CDG42

🆕 [RECRUTEMENT] En fin d’année 2024, Anna Douteau a rejoint l’équipe du CDG42 en qualité d’assistante administrative et communication. Désormais, c’est Anna qui vous accueille au CDG42, qui travaille sur nos supports de communication... Nous lui souhaitons la bienvenue ! 🙂

❗ Congé de maladie ordinaire – le changement en vue ❗ 🧐 La loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 publiée au Journal officiel du 15 février 2025 modifie la rémunération des agents publics bénéficiant d’un congé de maladie ordinaire. https://lnkd.in/dN3H5Wnc ✔️ Pour les fonctionnaires Désormais, il est prévu à l’article L.822-3 du code général de la fonction publique que durant les trois premiers mois du congé de maladie ordinaire (CMO), le fonctionnaire perçoit 90 % du traitement, en lieu et place du plein traitement jusqu’ici en vigueur. 📅 Cette mesure s’applique au CMO accordés à compter du 1er mars 2025. ✔️ Pour les agents contractuels Une mesure similaire à celle applicable aux fonctionnaires est prévue par voie réglementaire (projet de modification du décret n°88-145 du 15 février 1988). ❗ Quelles conséquences ? ➡️ La Nouvelle Bonification Indiciaire : la diminution s’applique dans la mesure où la NBI est maintenue pendant le CMO dans les mêmes. proportions que le traitement (art. 2 du décret n° 93-863 du 18 juin 1993). ➡️  Complément de Traitement Indiciaire : réduction dans les mêmes proportions que le traitement. ➡️  Dispositif « transfert primes/points » : réduction de l’abattement sur les primes dans les mêmes proportions que le traitement. ➡️  Le régime indemnitaire : la conservation des primes aux agents territoriaux absents pour indisponibilité physique doit reposer sur une délibération de la collectivité dont le contenu ne peut être plus favorable, en vertu du principe de parité, aux dispositions en vigueur dans la fonction publique de l’Etat. Or, ces dispositions prévoient un maintien en CMO dans les mêmes proportions que le traitement. De plus, le montant de certaines primes est calculé en pourcentage du traitement : par exemple, l’Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement de la police municipale, la prime de responsabilité des emplois administratifs de direction. 👉 Plus d’info : https://lnkd.in/dXcvHK94 #FonctionPubliqueTerritoriale #FPT #RH #LoiDeFinances2025 #CMO

❗ Congé de maladie ordinaire – le changement en vue ❗ 🧐 La loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 publiée au Journal officiel du 15 février 2025 modifie la rémunération des agents publics bénéficiant d’un congé de maladie ordinaire. https://lnkd.in/dN3H5Wnc ✔️ Pour les fonctionnaires Désormais, il est prévu à l’article L.822-3 du code général de la fonction publique que durant les trois premiers mois du congé de maladie ordinaire (CMO), le fonctionnaire perçoit 90 % du traitement, en lieu et place du plein traitement jusqu’ici en vigueur. 📅 Cette mesure s’applique au CMO accordés à compter du 1er mars 2025. ✔️ Pour les agents contractuels Une mesure similaire à celle applicable aux fonctionnaires est prévue par voie réglementaire (projet de modification du décret n°88-145 du 15 février 1988). ❗ Quelles conséquences ? ➡️ La Nouvelle Bonification Indiciaire : la diminution s’applique dans la mesure où la NBI est maintenue pendant le CMO dans les mêmes. proportions que le traitement (art. 2 du décret n° 93-863 du 18 juin 1993). ➡️  Complément de Traitement Indiciaire : réduction dans les mêmes proportions que le traitement. ➡️  Dispositif « transfert primes/points » : réduction de l’abattement sur les primes dans les mêmes proportions que le traitement. ➡️  Le régime indemnitaire : la conservation des primes aux agents territoriaux absents pour indisponibilité physique doit reposer sur une délibération de la collectivité dont le contenu ne peut être plus favorable, en vertu du principe de parité, aux dispositions en vigueur dans la fonction publique de l’Etat. Or, ces dispositions prévoient un maintien en CMO dans les mêmes proportions que le traitement. De plus, le montant de certaines primes est calculé en pourcentage du traitement : par exemple, l’Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement de la police municipale, la prime de responsabilité des emplois administratifs de direction. 👉 Plus d’info : https://lnkd.in/dXcvHK94 #FonctionPubliqueTerritoriale #FPT #RH #LoiDeFinances2025 #CMO

En effet, une demi-journée enrichissante et inspirante pour les agents du CDG42. Merci à Corinne DUGUA pour son intervention pertinente et son dynamisme et merci à Cédric DAYA pour un chaleureux accueil. 

