CAP & PRO France

🎉 En tant que premier réseau de référents handicap indépendants, CAP & PRO France à cœur d'accompagner entreprises, institutions et individus vers une inclusion durable et efficace. La rencontre entre nos référents handicap indépendants et les étudiants de la promotion 11 du DU "Référent handicap, secteur privé, fonction publique, secteur associatif" de l'Université Paris-Est Créteil (UPEC) et de la Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail - UPEC est une belle opportunité d'échanges et de partage d'expérience. 💡👏 Merci Karine Gros pour votre engagement et hâte de poursuivre ensemble cette aventure au service du handicap et de l'emploi ! Magali Barthère Cécile LENOAN Pascaline ALIPRE Alix Decroix Dorothee Arenas Maud Zuccari #Inclusion #Handicap #DUReferentHandicap #Collaboration

📊 2005-2025 : 20 ans de progrès pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? À l’occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2005, l’Agefiph et le FIPHFP ont publié un rapport qui met en avant les chiffres en matière d’#emploi des personnes en situation de #handicap. 🟢 Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, les inégalités persistent, et le chemin vers une véritable égalité des chances reste à parcourir. Quelques chiffres-clés : • 📈 +2x plus de personnes reconnues handicapées en emploi : 1,2 million en 2023 contre 500 000 en 2002. • 🤝 1,5 million de recrutements réalisés grâce aux accompagnements de l’Agefiph et du FIPHFP. • 🏫 +7 fois plus de contrats d’apprentissage signés : 14 444 en 2023 contre 1 900 en 2005. • 🛠️ 350 000 maintiens dans l’emploi effectués depuis 2005. • 💶 11 milliards d’euros investis en aides humaines, techniques, et adaptations. 🔴 Mais derrière ces chiffres se cache une réalité : le taux de chômage des bénéficiaires de l’obligation d’emploi reste à 12 %, bien supérieur à celui du tout public (7 %). Cette disparité témoigne de la nécessité d’intensifier nos actions pour l’inclusion et de continuer à transformer les entreprises pour qu’elles soient vraiment handi-accueillantes. 💡 Le combat pour l’inclusion ne peut pas s’arrêter. Chaque recrutement, chaque formation, chaque maintien dans l’emploi est une victoire, mais aussi un rappel de ce qu’il reste à accomplir. 📩 Envie d’en savoir plus sur nos actions et nos solutions pour l’inclusion en entreprise ? Contactez-nous pour discuter des initiatives qui peuvent faire la différence. 👉 Retrouvez le rapport complet ici : https://lnkd.in/eDFfxrUC #Handicap #Inclusion #larepubliquecestnousaussi #diversité #emploi

⚡ Accès aux soins pour les personnes en situation de handicap : une urgence trop souvent ignorée RHAPSOD'IF rappelle dans ce post une réalité implacable : l’accès aux soins pour les personnes en situation de handicap reste un véritable parcours d’obstacles. Manque d’accessibilité, retards de diagnostics, inégalités face aux soins spécialisés… autant de barrières qui compromettent leur santé et leur qualité de vie. 👉 Garantir l’accès aux soins, c’est défendre le droit fondamental de vivre dans la dignité. Il est urgent que les professionnels de santé et les acteurs publics, se mobilisent sur cette question cruciale. 💡RHAPSOD'IF est un réseau de dentistes engagés en faveur des soins dentaires pour les personnes en situation de handicap, à l’image d’autres dispositifs comme HANDIDENT ou Association SOSS : Santé Orale et Soins Spécifiques, et bien d’autres encore. Nous avons besoin de professionnels de santé formés aux spécificités des handicaps, surtout en médecine de ville. #Handicap #larepubliquecestnousaussi #Santé #Inclusion #DroitsFondamentaux #ResponsabilitéSociétale

