté depuis plusieurs années. Certains parlent de « mode », mais la réalité est bien différente : les professionnels de santé sont mieux formés, les outils d'évaluation plus précis et la détection plus précoce. Grâce à cela, de nombreux jeunes bénéficient aujourd'hui d'aménagements scolaires (on va voir le verre à moitié plein…) qui leur permettent de développer pleinement leurs compétences. Et ces générations arrivent désormais sur le marché du travail, parfois avec un RQTH, souvent avec des besoins spécifiques. Êtes-vous prêts à adapter vos processus de recrutement et vos pratiques managériales pour les accueillir et valoriser leurs talents ? Merci à notre dirigeant, Hugues de Combarel, pour cet éclairage essentiel ! Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous ! 📧 contact@atypieconseil.fr 📱 06 79 74 59 82

💥 20 ans pour la Loi handicap et c'est un non événement !! - L'exclusion reste la règle et l'inclusion l'exception - Qui en parle hormis les personnes qui en ont besoin pour faire valoir leurs droits les plus simples ? Personne ! - Cette loi est arrivée, à vécu mais n'apporte pas de changements majeurs en soi - Car hormis pour l'école où le travail, elle n'est pas utilisée... et quand elle l'est, elle n'est pas forcément respectée, la personne ne voit pas tous ses droits pérennisés ni les adaptations requises à ses besoins réalisées spontanément mais toujours dans un combat, dans une lutte où on en sort rarement gagnant - Pire, aucun droit acquis en cas de renouvellement, pas de sécurité autour d'une situation de handicap reconnue du bout des lèvres par la contrainte...quand elle n'est pas simplement ignorée et laissée pour compte. - Parce qu'en fait, pour qu'une loi fonctionne, il faut qu'elle corresponde à l'image que se fait la société d'un sujet à un moment donné afin d'accompagner une situation. - Mais pour notre société ce n'est ni un sujet ni une préoccupation car le handicap n'y est pas synonyme de différence et d'atouts pouvant être apportés mais de misérabilisme et de faiblesse, "d'argent versé à des incapables". - Ces mentalités c'est dès l'école maternelle et au sein des familles qu'on apprend ce qu'est le handicap et surtout ce qu'il n'est pas. - Tant que les mentalités ne changeront pas, la loi ne sera pas appliquée ou peu et restera un non sujet. - Pourquoi dans d'autres pays, c'est le handicap qui est un non sujet et que tout le monde est inclus et que cela fonctionne ? - Que cela soit en Belgique, en Angleterre ou au sein de la Silicone Valley, pour ne citer qu'eux... - Parce que simplement être handicapé n'est pas la stigmatisation que nous avons en France - Que chacun a sa place et qu'elle est respectée - Le handicap c'est aussi les chefs d'entreprises qui peuvent aussi l'être, par exemple. - Là, où en France rien n'existe pour ces derniers qui jugés forts et riches par cette qualité, ne peuvent pas être handicapés et vus comme faibles là où en réalité de la vulnérabilité naissent force et compétence... - Car faute d'avoir un emploi adapté à leurs besoins et devant payer factures et manger à la fin du mois, ils sont contraints à la précarité et à créer leur propre job...pour juste survivre... - La loi de 2005 c'est finalement nous, vous, tous et ce que nous souhaitons en faire...et à ce jour, il semble que nous n'en fassions pas grand chose car c'est un caillou dans la chaussure. - Mais pourquoi ? Tout simplement par manque d'informations depuis l'école maternelle, faute de voir et d'apprendre ce que nous pouvons faire grâce aux différences de chacun - Car nous avons tous une différence à gérer au quotidien. - Alors réfléchissons chacun a la place que nous souhaitons donner à tout cela... #handicap #autisme #entreprises #loi Didier MOGUELET Menvin Vencatasamy HOMINUM JURIS