🆕 Un nouveau service du CDG42 : l’enquête administrative 🧐 Plus d’informations : https://lnkd.in/dUMtMzdZ 🧐 Elus, DGS, DRH, vous souhaitez améliorer l’organisation de vos services ? Vous constatez des problématiques ou dysfonctionnements ? Le CDG42 vous propose une nouvelle prestation : l’enquête administrative. 📢 L’enquête administrative : qu’est-ce que c’est ? L’enquête administrative est une démarche qui permet de : ✅   mettre en lumière des problématiques / dysfonctionnements au sein d’une collectivité ou d’un établissement public, ✅   accompagner toute perspective d’évolution d’une organisation.   📢 Pour qui ? Cette nouvelle prestation s’adresse à tous les employeurs territoriaux, affiliés ou non. 📢 Comment ? Une convention d’adhésion au service d’enquête administrative est souscrite auprès du CDG42 pour la durée de l’enquête administrative diligentée jusqu’à la remise du rapport final à la collectivité. 📢 Par qui ? Les enquêteurs sont des agents du CDG42 possédant la qualification et les compétences requises eu égard au domaine d’intervention de l’enquête. Dans le cadre de la réalisation de l’enquête administrative, l’enquêteur est tenu au secret professionnel. ℹ️ Etapes de l’enquête administrative et la tarification : https://lnkd.in/dUMtMzdZ #servicepublic, #CDG42, #enquêteadministrative

SMI, cela vous parle ? 😉 Même s’il peut s’apparenter à Secours, Maîtrise et Immédiat, il n’en reste pas moins l’acronyme de Secrétaire de Mairie Itinérant ! Découvrez la rétrospection en images de cette nouvelle mission lancée en 2024 ! Pour tous renseignements, vous pouvez contacter : Amandine Villemagne Coordinatrice des services Intérim et Secrétaires de Mairie Itinérants 04 77 42 96 87 avillemagne@cdg42.fr #intérim, #secretairedemairie, #CDG, #remplacement, #servicepublic

En effet, une demi-journée enrichissante et inspirante pour les agents du CDG42. Merci à Corinne DUGUA pour son intervention pertinente et son dynamisme et merci à Cédric DAYA pour un chaleureux accueil. 

📢Le CDG42 recrute un(e) étudiant(e) pour un stage de 2 à 3 mois Vous suivez un parcours de licence 3 ou de master en gestion des ressources humaines, management des organisations, communication, événementiel ou marketing ? Vous avez de l’aisance dans l’usage des techniques de communication ? Vous avez des connaissances de la conduite de projet et un très bon sens de l’organisation ? Vous aimez le travail en équipe et vous possédez des compétences rédactionnelles reconnues ? Vous avez de l’intérêt pour le service public ? Oui ? Alors, n’attendez pas, postulez ! 🧐Offre de stage disponible ici : https://lnkd.in/dMUsHkYE  ℹ Plus d'infos : 👉Contacter Anaïs BERNARD : 04 77 42 96 86, abernard@cdg42.fr

📢RECRUTEMENT EN COURS 🧐 Pour renforcer son service intérim, le CDG42 recherche différents profils : ➡️ Urbanisme ➡️ Finances publiques ➡️ Gestion du conseil municipal ➡️ Ressources Humaines publiques Si vous avez des compétences dans un ou plusieurs de ces domaines, merci d’envoyer votre CV accompagné d’éléments suivants : 📍 secteur de mobilité (stéphanois, montbrisonnais, roannais) ⏲️ temps de travail recherché 📧 à l’adresse avillemagne@cdg42.fr A vos marques, prêts, envoyez ! 

📢Le CDG42 recrute pour son service "Externalisation de la paie" basé à Roanne : Un(e) gestionnaire de paie 🧐Offre d'emploi disponible ici : https://lnkd.in/eDt3UCv6 ℹ Plus d'infos : 👉Contacter Sandrine BERGER au 04 77 42 67 28