📢 Une belle nouvelle pour l’inclusion ! 🌟 Artus et Christophe LASSERRE VENTURA annoncent la création de la Fondation Un P’tit Truc En Plus, sous l’égide de la Fondation Perce-Neige. 🎉 🔹 Un projet phare : des maisons de vacances inclusives Pensées pour accueillir tout le monde, ces maisons offriront des séjours adaptés aux personnes en situation de handicap et à leurs proches, dans un cadre accessible, convivial et chaleureux. 🎬 Quand la fiction inspire la réalité Après le succès du film Un p’tit truc en plus (11M de spectateurs en 2024 !), Artus et Cine Nomine prolongent cette aventure en donnant vie à un projet concret, porté par des valeurs de solidarité, de respect et d’espoir. 👏 Bravo pour cette initiative qui fait avancer l’inclusion ! #Inclusion #Handicap #FondationUnPtitTrucEnPlus #FondationPerceNeige #Solidarité #TousEnsemble #Respect

✊ 20 ans de la loi du 11 février 2005 : Et maintenant ? Il y a 20 ans, la loi du 11 février 2005 posait un principe fort : l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap. ✅ Un tournant majeur : Accessibilité, emploi, scolarisation… autant de droits qui ont ouvert la porte au changement. ❌ Mais encore trop de freins : Chômage deux fois plus élevé, accessibilité incomplète, stéréotypes persistants… 💡 Et si on passait enfin du cadre légal à une réalité inclusive ? Le handicap n’est pas une faiblesse, c’est une diversité qui enrichit notre société. Chez CAP & PRO France, nos référentes handicap sont parfois elles-mêmes concernées, en tant que personnes en situation de handicap ou aidantes. Le réseau leur permet de concilier leur situation et un emploi indépendant qui permet la souplesse de l'emploi du temps. CAP & PRO France vous permet de bénéficier de leur expertise et de leur engagement pour donner une autre dimension à votre politique handicap ! 👉 Passez de l’obligation à l’opportunité ! Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout miser sur des compétences, de la valeur ajoutée et une richesse humaine pour son équipe. CAP & PRO France vous accompagne pour créer un environnement inclusif et attirer les meilleurs talents, sans laisser la différence être un frein. 💬 Et vous, où en est votre engagement ? Témoignez, partagez vos actions et surtout, continuons d’agir ensemble. L’inclusion n’est pas un combat passé, c’est un défi présent et futur ! #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi #larepubliquecestnousaussi

✊ 20 ans de la loi du 11 février 2005 : Et maintenant ? En 2005, la loi du 11 février annonçait l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Mais où en est-on réellement ? ❌ Toujours des obstacles pour se déplacer, aller à l’école, travailler, se soigner, avoir un logement, des loisirs, une vie intime, affective et sexuelle… ❌ Toujours des engagements non tenus, des délais repoussés, des droits fondamentaux bafoués. 📢 Il est temps d’agir ! Le 10 février 2025 à 17h30, retrouvons-nous Place de la République à Paris et en ligne sur https://lnkd.in/e3Ai96Dm pour exiger une société accessible et inclusive. 🤝 Le réseau CAP & PRO France sera présent ! Parce que l’inclusion ne doit pas être un combat solitaire, mais un engagement collectif, mobilisons-nous !  📣 Faisons bouger la République, ensemble ! #LaRepubliqueCestNousAussi #handicap #inclusion #impact #accessibilité

