CFE CGC Auvergne-Rhône-Alpes

👥 S’engager au CSE : un tremplin pour votre carrière ? Le quotidien Les Echos se penche sur un sujet intéressant et dont on ne parle pas souvent : ce que l'engagement syndical vous apporte. 🙍Audrey, jeune cadre dans le luxe, s'est présentée aux élections du CSE malgré les réticences de ses proches. Aujourd'hui, elle découvre un rôle enrichissant, qui développe son réseau et ses compétences. 🎓 Pour certains, cet engagement est une véritable école de l'entreprise : négociation, gestion de conflits, droit du travail... autant d'acquis qui valorisent un CV et peuvent accélérer une carrière. Evidemment, cela demande du temps et une véritable implication. Alors, prêt(e) à franchir le pas ? #Carrière #CSE #Engagement #Compétences

Au travail, les violences sexistes et sexuelles existent ! CFE-CGC | CFDT | CFTC | CGT | FO | UNSA | Solidaires | FSU La journée internationale du 25 novembre met en lumière la nécessité d’un plan global pour prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles. Les violences touchent toutes les catégories professionnelles, dans les secteurs privé et public. 📌 Chiffres clés 9 % des viols ou tentatives de viol ont lieu au travail. 30 % des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail. 70 % des victimes n’en parlent pas à leur employeur, et celles qui le font subissent souvent des conséquences négatives (40 % évoquent une mobilité forcée ou un licenciement). 🔎 Manquements des employeurs 🔸De nombreux employeurs, publics et privés, ne respectent pas leurs obligations en prévention et protection des victimes. 🔸Certains dispositifs, comme les plans de prévention ou les systèmes de signalement, sont peu financés, méconnus ou inefficaces. 👉 Appel à l’action 🔸Respect de la Convention 190 de l’OIT : Bien que ratifiée par la France, la législation actuelle reste non conforme à ses exigences. 🔸Changements législatifs : Adoption de nouvelles dispositions pour améliorer prévention, protection et sanctions. 💡Mesures proposées 1.Évaluation et suivi 🔹Bilan des mesures de 2018. 🔹Création d’un baromètre annuel sous l’égide du Haut Conseil à l’Égalité. 2.Sanctions et obligations 🔹Sanctions contre les entreprises sans plan de prévention ni dispositif de signalement. 🔹Campagnes annuelles de sensibilisation sur le lieu de travail. 3. Protection des victimes 🔹Droits spécifiques pour les victimes de violences conjugales (mobilité, absences rémunérées, interdiction de licenciement). 🔹Défense des salariés sans représentants syndicaux. 4.Formation et moyens 🔹Formations obligatoires pour RH, encadrants et élus des instances représentatives. 🔹Renforcement des moyens des référents harcèlement et élus VDHA. 5.Prise en charge médicale 🔹Remboursement à 100 % des consultations en psycho-traumatologie. 🔹Focus sur les populations vulnérables 6. Mesures spécifiques pour les jeunes, précaires, LGBTI+, travailleurs de nuit ou en milieux non mixtes. Lire le communiqué : https://swll.to/Vh5iuj