CFDT Protection Sociale Travail Emploi (PSTE)

Que cette nouvelle année qui s’amorce concrétise tous vos plus beaux projets, syndicaux, professionnels ou personnels. #CFDT #egalite #solidarite #democratie

[Enquête] Face à un monde en mutation, les adultes possèdent-ils les compétences nécessaires pour s'épanouir. L'OCDR apporte des réponses à travers sa dernière publication => https://lnkd.in/eduZkcM8 A retenir : - Recul des compétences en littératie et en numératie, en particulier chez les personnes les moins instruites - Un niveau d’études élevé n’est pas nécessairement synonyme de compétences supérieures - Pour remédier à l’inadéquation des compétences, il faut un meilleur alignement entre l’enseignement et le marché du travail - Les adultes dont les parents sont très instruits ont un niveau de compétences plus élevé en littératie que ceux dont les parents sont moins instruits Source : OECD-OCDE

L’accord "emploi des séniors" était une demande de la CFDT qui souhaitait que les partenaires sociaux travaillent sur cette catégorie de travailleurs pour favoriser leur maintien dans l’emploi, c’est désormais chose faite !  La CFDT a obtenu 3 mesures dans cet accord que voici : 1. L’accès dès 60 ans à la retraite progressive  Le droit a retraite progressive est passé, comme indiqué plus haut de 62 ans à 60 ans. C’est un droit en faveur des femmes qui représentent 70% des salariés qui le mobilisent actuellement. Et c’est un dispositif qui peut contribuer au maintien dans l’emploi puisqu’il permet de réduire le temps de travail en fin de carrière. Il faudra pour cela avoir validé 150 trimestres. Quant à l’employeur, il devra motiver son refus par écrit et les représentants du personnel pourront intervenir.  2. Une nouvelle négociation obligatoire sur l’emploi et le travail des séniors, à la fois dans les branches et les entreprises.  En abordant des questions telles que le recrutement des séniors, de l’aménagement des fins de carrière, d’organisation du travail, de pénibilité et d’usure, des conditions de travail, … il s’agit ainsi de permettre aux séniors de pouvoir se maintenir en emploi.   3. Deux rendez-vous de mi-carrière et de dernière partie de carrière  Le premier - organisé autour de la 45ème année du salarié - a pour ambition d’anticiper la seconde partie de la vie professionnelle et de prévenir le risque de ne plus pouvoir être employable. Il s’agira de faire un bilan complet en abordant tous les paramètres qui permettront de garantir la poursuite de l’activité professionnelle : adaptation et développement des compétences, prévention de situations d’usure professionnelle, aménagement des missions et du poste de travail, souhaits de mobilités professionnelles et de reconversion…  Le second, organisé dans les deux années précédant le 60ème anniversaire du salarié, vise à aborder les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, dont la retraite progressive. Cet accord contient une quatrième mesure, introduite à la demande des organisations patronales. Il s’agit d’un contrat dit « de valorisation de l’expérience » qui concernera uniquement les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans. L’employeur pourra mettre à la retraite le salarié dès lors qu’il aura atteint l’âge de son taux plein. D’autre part, les entreprises bénéficieront d’une exonération patronale de 30% sur le montant de l’indemnité retraite. Ce contrat est une expérimentation de 5 ans, délai à partir duquel une évaluation sera réalisée.  Source : CFDT #senior #emploi

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, cinq millions de salariés et d’apprentis des entreprises de moins de 11 salariés (TPE) et des particuliers employeurs (assistantes maternelles, travailleurs à domicile) sont appelés à voter pour le syndicat qui les représentera. En savoir plus : https://lnkd.in/eSJ4k8PP #vote #TPE #entreprise #droits #CFDT

Dans le cadre du plan de travail fédéral relatif à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, la PSTE organise un webinaire le 22 novembre de 14h00 à 16hOO pour faire le point sur les outils juridiques à la disposition des militantes et militants. Connectez-vous nombreux : https://lnkd.in/eqHXB6SS

Inscrivez vous au prochain webinaire "quel contrat social pour attirer et fidéliser les salariés" - 21 novembre de 12H30 à 13h30 Pour vous inscrire : https://lnkd.in/e6Erz4PR Complémentaire santé, prévoyance, épargne sont des leviers des politiques RH attractives. L’enquête met aussi en lumière les attentes des salariés et la méconnaissance qu’ils ont de ces avantages, alors même que ceux-ci sont indispensables à la construction de politiques RH innovantes et performantes. Si le sujet du contrat social n’est pas nouveau, cette enquête montre qu’il est à revisiter régulièrement pour en faire un outil au service de l’attractivité des entreprises et de la fidélisation des salariés. #cfdt #social #prevoyance

[VSST] La Fédération PSTE organise un webinaire le 22 novembre de 14h00 à 16h00 sur les outils juridiques à la disposition des militantes et militants. Au programme notamment la réglementation, le rôle de l'employeur et la protection du salarié... Pour se connecter : https://lnkd.in/eYBtjMMW #harcelemen #sexisme #discrimination #violence #vsst

La CFDT PSTE, en partenariat avec Malakoff Humanis, vous invite au webinaire "Quel contrat social pour attirer et fidéliser les salariés ?" Complémentaire santé, prévoyance, épargne : leviers des politiques RH attractives. #RH #contratsocial #épargne

Webinaire organisé par la CDFT PSTE (pôle cadres) et Malakoff Humanis. Pour vous inscrire : http://bit.ly/3AsxJxg #contrat #entreprise #prévoyance #salaires #social

[Etudes] En France les télétravailleurs sont globalement satisfaits de cette organisation du travail, qui s’est largement développée pendant et depuis la crise sanitaire de 2020. La nouvelle note du comité d’experts CFDT et de la Fondation Jean-Jaurès analyse la manière dont le télétravail modifie les relations de travail et, en particulier, les pratiques syndicales. Source : CFDT #teletravail #organisation #travail