📢 En #2025, votre contribution à #OETH va augmenter ! Comment agir dès maintenant ? 👉 Depuis le 31 décembre 2024, les mesures transitoires d’écrêtement, qui avaient pour objectif d'atténuer les hausses de contribution à l'#OETH, sont arrivées à leur terme. 💡 Petit rappel sur l’écrêtement : Lorsqu'une augmentation de la contribution était constatée par rapport à l’année précédente, la hausse bénéficiait d’un abattement de 50 %. Cette mesure visait à offrir aux #entreprises le temps nécessaire pour structurer et déployer une stratégie en faveur de l'#emploi des personnes en situation de #handicap. 🔔 Bonne nouvelle ! La déclaration que vous effectuerez en 2025 (portant sur l’année 2024) profitera encore de cette mesure transitoire.📅 Mais dès 2025, il est essentiel d’anticiper la contribution OETH de 2026 ! 👉 Quelques questions pour vous aider à démarrer : Savez-vous où en est votre entreprise en termes de contribution OETH ?Avez-vous défini un plan d’action pour vous rapprocher du taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés ? 💬 Vous avez des interrogations ou souhaitez structurer votre démarche ?🎯 Le réseau CAP & PRO France est là pour vous accompagner dans la mise en place d’une politique handicap efficace et durable, adaptée aux besoins de votre organisation. Contactez-nous ! 👇 Magali Barthère Cécile LENOAN Pascaline ALIPRE Alix Decroix Dorothee ArenasMaud Zuccari #Handicap #Inclusion #diversite #impact #OETH #PolitiqueRH #RSE

Renouvellement de la cellule d’écoute et d’accompagnement chez Eiffage Énergie Systèmes 👏 Une belle continuité pour l’inclusion ! 🍾 Chez CAP & PRO France, nous sommes heureuses d’annoncer le renouvellement de la cellule d’écoute et d’accompagnement sur le handicap dans l’emploi pour les collaborateurs d’Eiffage Énergie Systèmes. Depuis 2 ans et demi, cette cellule apporte un soutien concret aux salariés, en répondant à leurs questions, en les accompagnant dans leurs démarches de reconnaissance du handicap pour favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif. Parce que l’accompagnement ne s’arrête pas à la mise en place d’une politique handicap, il est essentiel d’avoir des dispositifs pérennes qui permettent aux collaborateurs de s’informer, de se sentir soutenus et d’être pleinement acteurs de leur parcours professionnel. Un engagement fort d’Eiffage Énergie Systèmes qui mérite d’être souligné ! Nous avons célébré ce renouvellement dans un cadre symbolique et engagé : le restaurant inclusif La Belle Étincelle, avec Johanna PARFAIT, chargée de mission diversité et inclusion chez Eiffage Énergie Systèmes. 💡 Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’accompagnement du handicap dans votre entreprise ? Parlons-en ! CAP & PRO France accompagne les entreprises pour construire des environnements de travail inclusifs et adaptés. 📩 Contactez-nous en commentaire ou en message privé pour en savoir plus ! #Handicap #Inclusion #EiffageEnergieSystèmes #Engagement #EntrepriseInclusive #Accompagnement #Diversité

🚀 Nouvelle arrivée chez CAP & PRO France : Maud Zuccari rejoint l'équipe ! 🌟 Nous avons le grand plaisir d’accueillir Maud au sein de notre réseau ! Avec une carrière RH riche et diversifiée, notamment chez Solvay en tant que référente nationale handicap, inclusion et qualité de vie au travail, Maud apporte une expertise précieuse. 🌱 Elle est aussi engagée comme mandataire au sein de la #CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) de la Charente-Maritime. Sa conviction profonde ? Créer les conditions du bien-être au travail en donnant du sens, en revisitant les pratiques RH, et en valorisant les particularités de chacun. Selon elle, ces « super pouvoirs » sont des leviers essentiels pour booster la performance des entreprises. 💡💪 Bienvenue dans l’aventure, Maud ! 👏✨ #RH #diversite #inclusion #rse #innovation #performance

🎥 Pour bien commencer cette nouvelle année, nous sortons de notre zone de confort !   Chez CAP & PRO France, nous travaillons dans l’ombre pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap. Parce qu’une nouvelle année, c’est aussi l’occasion de renforcer les liens, nous avons voulu mettre un visage sur celles qui font vivre le 1er réseau de référents handicap, présent sur tout le territoire : Magali Barthère, Cécile LENOAN, Pascaline ALIPRE, Alix Decroix, Dorothee Arenas, Maud Zuccari Nous vous souhaitons à tous une année 2025 placée sous le signe de la collaboration et de l’#inclusion ! ✨ #Handicap #RSE #DRH #Diversité #Engagement #