🕯️ 20 ans après, passons de la critique à l’action ! 📆 Aujourd’hui, la loi n° 2005-102 sur l’égalité des droits et des chances fête ses 20 ans. Deux décennies d’engagement en faveur de l’inclusion, mais aussi d’attentes et parfois de frustrations. Depuis quelques jours, les bilans pleuvent, souvent critiques, pointant du doigt ce qui n’a pas été fait. Mais maintenant, que fait-on concrètement ? 🤔 Oui, cette loi n’est pas toujours appliquée comme elle le devrait. Oui, il reste un fossé entre les intentions et la réalité. Mais critiquer sans agir, c’est passer à côté du véritable enjeu. Plutôt que d’alourdir la fiscalité des entreprises (et pas l’augmentation de la contribution AGEFIPH qui est nécessaire pour les adaptations de poste), pourquoi ne pas miser sur des solutions qui fonctionnent déjà ? 💡 La pédagogie et l’accompagnement donnent des résultats. De nombreuses entreprises ont su faire évoluer leur politique d’inclusion avec des actions concrètes, loin des effets d’annonce. Merci à Siemens Microsoft Fonds de Garantie des Victimes et bien d'autres encore... C’est ce que nous faisons, chaque jour, sur le terrain : former, sensibiliser, conseiller et adapter pour une inclusion réelle et efficace. Merci à toute la Team Inclusion : Yenny G. Cécile Perret Alexa Tournier Adèle DAVID Sandrine GUERLUS ✨️ Claire Combaluzier Thomas Lario Lola Lattard 🚀 Sortons du discours et agissons ! Si vous voulez des solutions qui ont fait leurs preuves, parlons-en : 📩 hugues.de-combarel@atypieconseil.fr 📞 06 79 74 59 82

Je me présente souvent comme catalyseur de l’inclusion. Mais ça veut dire quoi, concrètement ? Je vais vous donner un exemple issu de mon quotidien récent, avec l’accompagnement que je propose à la Fondation AMIPI. 👉 La Fondation AMIPI, c’est 6 usines en France où des personnes en situation de handicap cognitif développent leurs compétences en travaillant dans l’industrie (câblage automobile, électronique, textile…) 👉 Pour donner leur chance à davantage de personnes en situation de handicap et montrer qu’elles sont compétentes (peu importe le secteur d’activité), la Fondation cherche à diversifier les activités de ses usines. 👉 Pour cela, elle a besoin que d’autres entreprises lui fassent confiance Mon rôle : permettre la rencontre entre des acteurs comme la Fondation AMIPI et des entreprises qui veulent poursuivre leurs efforts sur l’inclusion professionnelle. Dernièrement, j’ai eu la chance d’organiser une visite un peu spéciale : une délégation de la Direction de L'Oréal est venue visiter la toute nouvelle usine de la Fondation à Cholet. L’objectif de cette rencontre : étudier les possibilités de collaboration entre des usines L’Oréal et celles de la Fondation (sur les achats inclusifs, sur le recrutement, sur les actions de sensibilisation etc. Tout est envisageable!) On en est encore à la 1re étape 🤞, mais c’est exactement ça, être catalyseur de l’inclusion : → informer les entreprises sur les initiatives innovantes et les partenaires avec des expertises utiles → créer des ponts entre les entreprises et les acteurs du handicap → les aider à travailler main dans la main pour que tout se passe pour le mieux Pour que l’inclusion ne soit plus vue comme une contrainte mais comme un levier de performance. Et vous, est-ce que vous connaissiez l’existence de la Fondation AMIPI ? Si vous avez des besoins en inclusion, si vous souhaitez en savoir davantage sur une industrie au service de l’humain qui intègre et fait grandir des personnes avec handicap, voire si vous avez des besoins en sous traitance industrielle, vous savez qui contacter, maintenant  ! 😉 Merci aux membres de L'Oréal : Jean Claude Le Grand, Martine Nicolas, Sylviane Ballustre, Anne-Laure Thomas, Clélia Desesquelles, Sandrine Jacquens

