CATÉA : Cabinet Tonnon Et Associés

La dérogation pour l'utilisation des titres-restaurant est prolongée jusqu'au 31 décembre 2026 ! 📅 Depuis le 18 août 2022, les salariés ont la possibilité d'utiliser leurs titres-restaurant pour acheter tout type de produit alimentaire, qu'il soit directement consommable ou non. Cette mesure, initialement prévue jusqu'à fin 2023, a été prolongée une première fois jusqu'à fin 2024. Elle vient d'être à nouveau prolongée pour deux années supplémentaires. Cette prolongation jusqu'en 2026 permet de soutenir le pouvoir d'achat des salariés en leur offrant plus de flexibilité dans l'utilisation de leurs titres-restaurant. Une bonne nouvelle pour tous ceux qui souhaitent optimiser leur budget alimentaire ! #TitresRestaurant #PouvoirDAchat #Entreprise https://lnkd.in/eVZiWzZx

Saviez-vous que l'exonération sociale des pourboires a pris fin en 2025 ? 🎯 Les pourboires, souvent donnés au personnel des hôtels, cafés et restaurants, bénéficiaient d'une exonération de charges sociales jusqu'à la fin de l'année 2024. Cette exonération était conditionnée par le salaire du salarié, qui devait être inférieur à 1,6 SMIC, et par le fait que les pourboires ne soient pas imposés aux clients. Depuis le 1er janvier 2025, en l'absence de texte prolongeant cette mesure, les pourboires remis à l'employeur sont désormais inclus dans la base de calcul des cotisations sociales. Cela signifie qu'ils sont considérés comme une contrepartie au travail. #Pourboires #Législation2025 https://lnkd.in/eKt3fbMu

📸: Le portrait du jour ! Aujourd'hui, on vous parle de Nicolas. Membre du cabinet depuis 8 années et fraîchement diplômé Expert-Comptable 🎉🎉 Nous avons pu voir son évolution professionnelle depuis ses débuts, et cette récompense vient à juste titre clore un trépidant et beau chapitre de sa vie. Un travail acharné, une organisation millimétrée en conciliant vie pro & perso, mais nous savions TOUS qu'il en était capable. Toute l'équipe CATEA le remercie pour sa bonne humeur au quotidien, ses valeurs humaines et son franc-parler et souhaite lui rappeler à quel point nous sommes fiers de lui💙.

"Je ne savais même pas que je pouvais bénéficier de ce crédit d’impôt." - Madame B Dans le monde des affaires, chaque opportunité de réduire les coûts est précieuse. Les crédits d'impôt représentent une stratégie financière essentielle pour optimiser la rentabilité de votre entreprise. En restant informé sur les dispositifs fiscaux disponibles, vous pouvez alléger la charge fiscale et réinvestir ces économies dans le développement de votre activité. 💡 Ne laissez pas l'ignorance freiner votre croissance. Une gestion proactive et éclairée de vos finances vous permet d'exploiter pleinement les avantages fiscaux. #Fiscalité #CréditdImpôt #GestionFinancière

🏥 Vous devez planifier une visite de reprise ? Informez-vous sur les démarches à suivre pour une réintégration réussie de vos salariés et garantir leur bien-être. #Santé #Entreprise

🚑 Un accident de travail peut survenir à tout moment. Découvrez les démarches essentielles pour réagir efficacement et protéger vos salariés comme votre entreprise. #AccidentDeTravail #SécuritéAuTravail #GestionRH

La liberté d'expression d'un salarié est-elle vraiment sans limites ? Lorsqu'un salarié utilise un téléphone professionnel pour exprimer des propos injurieux, ces messages peuvent être considérés comme ayant un caractère professionnel. Cela signifie que, même s'ils ne sont pas destinés à être rendus publics, ils peuvent être utilisés dans une procédure disciplinaire. La Cour de cassation a récemment rejeté le pourvoi d'un salarié licencié pour faute lourde après des propos dénigrants. Bien que la liberté d'expression soit un droit fondamental, elle connaît des limites, notamment lorsque des outils professionnels sont utilisés. Les propos injurieux, même en privé, peuvent avoir des conséquences professionnelles. En fin de compte, l'utilisation d'outils professionnels pour s'exprimer implique de comprendre les implications possibles sur la vie professionnelle. #LibertéExpression #DroitTravail #DroitSocial #Entreprise https://lnkd.in/eH5eHsUd

🔍 Créer une entreprise est une aventure excitante, mais qu'en est-il de sa fermeture ? Beaucoup pensent que mettre fin à une entreprise est aussi simple que de la créer. Mais est-ce vraiment le cas ? La réalité est plus nuancée. Pour une auto-entreprise, la fermeture peut se faire par une simple déclaration de cessation d'activité. En revanche, pour une société, cela implique une procédure de dissolution-liquidation, souvent complexe, nécessitant la nomination d'un liquidateur et la publication légale de la fermeture. Par exemple, une SARL qui souhaite cesser ses activités doit passer par une assemblée générale pour décider de sa dissolution, puis gérer la liquidation de ses actifs. 💡 Conseil : Avant de fermer votre entreprise, consultez un expert pour comprendre les implications juridiques et administratives spécifiques à votre statut. #GestionEntreprise #Conseil

Le rôle de l'index de l'égalité professionnelle est essentiel pour réduire les inégalités salariales entre les sexes. Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus, cet outil impose de mesurer des indicateurs clés tels que l'écart de rémunération et la représentation féminine parmi les plus hauts salaires. 🌟 Les entreprises doivent publier annuellement leur index, noté sur 100, au plus tard le 1er mars de l'année suivante. Si la note est inférieure à 85, des objectifs de progression sont requis. En dessous de 75, des mesures correctives sont obligatoires. Cette transparence incite à une amélioration continue des pratiques salariales. Informations complémentaires : - 📊 Les entreprises de 50 à 250 salariés évaluent 4 indicateurs clés. - 📈 Celles de plus de 250 salariés en évaluent 5, incluant les taux de promotion. - ⚠️ Une note inférieure à 75 sur 3 ans peut entraîner des sanctions financières. #ÉgalitéProfessionnelle #Diversité #Inclusion

Le sport en entreprise : un catalyseur pour le bien-être et la performance 🚴♀️ L’intégration du sport au sein des entreprises est aujourd’hui plus qu’un simple avantage ; elle est devenue un véritable levier pour améliorer le bien-être des salariés et renforcer la culture d’entreprise. Grâce à des exonérations fiscales, les employeurs sont encouragés à proposer des activités sportives, créant ainsi un environnement propice à la santé et à la motivation des équipes. Voici quelques éléments clés à retenir : - Exonérations fiscales : Les entreprises peuvent bénéficier d'avantages pour la mise à disposition d’équipements sportifs ou le financement de cours collectifs. - Accès égalitaire : Ces initiatives doivent être accessibles à l'ensemble des salariés, sans discrimination. - Bénéfices pour l'entreprise : Une augmentation de la productivité et une réduction de l’absentéisme sont souvent observées. - Avantages pour les employés : Un moral renforcé et un meilleur engagement au travail. Le sport en entreprise est bien plus qu’une tendance ; c'est une véritable stratégie pour optimiser le bien-être et la performance des équipes. #Entreprise #BienÊtreAuTravail #Sport