🎓 Sensibiliser l'entreprise, mais aussi l'école et les centres de formation : un enjeu clé pour l'inclusion. Si l'inclusion en entreprise est essentielle, elle ne peut être réellement efficace que si elle est pensée en amont, dès le parcours éducatif. Les diagnostics de troubles du neurodéveloppement ont explosé ces 25 dernières années , et pourtant, les équipes pédagogiques sont encore trop peu formées à ces spécificités. 💡 Former et sensibiliser les enseignants, formateurs et encadrants, c'est : ✔ Mieux comprendre les besoins des élèves et étudiants neuroatypiques. ✔ Adapter les méthodes pédagogiques pour favoriser leur réussite. ✔ Faciliter leur insertion professionnelle en anticipant les défis qu'ils rencontreront. C'est pourquoi, chez ATYPIE CONSEIL en plus de notre activité principale avec les entreprises, nous accompagnons également les écoles et centres de formation dans cette démarche essentielle. Parce que l'inclusion commence bien avant l'entrée sur le marché du travail ! 📍 Si nous nous engageons autant dans la sensibilisation des écoles et centres de formation, c'est parce que son fondateur Hugues de Combarel sais ce qu'il en ressort... Il est #TDAH, #dyslexique et #dysorthographique, il a lui-même vécu les souffrances qui peuvent engendrer des difficultés scolaires. En plus de son engagement auprès des entreprises et des établissements scolaires, notre fondateur enseigne également en centre de formation. Ces interventions lui permettent de confronter la théorie à la réalité du terrain et d'ajuster en permanence ses modules pour qu'ils soient concrets, applicables et impactant . Sensibiliser, c'est bien ; mettre en pratique et outiller les professionnels, c'est encore mieux ! 🚀 Verbatim d'étudiant : "Merci beaucoup pour cette année, vous m'avez redonné le goût de l'apprentissage, je vais même poursuivre mes études. Vous avez été extrêmement bienveillant à mon égard et vous m'avez fait comprendre et dépasser mes difficultés. Vos accompagnements devrait être remboursé par la sécu. MERCI" 💎 L'ensemble de ces formations ont été pensées et co-construites avec des professionnels de santé comme une psychologue et une psychomotricienne. 📢 Vous êtes un établissement scolaire ou un centre de formation et souhaitez en savoir plus ? Ensemble Échangeons ! 📧 contact@atypieconseil.fr 📱 06 79 74 59 82

📍 L'inclusion : un enjeu stratégique et un levier de performance 📍 📅 Il y a quelques jours, j'étais au Salon HR Technologies, où j'ai eu l'opportunité d'échanger avec de nombreux DRH sur les enjeux d'inclusion. Tous m'ont affirmé avec conviction que leurs entreprises œuvraient concrètement sur ce sujet, notamment à travers des ateliers de sensibilisation. ❓ Mais après ces actions, que se passe-t-il réellement ? Chaque semaine, je reçois des messages de collaborateurs qui souffrent du manque de prise en compte de leurs singularités . Certains me demandent même d'interpeller leurs services RH ou référents handicap. Lorsque je le fais, la réponse est souvent la même : 👉 "Oui, nous savons que vous existez, mais nous faisons déjà beaucoup d'actions..." Alors, où se situe le décalage entre la volonté affichée et la réalité du terrain ? Ce n'est pas une critique, mais une question essentielle que chaque CODIR devrait se poser. ➡️ L'inclusion n'est pas qu'un sujet RH (merci Yenny GORCE 🧬), c'est un enjeu transversal , qui concerne l'ensemble des acteurs de l'entreprise. ➡️ Le manque de connaissance génère des peurs, des freins et des biais cognitifs . Mais comme pour toute nouvelle compétence, il est possible de se former et d'être accompagné. ⛵ Prenons un exemple : personne ne vous reprocherait d'échouer à une course au large si vous n'avez jamais appris à naviguer ! Mais si votre volonté est réelle, il serait logique de vous entourer des meilleurs marins pour apprendre. 🛠️ L'inclusion, c'est pareil : faites-vous accompagner par des professionnels ayant une réelle expérience du monde de l'entreprise et s'appuyer sur des faits concrets et scientifiques. 🔺 Attention aux nouveaux influenceurs de l’inclusion…🔺 🎯 Premier levier : l'écoute active Écouter réellement les difficultés de vos collaborateurs, partager sans jugement, reconnaître que vous ne maîtrisez peut-être pas encore ces sujets… Cela peut même mener à une surprise : votre collaborateur pourrait lui aussi ne pas toujours comprendre vos propres modes de fonctionnement ! 💡 Vous souhaitez aller plus loin et mettre en place une politique d'inclusion efficace et alignée avec votre stratégie ? 📩 Contactez-moi et échangeons ensemble : 📱 06 79 74 59 82 📧 hugues.de-combarel@atypieconseil.fr